用人单位在职工被诊断为职业病时,有立即采取措施救治受伤职工、申请工伤认定和支付与职业病有关的费用的义务。职业病赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费、停工留薪期待遇、生活护理补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

用人单位在职工被诊断为职业病时,有以下义务:

1.立即采取措施救治受伤职工,这是用人单位在职工受到事故伤害后应当承担的第一个责任;

2.在法定时限内申请工伤认定,这是用人单位应当遵守的另一个义务;

3.支付与职业病有关的费用,由用人单位承担。

职业病赔偿项目包括哪些

职业病赔偿项目包括以下：

1、医疗费；

2、住院伙食补助费；

3、康复费；

4、残疾用具费；

5、停工留薪期待遇；

6、生活护理补助费；

7、一次性伤残补助金；

8、伤残津贴；

9、死亡补助金；

10、丧葬补助金；

11、供养亲属抚恤金；

12、以及国家规定的其他工伤保险待遇等。

用人单位的职责

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当履行多项职责，包括建立和完善劳动制度、制定内部劳动规则、保证劳动安全卫生、依法为劳动者办理社会保险、提供劳动条件、制定劳动合同、执行劳动合同、保守商业秘密等。这些职责的履行是保障劳动者权益和维护劳动关系的重要保障措施。同时，用人单位也应当建立和完善民主协商制度，听取工会或者职工的意见和建议，维护职工的合法权益。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实履行自身的职责，维护劳动关系的和谐稳定。

用人单位在职工被诊断为职业病时,除了采取措施救治和申请工伤认定外,还有支付与职业病有关的费用的义务。职业病赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费、停工留薪期待遇、生活护理补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金,以及国家规定的其他工伤保险待遇等。用人单位应当遵守相关法律法规,切实履行自身的职责,维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。