假咋休钱咋拿,老板说了算?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 23:30:08 328 人看过

老板硬让员工集中在5月休年假,可自己想在孩子暑假再休;在公司干了20年,从没享受过年休假,也没拿过补偿;五一连加3天班,单位不发加班费,说以后安排补休去年底修订的《全国年节及纪念日放假办法》等劳动新规出台后,一些新型劳动纠纷随之出现,在12333热线受理的劳动者诉求中,休假及加班工资是一大热点。

年休假也能一刀切吗

孙女士所在的单位效益不好,上半年工作量少,老板让员工把今年的年休假在5月份全部休掉。可她却想到七八月份孩子暑假时再休。她想问单位这种一刀切的做法合不合规定?

对此,市劳动监察支队曹副支队长称,单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工的年休假。也就是说,职工年休假可由单位结合生产和职工本人意愿进行统筹安排。他说,年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

曹队长提醒广大职工,如果对单位的安排不满意,可与单位进行协商,或通过工会与单位协商解决。如协商不成,用人单位的年休假安排又符合国家规定,员工应遵照执行。

按规定,职工连续工作1年以上的,可享受带薪年休假,单位应保证职工享受年休假的权利。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。

就孙女士咨询的她老公单位从没有年休假,也没有补偿的问题,曹队长答,单位确因工作需要,不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五一加3天班能否全补休

五一小长假,许多上班族都在咨询同一个问题——这就是单位安排5月1、2、3日上班,说事后会安排三天时间补休,单位这种做法对不对?

对此,市人社局宣传处处长董处长称,去年12月修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定,劳动节,5月1日放假一天。五一放3天假,其中5月1日为法定节假日,2号为休息日的调休,3号为正常休息日。

董处长说,5月1日加班是不允许补休的,用人单位应按不低于本人工资的300%支付加班工资;5月2、3日加班,单位又不能在6个月之内安排同等时间补休的,应按不低于本人工资的200%支付加班工资。

照上述说法算一算,月计薪天数为21.75天,如果约定月薪为2000元,职工日工资基数为2000元除以21.75天,为91.95元。如果在5月1日加班,其加班工资为91.95元乘以300%,为275.86元。5月2、3日加班,如果单位不能在规定时间内安排同等时间补休,其每天的加班工资为91.95元乘以200%,为183.9元。其三天的加班工资应为643.66元。

事假期间单位不予支付工资

关于病假工资、事假工资,劳动法究竟是如何规定的,也是小长假期间广大劳动者咨询的一个热点问题。

对此,市人社部门相关人士解答,劳动者患病或非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应按工资分配制度规定,以及劳动合同、集体合同的约定,或国家有关规定,向劳动者支付病假工资或疾病救济费。

据了解,按规定,病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。按当地最低工资标准的80%支付病假工资、疾病救济费和生活费的,必须同时承担应由劳动者个人缴纳的社保费和住房公积金。需要提醒的是,关于事假工资,在事假期间不予支付工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。

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2024年12月24日 19:35
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