违反公司规章制度,辞退不用赔钱,如果给用人单位造成了损失的劳动者需要赔偿。制定公司规章制度先提出议案、然后审查、立项、起草、讨论批准、最后公示。
一、违反公司规章制度,辞退用赔钱吗
劳动者因严重违反违反公司规章制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。
据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
二、公司规章制度如何制定
1.规章制度需要的形成和议案提出。
2.审查、立项。
企业总经理或总经理办公室,董事会,及其他有权部门就提出的议案在各自的职权范围内对提案进行审查,认为确有必要的,应组织有关人员或部门起草。
3.起草。
然后应用规章制度制作技巧,完成草案的起草工作。
4.讨论批准。
5.公示。
三、严重违反公司规章制度的情形
1.违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;
2.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
3.玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;
4.工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
5.滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;
6.有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;
7.犯有其他严重错误的。
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违反了公司规章制度能直接辞退吗辽宁在线咨询 2023-01-13想要直接辞退员工还不给补偿,规章制度得满足几个条件: 第一,您这个规章制度在制定过程中必须有员工参与,经工会同意而且得向员工公示; 第二,得提前告诉员工,不能在犯错以后再拿出来; 第三,内容得合法,法律规定一周至少休息一天,你要求七天这本身就是违法的。 所以总结一下,规章制度必须制定程序合法,内容合法提前告知员工,否则违法辞退员工就等着经济赔偿吧。
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劳动者违反公司规章制度到公司辞退吗内蒙古在线咨询 2021-12-25劳动者违反单位规定,属于严重违反用人单位规章制度的,将被解雇。此外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;试用期不符合录用条件的;依法追究刑事责任;其他。
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员工违反公司规章制度可以辞退吗?陕西在线咨询 2022-04-20《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。据此,《劳动法》,《劳动合同法》规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金。但是,适用这条规定的前提条件是:第一、行使解