天山网讯(记者托亚)在乌鲁木齐市某餐饮企业工作已有6个月的小李今天打电话向记者询问:“如果本人并不打算长期在餐饮行业工作,那么是否有必要与企业签订劳动合同?如果按规定缴纳养老、工伤保险,那么等以后去其他省市工作或是回到农村,是否能享受到相应的社会保障,缴纳的费用会不会是白交?”
据了解,这个问题具有一定的普遍性,记者为此采访了自治区社会保险局副局长黄恒义。他告诉记者,《劳动法》中明确指出,劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只有签订了劳动合同,劳动者在有关工资、休息休假、社保、劳动安全卫生、劳动争议解决等各方面的权益才会得到法律的切实保护。
黄恒义说,目前我区非公有制企业普遍存在劳动合同签订率低的现象,建筑、宾馆、餐饮、娱乐、加工行业用工不签订劳动合同的现象更为普遍。造成这种现象的主要原因,一是劳动者自身依法维权的意识不强,从事服务行业的季节工、短期工很多,他们大多认为没有必要签订合同。其次,一些企业老板怕增加生产成本,不愿拿出一定的资金为职工缴纳养老、工伤保险。再次,一些职工怕减少自己的收入不愿缴纳。据相关法规规定,在企业为职工缴纳社保的同时,职工也要按比例拿出工资的一部分缴纳社保。
黄恒义告诉记者,工作流动性较大的劳动者应当打消怕吃亏的念头,因为在社保缴纳中,个人缴纳的金额只占其中的很小一部分,大部分费用是由企业承担的,因此办理社保能解除劳动者的后顾之忧,最终受益的仍是劳动者。
即便劳动者今后要到其他省市工作或是回到农村,凭借个人社保账号,劳动者依然可以继续缴纳社保;按规定累计缴纳养老保险15年,达到退休年龄后,劳动者即可依法享受退休养老金;如果想拿回所缴费用的,其本人缴纳的本息也可以全部退还给本人。工伤保险方面,按相关规定办理后,一旦劳动者出现工伤事故,社会保险经办机构将承担相应的费用,劳动者和用人单位的权益都会受到保护
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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短期工有签订劳动合同必须要签订么?海南在线咨询 2023-09-09短期工需要签订劳动合同。签订劳动合同的时间规定: 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同; 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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如何与短期的劳动合同签订福建在线咨询 2022-08-22用工不到一个月的可以不签订书面。《》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同短期签订是否受劳动法保护北京在线咨询 2022-11-02短期劳务协议受劳动法保护。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护等。在工资方面支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果就协议发生纠纷的话,可以协商,也可以申请仲裁。