根据相关法律规定,无偿帮工人如果因参与帮工活动而受伤,被帮工人不需要承担全部责任。双方需要根据各自的过错程度承担相应的责任。如果被帮工人明确表示拒绝帮工,那么被帮工人就不需要承担赔偿责任。因第三人的行为遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。

无偿帮工人因参与帮工活动而受伤时，被帮工人不需要承担全部责任。相反，双方需要根据各自的过错程度承担相应的责任。如果被帮工人明确表示拒绝帮工，那么被帮工人就不需要承担赔偿责任。因第三人的行为遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。

帮工人受伤，帮工人无需担责？

这个问题涉及到工作安全法规中的责任问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主有责任确保工作场所的安全,并采取必要的措施保护工人的健康和安全。如果雇主未能履行这一责任,导致工人受伤或受到其他损害,那么雇主就需要承担相应的法律责任。

另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主和工人之间存在劳动合同关系。在劳动合同中,通常会约定工人的职责和工作条件,以及雇主的责任和义务。如果工人受伤或受到其他损害,而雇主未能在劳动合同中约定相应的责任,那么根据合同的约定,雇主仍然需要承担相应的责任。

综上所述,如果工人受伤或受到其他损害,而雇主未能在劳动合同或工作场所安全法规中约定相应的责任,那么根据相关法规和劳动合同的约定,雇主都需要承担相应的法律责任。因此,雇主不能将责任推卸给工人或其他责任人,而应该认真履行自己的责任,保障工人的健康和安全。

在工作安全法规中,雇主和工人之间有着不同的责任和义务。无偿帮工人因参与帮工活动而受伤时,被帮工人不需要承担全部责任。双方需要根据各自的过错程度承担相应的责任。如果被帮工人明确表示拒绝帮工,那么被帮工人就不需要承担赔偿责任。而如果第三人的行为导致工人受伤,那么由第三人承担赔偿责任。因此,雇主应该认真履行自己的责任,确保工作场所的安全,并采取必要的措施保护工人的健康和安全。否则,根据相关法规和劳动合同的约定,雇主都需要承担相应的法律责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。