公司拖欠工资的员工有权与公司终止劳动关系，而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。而且因此解除劳动合同的，员工可以要求单位支付经济补偿金。

公司拖欠工资的员工有权与公司终止劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。

而且因此解除劳动合同的，员工可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经 济 补 偿 金 如 何 计 算 ？

经济补偿金的个税计算需要注意以下几点：首先，经济补偿金不超过本地上年度职工平均工资三倍以内的部分，可以免征个人所得税；其次，如果经济补偿金超过这个数额，就需要计征个人所得税；接着，我们需要计算个人取得的一次性经济补偿计税收入部分，除以个人在本企业的工龄，以及商数作为个人月工薪收入；然后，在减除费用那里扣除标准乘以适用税率，减去速算扣除数，计算出相当于一个月的税款；最后，根据实际的工作年限数，计算出这笔经济补偿金应缴纳的全部税款。如果实际的工作年限超过12年的，就按12年去计算。因此，经济补偿金的个税计算需要根据具体情况进行，避免出现误差。

公司拖欠工资的员工有权与公司终止劳动关系。员工可以要求单位支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的个税计算需要注意以下几点:首先,经济补偿金不超过本地上年度职工平均工资三倍以内的部分,可以免征个人所得税;如果经济补偿金超过这个数额,就需要计征个人所得税;我们需要按照个人取得的一次性经济补偿计税收入部分,除以个人在本企业的工龄,以及商家作为个人月工薪收入;在减除费用那里扣除标准乘以适用税率,减去速算扣除数,计算出相当于一个月的税款;最后,根据实际的工作年限数,计算出这笔经济补偿金应缴纳的全部税款。如果实际的工作年限超过12年的,就按12年去计算。经济补偿金的个税计算需要根据具体情况进行。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。