给员工买商业保险怎么做帐-法师兄

给员工买商业保险怎么做帐

来源：互联网时间： 2023-05-13 19:40:18 306 人看过

一、给员工买商业保险怎么做帐

根据《企业所得税法实施条例》第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。

若企业为员工购买商业保险属于法定可税前列支项目，会计分录为

借：生产成本

应交税费—应交增值税(进项税额)

贷：银行存款等

若企业为员工购买的商业保险法定不可扣除项目，会计入账可以分为两种：

第一种是并入员工个人工资收入，此时需要纳入员工工资薪金所得缴纳个人所得税，会计分录为：

借：其他应收款—代付商业保险费

贷：银行存款等

第二种是企业负担这笔费用，这种情况下在所得税汇算清缴时需要纳税调整，会计分录为：

借：生产成本/制作费用/管理费用等

贷：银行存款等

二、商业保险与社会保险的主要区别

1、商业保险是一种经营行为，保险业经营者以追求利润为目的，独立核算、自主经营、自负盈亏：社会保险是国家社会保障制度的一种，目的是为人民提供基本的生活保障，以国家财政支持为后盾。

2、商业保险依照平等自愿的原则，是否建立保险关系完全由投保人自主决定：而社会保险具有强制性，凡是符合法定条件的公民或劳动者，其缴纳保险费用，接受保障，都是由国家立法直接规定的。

三、单位给职工购买商业保险可以报销吗

商业保险只要公司同意报销，即可入账。

据反映，应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入，按“工资，计提职工教育经费，工会经费，则企业所得税税前不得扣除;如所在公司为外资企业，则只要在全年职工税前列支工资总额的14%内，允许扣除、薪金所得”项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。

根据《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》有关规定，现就外商投资企业和外国企业为其雇员计提三项基金以外的费用税务处理问题明确如下：

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多商业保险相关文章

医疗保险
企业给员工购买商业医疗保险是否要缴税

企业给员工购买商业医疗保险要缴税吗?根据财政部、国家税务总局颁发的《关于住房公积金、医疗保险金、养老保险金征收个人所得税问题的通知》(财税字[1997]144号)的规定：“企业和个人按照国家或地方政府规定比例提取并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税;超过国家或地方政府规定比例提取并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，应将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。”根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税〔2006〕10号)的规定：企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民

2023-05-30

193人看过
仲裁委员会
老板给员工买商业意外险员工有责任吗

如果用人单位给劳动者购买了意外保险，但没有购买工伤保险，劳动者在用人单位意外受伤，如果属于工伤，可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿，如果不属于工伤，则可以按照购买的保险进行理赔。一、不足额缴纳工伤保险怎么处罚1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际

2023-06-21

302人看过
商业保险
为员工购买商业保险可买哪些险种

企业为员工购买商业保险可选哪些险种?企业为员工投保商业保险，要从企业的财务状况和员工的实际需求出发。一般而言，企业为员工购买保险可选意外险、寿险、健康险和养老保险。1.团体意外险，主要防范意外类风险，包含：意外伤害、意外住院津贴、交通意外、意外医疗等;2.团体寿险，主要防范身故类风险，包含：定期寿险、一年定期寿险、终身寿险等;3.团体健康险，主要防范健康类风险，包含：补充住院、重大疾病保险、住院津贴、补充门急诊等;4.团体养老保险，主要为员工提供养老保障，包含：分红险、万能险、投连险等。意外险、寿险和健康保险属于基础性保障，而其中意外伤害、交通意外、意外医疗、重大疾病保险、一年定期寿险、补充住院比较普遍。养老保险是一个需要长期投入的险种，目的是为员工提供退休之后的养老金。不同类型的企业给员工投保，险种有什么区别?1.如果是文职类员工比较多的企业，可考虑为员工投保医疗健康类的保障，比如意外伤

2023-05-08

427人看过
医疗机构
公司只给员工买商业意外险不买工伤险怎么办,购买工伤险有什么好处

不买工伤险怎么办首先，根据我国劳动法律规定，企业应当为员工购买工伤保险，尤其是从事粉尘类作业易导致职业病的工作环境。企业拒不购买如被当地劳动监察部门发现的，将实施行政处罚。为员工购买工伤保险，是分散企业对员工的待遇支付风险的制度性设计，本身对企业、员工都是双赢的。其次，根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者被诊断患有职业病但用人单位没有依法参加员工工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位依法承担，这是毫无疑问的。用人单位未为职工参保的，职工有权向社保部门投诉、举报。参保有什么好处据介绍，员工参保后，就获得了工伤保险保障。职工发生工伤后，可以先到就近的医疗机构急救。当病情稳定进行治疗的，应当在签订工伤医疗服务协议的医疗机构就医治疗。在非定点医疗机构治疗的，社保机构可以拒绝支付医疗费。员工工伤未致残的工伤待遇是：治疗工伤的医疗费。申请鉴定伤残等级的鉴定费用。住院治疗的伙食费。经医疗机构出具证明

2023-05-05

432人看过

意外保险
企业给员工买了意外保险出现工伤怎么办

员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。依据《工伤保险条例》第十七条职工发

2023-02-28

249人看过
鉴定结论
没给员工交保险员工要做工伤鉴定么

一、没给员工交保险员工要做工伤鉴定么没买工伤保险，也是要进行工伤鉴定的。用人单位没有买工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，依然要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论适用《工伤保险条例》的规定进行补偿，只不过补偿均由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、当单位没有买保险，发生工伤时，该怎么计算?劳动关系：雇员与雇主形成长期稳定关系，并受劳

