劳动者辞职在什么情况下要交违约金-法师兄

劳动者辞职在什么情况下要交违约金

来源：互联网时间： 2023-03-12 08:32:54 272 人看过

劳动者辞职要交违约金的情况：

1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金；

2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金。

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同法对违约责任的规定有哪些

劳动合同法中关于违约的规定有以下两种：

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、跳槽违约金具体有哪些

一般情况下劳动者跳槽是没有违约金赔偿的情况出现的，但是有例外情形，如果劳动者出现了一下两种情形可能会出现违约金支付的情形。跳槽赔违约金的情形如下：

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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