劳动法规定无固定期辞退员工怎么算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-12 16:01:15 74 人看过

一、劳动法规定无固定期辞退员工怎么算

劳动合同法》第三十九、四十、四十一条赋予了用人单位单方解除劳动合同的权利,但并未规定签署无固定期限劳动合同的员工属例外情形,因此用人单位在行使单方解除权时,并不需要对签署无固定期限劳动合同的员工法外开恩,签署无固定期限劳动合同并不是免死金牌。

二、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别

两者比较大的一个区别可能就是:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。

三、相关法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 09:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 试用期员工辞退的相关劳动法规定
    可以向监察机关或者有关单位进行其离婚不支付抚养费起诉,让有关单位给予其纪律处分。且有关单位持有该项财物或票证的,人民法院应向其发出协助执行通知书,由有关单位转交。有关单位和个人持有法律文书指定交付的财物或者票证,因其过失被毁损或灭失的,人民法院可责令持有人赔偿。拒不赔偿的,人民法院可按被申请执行财物的实际价值或者票据的实有价值裁定强制执行。新劳动法关于试用期新劳动法关于试用期以前经常有这种情况,如果企业对试用期的员工不太满意,说开就开掉了。如今的企业会对“试用期间被证明不符合录用条件,企业可以解除劳动合同”中的“被证明”比较敏感,所以会制定更细致的试用期规章制度。新法对试用期长短的规定是:劳动合同不新劳动法关于试用期以前经常有这种情况,如果企业对试用期的员工不太满意,说开就开掉了。如今的企业会对“试用期间被证明不符合录用条件,企业可以解除劳动合同”中的“被证明”比较敏感,所以会制定更细致的
    2023-07-04
    487人看过
  • 辞退10年以上无固定期员工补偿
    一、辞退10年以上无固定期员工补偿对于资深员工的解雇赔偿政策,其具体规定如下:1.根据员工在公司服务时间长短,予以不同程度的经济补偿;若服务时间为6个月以上但不足整年者,视为一年;小于半年者,给予半月薪资补偿。2.此处涉及到的月薪按照劳动者被取消或终止合同前12个月内的平均实得工资计算。3.如因非法解雇而导致赔偿,需支付双倍金额。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退未满一年员工的补偿若为支
    2024-07-22
    120人看过
  • 如何全额辞退无固定期限的员工
    无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。一、终止解除劳动合同证明怎么开解除劳动合同证明怎么开解除劳动合同证明由企业负责开出,解除劳动合同证明,一般都有标准格式,载明规定内容,由当地劳动部门统一制作,用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除劳动合同有哪些类型1、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内
    2023-02-25
    312人看过
  • 辞退无固定期限工作员工的工资计算方式是什么?
    劳动合同解除分为两种情况,协商解除和用人单位单方面解除。根据解除的情况分为两种不同的补偿标准,也会支付不同的补偿金。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司病假怎么算工资的一、公司病假怎么算工资的最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。(3)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;
    2023-07-08
    206人看过
  • 劳动合同法是怎么规定员工旷工辞退的
    一、劳动合同法是怎么规定员工旷工辞退的在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律;以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大
    2024-01-16
    429人看过
  • 员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿?
    1、用人单位非过失性辞退的,不需要赔偿;2、用人单位过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;3、用人单位违法辞退的,则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形《中华人民共和国劳动合同法》第
    2024-04-27
    142人看过
  • 公司辞退员工按劳动法规定应怎么赔偿员工?
    劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为以下三种情形:一、劳动者有规定情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。公司辞退员工后员工怀孕应如何处理需要根据单位辞退员工的原因以及在辞退时是否知道员工处于孕期。如果用人单位知道员工处于孕期仍然以非劳动者的原因解除劳动合同的,就属于违法解除,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或
    2023-07-31
    389人看过
  • 劳动法规定员工几岁不能辞退
    一、劳动法规定员工几岁不能辞退在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动关系。二、不得解除劳动关系的情形1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。值得一提的是,对于这两类情况,用人单位一般不得单方解除劳动合同。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的无论是职业病还是因工负伤,都与用人单位工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关。发生职业病或者因工负伤,用人单位作为用工组织
    2023-04-12
    375人看过
  • 提前辞退员工劳动法如何规定
