10级工伤赔偿后除存在过失性辞退情形,用人单位不得随意解除劳动合同;劳动者主动提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
一、试用期内可以辞退员工吗?
试用期内单位不可以随意解除劳动关系。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、工伤职工解除劳动关系后还能申请赔偿么?
劳动者主动解除劳动关系的,能够依法申请伤残补偿金。例如五至十级伤残的职工自愿解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除工伤职工的劳动合同的,应当按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
三、单位在试用期能随时解除吗
试用期除劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形外,用人单位不可以随时解除合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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10级工伤最高赔偿多少钱能解除劳动合同广东在线咨询 2022-10-09根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇: 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工
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工伤10级左右工厂有赔偿吗云南在线咨询 2023-08-21有。劳动者在工作期间因为工作而受伤,就可认定为工伤,用人单位要承担工伤赔偿的责任,除了保险公司支付的工伤医疗补助金外,用人单位要支付伤残就业补助金,具体的标准按照当地的规定执行。
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工伤九级单位能解除劳动合同吗, 工伤解除劳动合同的相关规定有哪些四川在线咨询 2022-02-13一、关于经济补偿金工伤九级属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,工伤职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同。其他情形,不得解除或者终止合同。用人单位解除合同合法的,没有经济补偿金;违法的,工伤职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本