解除劳动合同提前多久通知劳动者-法师兄

解除劳动合同提前多久通知劳动者

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 08:01:31 149 人看过

一、解除劳动合同提前多久通知劳动者

解除劳动合同提前三十日通知劳动者。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动者可以解除劳动合同吗

劳动者可采取以下三种方式解除劳动合同：

1.与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。

2.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期需要提前三天通知单位。

3.有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的;

（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

三、解除劳动合同后公积金怎么办

解除劳动合同后公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。

单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续，经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》，由单位转交职工本人签收。封存满二年后仍未重新就业的，办理提取、销户。以后重新就业的，另行开户缴存住房公积金，按新参加工作的职工享受住房公积金待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
提前解除劳动合同通知书模板（正规解除劳动合同范本）

人事小妹的问题一个负责公司人事的小妹来来咨询了一个问题。她提到她所在的公司在优化员工时采取的做法是先与该员工谈成相应的补偿方案，再由员工提出自动离职程序来处理。现在公司规模扩大了，此种处理程序日益受到了质疑与挑战。她也不厌其烦。于是来请教我可否直接出具解除合同通知书，如果这样做会不会对企业用工产生什么不利的风险?普法时间这位小妹之所以会有这样的疑问，根源在于她没有搞清楚公司与员工之间签订的劳动合同关系在现行法律下应当如何解除。我国劳动合同法第四章规定了“劳动合同的解除与终止”，其中对劳动合同应当如何解除具体规定了三类情形，分别为：1、劳动者与用人单位协商一致解除;2、劳动者单方解除;3、用人单位单方解除。对于第一种情形，劳动者与用人单位协商一致解除，这个好理解!如同劳动者入职公司一样，只要劳资双方达成一致、同意解除双方的劳动关系，法律尊重双方的意愿，并不强行干涉。对于第二种情形，劳动者单方

2023-06-04

111人看过
劳动者
劳动合同劳动者不续约需要提前多久告知

劳动合同不续约需要提前三十天告知。劳动合同到期不续约的需要提前三十天告知对方，用人单位提前告知的只需支付赔偿金、无需支付待通知金，用人单位未提前告知的需要支付赔偿金和待通知金。一、未签订合同自动离职可以吗1、没有签劳动合同不可以随时离职。2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。二、劳动合同期未满离职要交违约金吗劳动者在合同有效期内解除劳动合同，是不需要向用人单位支付违约金的，因为法律赋予劳动者辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者提前三十天通知用人单位辞职，那么不管用人单位是否批准，都可以解除劳动关系离职。但如果劳动者没有尽到提

2023-03-05

432人看过
辞职
劳动者拖欠工资辞职提前解除劳动合同需要多久

应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、劳动合同到期多久可以解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、劳动者提前几日可以解除劳动合同劳动者解除劳动合同需要提前3天或30天解除劳动合同。试用期内，劳动者可以提前3天书面或口头通知用人单位解除劳动合同。试用期过后，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2023-04-01

230人看过
法律综合知识
劳动者提前解除劳动合同告知书应该送达给谁

1、企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；2、本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024-04-18

64人看过

解除劳动合同
劳动合同法劳动者提前30天提出解除劳动合同可以吗？

一、劳动合同法劳动者提前30天提出解除劳动合同可以吗?可以的，劳动者提前30天书面提出就可以解除劳动合同。劳动者提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者辞职，解除劳动合同后需要办理什么手续?1、首先需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容

2023-04-13

203人看过
解除劳动合同
用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这一规定明确了用人单位提前三十日通知劳动者解除其劳动合同的情形。《劳动合同法》的这一规定，基本上沿用了《劳动法》的规定。这一规定也属于法定解除劳动合同的情形，但与第三十八条规定不同的是，根据该条规定解除劳动者的劳动合同，必须提前三十日通知劳动者本人。这主要是考虑到本条所列解除劳动合同的情形较第三十八条规定的情形，在性质上有所不同，应当给予劳动者一个缓冲的时

2023-06-10

56人看过
法律综合知识
劳动者解除劳动合同提前一个月还是两个月辞职通知？

一、劳动者解除劳动合同提前一个月还是两个月辞职通知？根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告，30天后劳动关系解除，试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告，3天后解除劳动关系；离职后用人单位应

2024-01-16

487人看过
法律综合知识
劳动单位解除合同提前几天通知

一、劳动单位解除合同提前几天通知劳动合同签订后就具有了法律效力，在离职的时候这个劳动合同也会解除，但是解除也分几种情况，因为有的情况是需要赔偿员工经济补偿金，有的在解除与员工的合同时需要提前通知。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。二、劳动法提前解除合同员工是否需要付违约金吗劳动合同约定的违约金，是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时，应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：一是劳动者违反服务期；二是劳动者违反职业竞业限制约定。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、

2023-06-22

412人看过

合同内容
劳动合同提前通知解除的可行性

本段内容描述了三种情况下可以解除劳动合同。第一种情况是劳动者因患病或非因工负伤导致医疗期满后仍无法从事原工作，也无法适应用人单位另行安排的工作；第二种情况是经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任工作时；第三种情况是当订立合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时。1.当劳动者因患病或非因工负伤导致医疗期满后仍无法从事原工作，也无法适应用人单位另行安排的工作时；2.经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任工作时；3.当订立合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时。【劳动合同】用人单位如何解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或

2023-09-01

187人看过
解除劳动合同
劳动者提前解除劳动合同理由有哪些？

劳动者提前解除劳动合同理有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、相关法律依据第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

2023-04-06

173人看过
解除劳动合同
劳动者解除劳动合同必须提前30天吗

解除劳动合同一般需要提前30天通知对方当事人，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。一、劳动者在什么情况下要提前告知离职关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位。2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位.3、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

2023-03-07

457人看过
解除劳动合同
劳动者提出解除劳动合同的

1.1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；1.2、未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；1.3、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；1.4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；1.5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；1.6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；1.7违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。1.8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同的。1.9、法律、行政法规规定劳动者解除劳动合同的其他情形。一、双方协商解除劳动

2023-04-05

412人看过

法律综合知识
劳动者自离后多久解除劳动合同？

一、劳动者自离后多久解除劳动合同?当事人如果是旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。员工由于自身的原因没有通知单位主动离职，在没有办理正式的离职手续就强行解除与单位的劳动关系离开单位。但是劳动法律法规并不存在自动离职或是自动解除劳动合同的说法。员工“自动离职”后，在劳资双方均没有明确书面表示辞职或辞退的情况下，劳动合同其实并未解除，单位仍应对劳动者承担某些劳动法上的义务。只有当单位解除或者终止、员工解除、协商解除三种情况，劳动关才会终止。二、公司解除劳动合同如何支付赔偿金?单位支付给劳动

2023-02-03

452人看过
法律综合知识
劳动合同期满解除合同要提前通知吗

劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签；那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-05-04

215人看过