    一、提前辞退员工劳动法如何规定若员工存在以下任何状况中的任一种,公司则有权对其解除劳动合同:(首先是)在试用期内,被证实并不符合有关招聘的具体要求;(其次是)严重违反了公司内部的各项管理制度和纪律准则;(再者就是)他们的行为表现、职业道德等方面严重缺失,严重影响到了公司的商业利益,构成了重大损害;(此外还包括)受雇员工在同一时间内与多个机构签署劳动协议,这无疑给当前就业单位的日常业务活动带来了极大干扰,并且经过就业单位发出警告后,此行为仍然没有得到有效解决;(最后是)由于本法律法规所述的第二十六条第一款第一项的要求导致劳动合同本身无效无法成立。另外,还有其他几种原因同样可能导致公司必须事先通过书面方式向员工本人传达相关信息,或者额外支付薪酬给员工之后才能终止雇佣合同:(首先是)受雇员工因疾病或意外伤害的原因需要治疗,如果在规定医治期限结束后他们无法继续原有的工作任务,或者也无法配合选择公司
    2024-04-11
    266人看过
  • 辞退员工劳动合同法相关规定
    例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。依据国营企业辞退违纪职工暂行规定(1986年7月国务院发布),违纪辞退的条件:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。企业辞退违纪职工应坚持的原则:(1)企业对违纪职工要坚持教育为主、惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误,对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退;(2)企业辞退违纪职工要坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事,如发现辞退不当的,要及时纠正,发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理;(3)企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。企业有权依照法律、法规和企业规章,解除劳动合同、辞退、开除职工。企业规章是指不与法律、
    2023-04-26
    298人看过
  • 单位无故辞退员工,劳动法规定如何赔偿?
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    2024-05-11
    145人看过
  • 员工辞职劳动法规定
    法律综合知识
    一、关于员工辞职劳动法规定1.《劳动合同法》规定,在特定情况下,员工有权立即与用人单位解除劳动关系。这些特殊情况包括:(1)用人单位有暴力或威胁行为强迫劳动;(2)不按合同约定支付工资等。2.当出现这些情形时,职工可以随时提出解除劳动合同的要求。在《中华人民共和国劳动法》第三十二条中进一步明确了这些情形,如:(1)试用期间的员工;(2)用人单位强迫劳动;(3)未按约定支付劳动报酬等。3.这些规定确保了员工在面对不公正待遇时,可以立刻保护自己的权益,无需耗费长时间的预告期。二、辞职的经济补偿1.《劳动合同法》中还规定了在某些情况下员工辞职可能获得经济补偿的条款。这包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同等情况。2.经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。3.对于高收入员工,即月工资超过当地平均工资三倍的,补偿标准按本地区上年度职工
    2024-01-27
    355人看过
  • 什么情况下可以辞退无固定期限员工
    一、什么情况下可以辞退无固定期限员工以下情况下可以辞退无固定期限员工:1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;6.用人单位依照企业破产法规定进行重整的;7.用人单位生产经营发生严重困难的;8.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;9.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。二、无固定期限劳动合同需要书面的吗无固定期限劳动合同需要书面的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面
    2023-04-27
    81人看过
  • 劳动法辞退员工规定补偿怎样办理
    一、劳动法辞退员工规定补偿怎样办理根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
    2024-01-05
    355人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 海南劳动局规定怎么辞退无固定期限员工
      山东在线咨询 2023-11-27
      无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式, 1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。 2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。 3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。
    • 新劳动法辞退无固定期限劳动者法律规定
      台湾在线咨询 2023-08-10
      劳动法对辞退无固定期限员工的规定:在合同履行过程中,任何一方提出解除劳动合同,只要双方达成一致意见,就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。另外,当法律规定的或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,也可以解除无固定期限的劳动合同。
    • 签订无固定期限劳动合同就不能辞退吗无固定期限劳动合同员工怎么办
      北京在线咨询 2022-03-03
      按照劳动合同法规定,一般是签订无固定期限劳动合同,那么按照规定,公司裁员,就不能辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经
    • 无固定期员工要辞退要赔多少,怎么规定
      广西在线咨询 2023-11-05
      无固定期员工要辞退要赔多少 1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定,
    • 无固定期员工公司辞退怎么赔偿,法律规定是什么
      澳门在线咨询 2023-12-14
      1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。