如何填写从劳动合同到解除劳动合同的申请表
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-31 19:13:17
140 人看过
尊敬的XXX公司领导，首先，我衷心感谢您对我工作以来的关心和帮助，使我增长了知识，积累了经验，锻炼了身体，提高了水平。由于个人原因，经过慎重考虑，我决定向公司申请解除劳动合同。我希望我能批准。最后，衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝分公司领导和同事身体健康，工作顺利！
真诚的
敬礼！申请人：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或者工作，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排被聘用劳动者的工作，按照劳动者的要求提供劳动，按照劳动的数量和质量支付劳动报酬，按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等各项权利和福利。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如何填写《员工解除劳动合同记录表》
239人看过
-
劳动合同解除后如何填写工伤证明
332人看过
-
职工解除劳动合同书备案表填写流程
136人看过
-
如何解除劳动合同，劳动合同的解除和终止？
345人看过
-
填写完解除劳动合同有补偿吗
186人看过
-
终止解除劳动合同证明书怎么填写（协商一致解除劳动合同）
87人看过
律师服务
热门律师推荐
更多解除劳动合同相关文章
-
解除劳动合同解除劳动合同填原因是什么1、劳动合同到期，双方不再续签合同，由企业所开具的解除劳动合同证明;2、劳动合同未到期，因劳动者辞职而与用工单位解除合同时，企业所开具的证明;3、劳动合同未到期，因用工单位原因而与劳动者解除合同时，企业所开具的证明;解除劳动合同证明书编号:我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);六、符合《劳动合同法》第四十四条款2023-06-17316人看过 -
劳动者订立集体劳动合同，与订立个人劳动合同必须遵循的基本原则相同，即合法原则，协商原则，义务对等原则。订立集体劳动合同应该遵循的程序是：(1)集体协商；(2)双方签字；(3)报送审查；(4)公布。所谓集体协商就是工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进行商谈；双方签字则是集体协商双方就集体合同草案经过协商取得一致意见并经本单位职工大会或职工代表大会讨论过后，经双方首席代表在集体合同文本上签字，集体合同即成立；报送审查，集体合同签订后，应当在7日内由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。通过报送审查后，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。集体合同的订立，对劳动者和用人单位的劳动法律关系起到了确定的作用，其权利和义务在合同中予以了明确，其劳动纠纷由《劳动法》2023-04-1789人看过 -
合同期限（一）合同空白处怎么处理合同中间不应该存在整行的空白，合同最后如果有大量空白，可在最后一行有效文字后，标注：以下空白如果是固定格式的合同，中间预留手写的空白，那么确定不需填写时，划线注销。防止擅自添加内容，在各自合同上，可以在正文的下方打上，以下无合同条款，或注明无正文。一、劳动合同的必备条款（一）条例第十条的规定，劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产（工作）任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物2023-06-20359人看过 -
法律综合知识一、申请劳动仲裁解除合同不成立的申请书如何写？1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。二、劳动合同解除争议的仲裁流程是怎样的？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。2024-01-08136人看过
-
需要申请。员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动争议仲裁申请介绍用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可2023-07-03306人看过 -
保险费一、劳动用工备案申请表如何填写本单位已与ｘｘ等ｘｘ名员工签订《劳动合同》及解除劳动合同协议，但由于以下原因：1、ｘｘｘｘｘｘｘｘ2、ｘｘｘｘｘｘｘｘ3、ｘｘｘｘｘｘｘｘ4、ｘｘｘｘｘｘｘｘ其他：ｘｘｘｘ等原因，未按《ｘｘ市劳动用工备案和就业失业登记办法》要求，按时与其办理劳动用工备案就业登记手续，现按相关规定，申请办理补办登记手续。单位落款、盖章二、就业登记证如何办理1、用人单位持同意接收劳动者的证明，连同劳动者本人的相关材料向人力资源和社会保障部门提出就业登记申请；2、经人力资源和社会保障部门工作人员审查符合就业条件的，填写《招用人员登记表》，并在《招用人员登记表》和《招用人员花名册》上加盖人力资源和社会保障局就业专用印章。属于当地户口的人员，在其《就业失业登记证》上记录就业情况，办理就业登记手续；外地户口的，女性需要提供《流动人口婚育证明》及身份证原件；3、用人单位和劳动者签订劳动合同2023-06-09106人看过 -
劳动能力鉴定如何撰写劳动能力鉴定申请书××，男性，××年×月×尼生，汉族，居民××城市××交通部358路××建筑工程股份有限公司员工委托代理人：××，××律师事务所的律师。联系电话：xxxxxxxxx申请项目：申请人因工伤致残劳动能力鉴定申请事实及原因：2005年2月9日下午3时许，单位指派申请人外出采购物资，在他回来的路上××施工现场被同一工地另一家公司的装载机砸伤，经兰州市劳动局鉴定为工伤。申请人立即被送到××经人民医院治疗，医生诊断为：骨盆骨折（粉碎性）、尿道骨折、颅底骨折、失血性休克、胸部综合征等××病人在人民医院住院257天，于2005年10月30日出院××附属医院继续接受治疗，直到2006年6月3日，他出院时诊断为尿道断裂、骨盆骨折等，因多处身体创伤，申请人已丧失工作能力，部分生活不能自理，造成了应聘者的心理障碍。为此，我们特申请劳动能力鉴定，并要求对申请人的劳动伤残等级和自理伤残等级进行2023-05-07222人看过 -
