一、企业的规章制度发生效力需具备哪些条件

企业的规章制度要产生法律效力，必须满足一系列条件。

1．规章制度的内容必须合法、合理、全面、具体。合法意味着规章制度必须符合国家的法律、法规和规章，不能与之相抵触。

2．合理则要求用人单位在制定规章制度时，应考虑到不同的行业和职位特点，做出恰当的规定。

3．全面意味着规章制度应从全局的角度出发，涵盖企业管理的各个方面，确保企业能够全方位地进行管理。

4．具体则是指规章制度应具有可执行性和可操作性，确保员工能够明确了解并遵守。

5．规章制度的制定还不得违反公序良俗，以免触犯社会公德和公共利益。

二、内容合法合理全面具体

1．规章制度的内容不仅要合法，还要合理、全面、具体。合法性是基础，任何违反法律法规的规章制度都将是无效的。

2．合理性则要求用人单位在制定规章制度时，应根据行业和职位的特点进行差异化处理，以符合实际情况。

3．全面性则强调规章制度应覆盖企业管理的各个方面，确保没有遗漏。

4．具体性则要求规章制度应具有可执行性和可操作性，使员工能够明确了解并遵守。

5．规章制度的制定不得违反公序良俗，这是对社会公德和公共利益的尊重和维护。

三、遵循法定程序公示

企业的规章制度必须经过法定的程序才能生效。

1．根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

2．制定完成后，规章制度还需要向职工进行公示。

3．公示的方式可以多种多样，如通过网络、张榜公布、员工手册以及组织员工学习等，以确保员工能够知晓并理解规章制度的内容。

4．还需要做好相关记录及员工签名，以备查证。

这些程序性要求确保了规章制度的合法性和有效性，为企业的正常运营提供了有力保障。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。