内蒙古最近出台涉嫌拒不支付劳动报酬罪认定标准，拒不支付一名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000元以上的或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额在3万元以上的都将被认定涉嫌犯罪。

据内蒙古自治区人力资源和社会保障厅介绍，内蒙古各级劳动监察人员在办理欠薪案件过程中，对未能达到立案标准的，在实施行政处理后对欠薪企业法人予以失信惩戒；达到涉嫌拒不支付劳动报酬罪标准时，将判定该案涉嫌犯罪，并撰写《涉嫌犯罪案件情况调查报告》报本部门审批。

按照规定，内蒙古各级公安机关在接受人力资源和社会保障部门移送的涉嫌拒不支付劳动报酬案之日起3个工作日内进行审查。如认为有犯罪事实需要追究刑事责任的将依法决定立案，并在作出决定之日起3个工作日内书面告知人力资源和社会保障部门。

目前，内蒙古各级人力资源和社会保障部门已公布劳动监察举报投诉电话，设立投诉举报信箱、邮箱，将及时接待、受理举报投诉。

拒不支付劳动报酬罪的认定标准

拒不支付劳动报酬罪表现为通过转移财产、逃匿等方式来逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付劳动报酬却不支付，且数额较大，经过政府的有关部门责令支付后还不支付的。

在《刑法》第二百七十六条之一的规定中，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

而拒不支付劳动报酬罪的主要认定标准是本罪中金额较大的标准。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的属于是数额较大。而各地区可以根据本地区的经济社会状况，在规定幅度内确定本地区的具体数额标准并且报最高人民法院备案。

如果犯拒不支付劳动报酬罪且存在以下情形的，则应当认定为造成严重后果：

1、造成劳动者或者劳动者的被赡养人、被抚养人、被扶养人的基本生活受到严重影响的；

2、对追讨劳动报酬的劳动者使用暴力或者暴力威胁的；

3、劳动者的追讨行为造成严重的社会影响的，如劳动者通过自杀等极端手段吸引社会关注，或者因拖欠多名劳动者工资导致聚众闹事，游行示威等；

4、造成其他严重后果的。