法律综合知识一、劳动能力鉴定申请表如何填写劳动能力鉴定申请表的填写是申请劳动能力鉴定的重要步骤。1．在填写申请表时，申请人需要如实、详细地提供自己的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位等。2．申请人还需要详细描述自己的病情或伤情，包括受伤或患病的时间、地点、原因、经过以及治疗情况等。3．申请人还需要提供相关的医疗证明材料，如诊断证明、病历、检查报告等。二、提供鉴定所需材料在申请劳动能力鉴定时，除了填写申请表外，申请人还需要提供一系列的材料。这些材料包括：1．因病或非因工负伤劳动鉴定：需要提供职工基本医疗保险定点医疗机构出具的诊断证明、按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历），以及与病情有关的检查报告、化验单据等资料。2．因工负伤劳动能力鉴定：需要提交工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出具的诊断证明及按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历及检查报告等资料。3．因患2024-07-14379人看过
-
解除劳动合同如何有效正确解除劳动合同？解除劳动合同申请书与解除劳动合同通知书有什么区别呢？很多人会陷入误区，在离职时，向用人单位提出离职申请，在文末写着“望批准”等字样。这样实际上是不利于劳动者的，若用人单位未签署“同意”等字样或者未明确表达同意解除劳动合同的意思表示，则劳动者不能认为已经向用人单位发了申请书，就可以旷工，或者消极怠工，应当正常工作，以防止因旷工等原因被用人单位辞退、劝退或者解除劳动合同而无法拿到经济补偿。建议劳动者按照相关法律规定提前30日向用人单位发出?解除劳动合同通知书》，若因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险、未支付加班费等原因离职，建议在通知书中写离职明具体原因，用人单位违反劳动合同法第38条第一款哪项事项，同时建议补充一句“及其他违反劳动法律法规的事由”作为兜底条款，若目前未出现其他事由，后续发现用人单位存在其他违法事由时候，以便该事项已包含在通知书解除事由中，若2023-06-04471人看过 -
一、劳动合同的含义1、是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、劳动合同的解除的概念劳动合同的解除，是指2023-04-29250人看过 -
法律综合知识一、员工怎样解除劳动合同劳动合同要如何解除1．当事人协商一致，可以解除合同。2．当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。3．有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的2024-01-19157人看过 -
劳动仲裁一般来说，解除劳动关系只要使用者与劳动者协商一致就可以，解除劳动关系的争议可以请求仲裁。根据《劳动争议调停仲裁法》的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：（1）确认劳动关系发生的争议（2）由于订单、履行、变更、解除劳动合同发生的争议（3）除名、退休、退休、退休发生的争议（4）由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护发生的争议（5）劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金等争议（6）法律、法规定的劳动争议。签了劳动合同收了三千押金解除合同能否索赔？手机号为1397001的朝阳高女士问：我是2008年3月进的厂，合同约定3个月试用期，试用期工资650元，3个月后转为技术员，工资1000元。可到现在我只在一线当工人，每月工资加奖金一共才能拿600元左右，而且一进厂收了我3000元押金，我现在想解除合同能索赔吗？答：你可以索赔。首先，要求厂方退还押金，《劳动2023-08-07389人看过
-
一、标题：写上“续签合同申请书”。二、称谓：顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。三、正文：正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。四、结尾：写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。五、署名、日期：个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明日期。一、辞职申请书格式怎么写辞职申请书格式的写法：1、辞职的标题，在文本的第一行中间写辞职申请书三个字，或者也可以写辞去某某某工作等等关键字眼；2、称谓，在第二行顶格处写所在任职单位的负责人姓名或者姓加职称；3、正文，正文处写明辞职的原因，具体要辞去什么职务和工作；4、结语，在正文后面可写上对公司及领导表示歉意的语句；5、署名和日期，在正文的最右下方写上辞职人的本人姓名，在署名下面写上书写辞职申请书的具体的年、月2023-02-16245人看过 -
解除劳动合同该段内容讲述工伤员工在解除劳动合同方面的权利，包括协商一致解除或提前三十日通知用人单位。同时，用人单位违法解除劳动合同需承担相应的法律责任，并以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。工伤员工有权与用人单位协商一致解除劳动合同，或者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。 工 伤 员 工 如 何 获 得 经 济 补 偿 ？根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤员工可以获得经济补偿。然而，要获得经济补偿，工伤员工需要满足一定条件。首先，员工需要是用人单位的工作人员。其次，员工需要因工伤受到事故伤害或者患职业病。最后，员工需要经过工伤认定的程序，并取得工伤认定决定书。如果员工不符合上述条件，或者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内未提出工伤认定申请，那么就无法2023-09-13266人看过
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#解除劳动合同
词条
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
#解除劳动合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
#解除劳动合同
相关咨询
-
-
-
解除劳动合同条件是什么劳动者如何申请提前解除劳动合同广西在线咨询 2022-02-211.除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.如果不是在试用期内，你应提前30日书面通知用人单位。否则，你将承担责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
劳动合同期满解除劳动合同补偿金怎么算, 如何申请解除劳动合同赔偿江苏在线咨询 2022-01-27如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及 -
合同解除劳动合同后怎么办，如何申请劳动仲裁安徽在线咨询 2022-04-06用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能履行的，也可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2
