员工离职社保如何补缴
来源:互联网 时间: 2023-08-06 21:13:03 142 人看过

员工退休或其他事故中断社会保险后,进入新公司时可以支付2个月的补助金,中断时间过长时,可以通过一些社会保险代理机构专门操作补助金。员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可与公司协商,退休员工退休后一年内与公司协商,要求补充,无法协商的,可向当地劳动监察申请劳动仲裁,主张公司补充社会保险。

员工离职社保何时退出

以公司名义为员工办理的社保是不能退保的。社保退保有严格的条件限制,仅有以下几个情形可以退保可以办理退保:

1、个人名义参加基本养老、医疗保险的人员,在预缴基本养老、医疗保险费期限未满期间,被用人单位录用并签订了劳动合同,为避免在转移、接续保险关系时,发生重复缴费,可办理退费;

2、以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员,在预缴基本养老、医疗保险费期限未满期间,已达到法定退休年龄且办理退休审批手续的,多缴纳的基本养老、医疗保险费,可以办理退费。

3、此外,还有出国定居或者参保人死亡,可以办理退费。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条《中华人民共和国劳动法》第五十条《工资支付暂行规定》第七条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月23日 02:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  • 已离职员工要求补缴社保
    已离职员工若要求用人单位补缴社保的,用人单位应当为其进行办理缴纳手续;补缴时应当提供劳动合同以及工资会计凭证。《社会保险法》规定,社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。老板有权起诉已离职员工吗老板是否有权起诉已离职员工,要看是否符合起诉的条件。起诉必须符合下列的四个条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、该案件有明确的被告;3、该案件有具体的诉讼请求和事实、理由;4、该案件属于人民法院受理民事诉讼的范围,以及受诉人民法院的管辖范围内。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方
    2023-08-03
    229人看过
  • 已离职员工要求补缴社保
    已离职员工若要求用人单位补缴社保的,用人单位应当为其进行办理缴纳手续;补缴时应当提供劳动合同以及工资会计凭证。《社会保险法》规定,社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。一、宁波外地补缴政策养老:应出具补缴人的宁波市户籍证明;其中低标准养老保险中断补缴,对06年5月以后的中断缴费年限可选择按基本或低标准补缴;医保:参保人员因用人单位等原因办理中止缴费手续后,要求续保并连续享受医疗保险待遇的,须在办理中止缴费手续当月23日前办理续保手续,因各种原因未在当月23日前办理的,可在次月23日前补办相关手续,同时补缴1个月的医疗保险费,可连续享受医保待遇;失业:未按规定参加失业保险并缴纳失业保险费的用人单位及其职工,凭劳动合同、工资发放清单,补缴基数以补缴时上年度在岗职工月平均工资确定;属农转非农的,应出具补缴人的户籍证明或户口簿复印件,从其户
    2023-06-24
    321人看过
  • 如何办理离职人员社保补缴手续
    1、离职后,首先,带上离职证明,要到劳动局办理失业证,注册失业。2、带上离职证明、失业证、社保手册,到当地人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保。3、想继续找工作的,那么暂时不要办理社保,因为办理个人转接社保后,要按一次性缴纳一年社保,那么找到新工作,新单位就无法帮忙续接社保。一、社保交了一个月就辞职了怎么办?再就业单位继续缴费或者自行缴。社保是累计缴费计算的,只要累计交满十五年,以后退休就可以享受了,中断的没有关系,找到新单位直接续保就行了。没有工作,又不想个人的社保中断,可寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。没就业可以去社保局自己办理缴纳。社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。二、离职暂时没找到工作保险怎么办离职后没有找到工作,社保的处理力法是:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分
    2023-03-30
    211人看过
  • 如何办理离职人员社保补缴手续
    1、离职后,首先,带上离职证明,要到劳动局办理失业证,注册失业。2、带上离职证明、失业证、社保手册,到当地人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保。3、想继续找工作的,那么暂时不要办理社保,因为办理个人转接社保后,要按一次性缴纳一年社保,那么找到新工作,新单位就无法帮忙续接社保。离职人员社保补缴金额怎么进行根据现行社保相关政策规定,企业职员辞职后如不想断交社保,可以继续自己缴纳社保费用。但需按照规定办理参保手续,具体操作流程如下:1、本市户籍人员:参保人携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。2、具有居住证的外地户籍人员:参保人携带身份证、社保卡、居住证等资料到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保。3、未办理居住证的外地户籍人员:参保人员携带身份证、社保卡、银行账号到原单位参保社保经办机构接续参保手续。《中华人民共和国社会
    2023-07-21
    136人看过
  • 员工离职试用期社保补缴么
    员工离职试用期社保补缴,这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加社保五险。一、临时工不用交社保的?法律上无临时工这个概念,只要是全日制用工,用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。签订了劳动合同的,用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。二、工作几个月必须买社保用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期也不例外,在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。企业给员工上保险是一个法
    2023-03-30
    368人看过
  • 员工离职试用期社保补缴么?
    一、在试用期离职社保补缴么?根据规定,只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加社保五险,并不规避试用期的问题。社会保险法要求,职工在入职一个月内单位要为员工缴纳社会保险,劳动合同发中也有规定,如果单位不为员工按时缴纳社会保险,员工可以提出离职,可以先和单位提出要单位给你补缴社保的要求,补缴后办理离职。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。二、补缴社保需要什么材料?1、因未及时申报缴纳社会保险费的,需携带招(录)用、聘用材料复印件;2、经劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决补缴社会保险费的,需
    2023-06-23
    152人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 员工离职社保如何补缴
      宁夏在线咨询 2021-10-19
      员工退休或其他事故中断社会保险后,进入新公司时可以支付2个月的补助金,中断时间过长时,可以通过一些社会保险代理机构专门操作补助金。员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可与公司协商,退休员工退休后一年内与公司协商,要求补充,无法协商的,可向当地劳动监察申请劳动仲裁,主张公司补充社会保险。
    • 员工离职之后如何补缴社保?
      山东在线咨询 2022-08-30
      1、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。 2、停保一段时间,以后再续保。 3、离职后有新工作,转移社保到新单位即可。 流程如下: 个人:交身份证复印件到现参保单位。 现参保单位:执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息。 个人:把当地社保帐号信息交到原参保单位。 原参保单位:执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续。 所需材料:社保减少表、当地社保
    • 离职员工社保补缴如何进行
      福建在线咨询 2021-07-10
      当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带补缴,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用,他们可以帮你把断交的社保补上。 员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲
    • 离职员工社保补缴
      山东在线咨询 2022-07-18
      1、建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时
    • 离职员工补缴社保
      云南在线咨询 2022-11-15
      单位为离职员工补交社保,可以直接在社保部门填写补缴申请表,并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。 社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。