公务员不适用《劳动合同法》，应遵守《公务员法》。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的人事任用不适用劳动法，适用公务员法。对于不服人事处理的情况，可申请复核，如仍不满意，可提出申诉。

公务员不适用《劳动合同法》。公务员应该遵守的是《公务员法》而不是劳动合同。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的人事任用不适用劳动法，适用公务员法。对于公务员不服人事处理的情况，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。

公务员的劳动法义务与权益

公务员作为公共机构的一员，必须遵守劳动法的相关规定。他们有义务遵守劳动法规定的工作时间、休假制度、劳动合同等方面的规定，确保自身权益的保护。同时，公务员也享有劳动法赋予的权益，包括合理的工作条件、工资待遇、社会保险等。公务员在履行职责的同时，应当严格遵守劳动法的规定，确保自身权益的实现，并为公共利益服务。因此，公务员的劳动法义务与权益是相辅相成的，既要履行义务，也要享受相应的权益。这样的平衡有助于提高公务员的工作积极性和服务质量，推动社会的稳定和进步。

公务员作为公共机构的一员，不适用《劳动合同法》，而应遵守《公务员法》。公务员的人事任用不适用劳动法，适用公务员法。对于不服人事处理的情况，可向原处理机关申请复核，复核结果不服可向上级机关提出申诉。公务员既有劳动法赋予的权益，也有劳动法规定的义务。公务员应严格遵守劳动法，确保自身权益的实现，为公共利益服务。这种平衡有助于提高公务员的工作积极性和服务质量，推动社会的稳定与进步。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。