2023-06-16

180人看过
法律综合知识
公司只给员工买商业意外险不买工伤险如何处理

单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职，并且要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-04-29

125人看过
商业保险
公司给员工投报的商业保险应该给谁

职工出事需要看是否和单位相关单位有义务为职工购买工伤保险用人单位必须为员工缴纳社会保险这是法律上的强制义务而且是双方的法定义务劳动关系的双方对此不可协商变通。一用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳处理结果往往是限期补缴；根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同用人单位还应当支付经济补偿金如果用人单位缴纳了医疗工伤等社会保险费员工在职期间一旦发生此类情况相应的费用由社保基金负担。相反如不缴纳社保发生了此类情况用人单位按照社保的标准自行负担。《劳动法》七十二条基金来源社会保险基金按照保险类型确定资金来源逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费；《劳动法》七十三条劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇：退休；患病负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后其遗属依法享

2023-03-17

386人看过

法律综合知识
不给非全日制用工人员购买商业保险可以吗？

一、不给非全日制用工人员购买商业保险可以吗？不给非全日制用工人员购买商业保险是可以的，但劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定，只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行罚款等处罚，非全日制用工的人员可自行参保。非全日制劳动合同无论采取书面形式或非书面形式，都要注意以下几个问题：（1）劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。（2）当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。（3）当事人可以对劳动时间、工作内容、劳

2024-01-15

330人看过
申请劳动仲裁
餐饮行业需要给员工购买保险吗

餐饮行业需要给员工买保险，根据我国劳动法中的相关规定，无论是餐饮行业还是其他任何行业，用人单位应该给员工缴纳社会保险,这是法定义务。如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。一、外包公司给交保险吗法律上有规定必须要给员工买保险。社会保险是公司必须为员工办理的，商业保险上司没有法律规定需要强制投保的。根据法律规定，用人单位必须按规定为员工办理社会保险，按时缴纳社会保险费。如果公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、公司买社保是合法的吗？不合法。试用期也应该买保险。试用期也是用人单位和劳动者建立了劳动关系，既然建立了劳动关系那就必须为劳动者缴纳社保险，这是用人单位法定的责任和义务，否则的话，一旦员工申请劳动仲裁，企业必输，除了补缴之外还有可

2023-06-23

160人看过
法律综合知识
老板给员工买保险需要给员工出什么手续

企业首次办理社会保险程序如下：一、企业需要携带如下证件：1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章；2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件；3、工商营业执照复印件及原件（复印件各一份）。二、其它需要携带：1、公章；2、《职工申报表》；3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张；4、农业户口人员提供农业户口复印件（复印第一页和本人页）；5、新增人员同时报U盘。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2024-05-19

166人看过
养老保险
怎么给企业员工缴纳养老保险

缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳养老保险费。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的养老保险费数额，经社会保险经办机构核定局，在规定的期限内缴纳养老保险费。缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的30日内缴纳养老保险费。一、国企什么时候交养老保险国企当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳养老保险费。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。二、个人养老保险如何办理手续根据《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起30日内到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴费后，应为参保职工建立基本养老保险账户，用于

2023-02-20

462人看过

法律综合知识
单位为员工买的商业保险出了工伤怎么赔偿

一、在单位买了社保出了工伤怎么申请赔偿在单位买了社保出了工伤申请赔偿的程序如下：1．用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。2．劳动者经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。3．携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料申请工伤保险待遇。二、为员工购买商业保险后，能免除工伤保险责任吗？为员工购买商业保险后，不能免除工伤保险责任。因缴纳社会保险费用是企业与职工共同的法定义务，职工发生工伤的，职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。为减轻用工风险，用人单位购买了雇主责任险，但没有给职工缴纳工伤保险或缴纳工伤保险后还需承担经济赔偿责任的，可以通过雇主责任险向保险公司进行理赔来找补其损失，甚至免除其相应责任。三、单位的商业保险作用有什么单位的商业保险一般具有以下四大作用：1．可提供保障参保者无

2022-10-11

378人看过
医疗保险
企业给员工补充商业医疗保险的好处

1、商业医疗保险是对社会医疗保险的补充。如：住院花费了2000元，其社保是可以报销一部分，商保也可以报销一部分，这对于员工来说，无疑是最大的福利，至少以后看病不用再担心费用的问题了。而对于企业来说，可以吸引更多人才，增强团队的凝聚力等。2、企业给员工上商业医疗保险，说明了企业是将员工的关爱放在至高无上的位置的。为员工上商业医疗保险可以降低企业的风险，将风险转移给保险公司，对员工来说可以增加对企业的忠诚度，员工在拥有社保的同时可以以商业医疗保险来补充自己的保障计划，两者之间是不存在冲突的。3、企业给员工补充商业医疗保险，对于员工来说增加了保障、有安定感，不容易造成人员的流失。而对于企业来说可以调动员工的积极性，提高员工的留存率。这对于企业来说，可以加速企业的发展和增加团体之间的凝聚力。一、企业补充医疗保险办理注意事项第一，企业补充医疗保险必须由企业为职工办理，职工不得个人自己进行办理。第二，

2023-02-26

430人看过