用人单位有没有罚款权
来源:互联网 时间: 2023-06-26 19:40:53 178 人看过

用人单位没有罚款权。罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

一、因为犯错被辞退但是没有严重到辞退有工资么

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话,劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。

二、迟到五分钟扣工资怎么规定的

是违法的。相关法律规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。需要用人单位证明迟到对单位造成损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位与劳动者签订劳动合同时,不得与相关法律规定作出冲突的约定,损害劳动者合法权益。

三、迟到早退工资怎么算

对迟到早退工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。

但是,如果是迟到早退几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的,如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 06:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多罚款相关文章
  • 用人单位是否有罚款的法律依据?
    不可以。罚款,是行政处罚类型之一,依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关,无权对员工实施行政罚款处罚。否则,就是违法,员工完全可以拒绝,并向劳动机关投诉。用人单位也不是立法机关,更无权设立罚款标准。罚款可以视为违约金吗合同中违约金与罚金的性质不同,对于合同中应否约定罚金各国的规定是不同的,有的国家认为当时人无权约定罚金。因此对于罚金的约定认定为无效,我国民法典处理定金法则外,也没有罚金的规定。当然,好多当事人约定的罚金实际应为违约金,而违约金民法典有明确规定。民事主体之间,在订立合同前,可以约定在发生违约事项之后需要支付的违约金的比例,若是没有约定,可以在违约情形出现之后,双方临时协商。违约事项一旦发生,权益受到侵害的一方可以直接请求其支付违约金,此后不得要求其支付赔偿金。《中华人民共和国行政处罚法》第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条
    2023-07-04
    385人看过
  • 用人单位有没有权利要求员工拒加班?
    员工有权利拒加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、劳动法加班费规定我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。第四十四条规定,有下列情形之一的
    2023-03-29
    385人看过
  • 单位有没有单方减薪的权利
    单位有没有单方减薪的权利。单方面减薪实际上是单方面变更劳动合同,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,并按照《劳动合同法》第十七条第二款的规定履行“由于双方协商一致,在劳动合同中约定月薪为1600元。劳动者只要履行了劳动义务,公司就必须按照劳动合同履行支付全部工资的义务事实上,单方面变更劳动合同是严重的违法违约行为。根据《劳动法》第十七条第一款规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见,用人单位不能无故单方面降低劳动者工资
    2023-05-07
    430人看过
  • 个人罚没款单位付可以吗?
    一、个人罚没款单位付可以吗?有两种选择:1、将给员工的罚款从他的工资中扣回。2、如果领导同意给他报销的话,加入他的工资扣缴个人所得税,并将罚款金额不得在缴企业所得税前扣除(即:调增应纳税所得额)。二、罚没款和罚款一样吗这个不一样,但是属于罚款的一部分。1、罚没收入:是指执法、司法机关依照法律、法规、规章的规定,对违法违章者实施经济罚款的款项、没收的赃款和赃物变价款。2、财政部《关于对行政性收费、罚没收入实行预算管理的规定》各级执收、执罚部门和单位所取得的收费收入、罚没收入,应在3日内上缴国库。对零星收入,账面余额不足1000元的,经本级财政部门同意,可每15日上缴一次;达到1000元的,应及时上缴国库。任何单位和个人不得拖欠、截留、坐支、挪用、私分。3、罚没收入适用的预算科目,按财政部的有关规定通过应缴预算款核算。三、罚金的适用方式根据我国刑法规定,罚金有以下四种适用方式:1.单科式。刑法
    2023-06-02
    154人看过
  • 用人单位没签合同用人单位可以有违约金吗
    不可以,用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。因此本身用人单位就违法,更加没有违约金了。法律依据《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、签订劳动合同后违约金的标准《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形
    2023-03-24
    270人看过
  • 对于职工请病假,用人单位有没有审查权?
    乔法官:我们公司销售部有位员工小吴,工作能力不错,公司经理是个爱才的人,在平时的管理上,对她也较为宽松。去年年底,小吴提出要请半年的事假去加拿大探亲。考虑到其前两年业绩不错,公司破例同意了。她的假期到今年5月底就结束了。但在5月初我们突然收到了她的一封电子邮件,说其早年肩部受过伤,最近病情复发,打算再请半年病假在国外看病,诊所医师的证明随后就寄回。不久我们收到了小吴寄来的一份全英文的病情证明。根据公司制度规定,病假必须严格履行请假手续并提交二级医院的病历记录及病假证明,未经批准擅自休假的视为旷工。我和公司里的几个领导讨论后觉得公司制度还是要严格执行。公司对小吴已经较为照顾,现其请假手续并不符合规定,病情证明的真实性亦无法确定,这样的病假,我们没办法批准。考虑到小吴现在国外,为防止有其他特殊情况,我们通知其将病假证明及出具证明的医师的资质证明等材料进行公证认证后再提交给公司,由公司审核后再决
    2023-06-10
    386人看过
  • 旷工离职用人单位有权旷一罚三吗
    旷工离职用人单位有权旷一罚三,首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立,并经过相应的程序进行了公示、备案等;如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度,严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面,如果厂规厂纪里面明确作出了处罚规定;同时你又无故旷工的话,厂方是可以做出相应的处罚的。劳动法没有规定员工旷工,用人单位可以向员工扣钱罚款,用人单位可以不支付旷工当天的工资。一、在公司自动离职后果是怎样的在公司自动离职后果如下:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;2、保密义务的劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;3、公司有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职,若给公司造成损失,可以要求其赔偿。一、辞职离职的一般程序:1、提前1个月提交辞职请
    2023-03-21
    338人看过
  • 用人单位有没有权力查询员工的婚姻状况
    用人单位没有权力查询员工的婚姻状况。但用人单位可以了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。用人单位违反规定扣留劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律法规给予处罚。用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣留劳动者档案或者其他物品的,依照规定处罚。相关法规:《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收
    2023-06-16
    115人看过
  • 单位有没有权利查酒驾
    一、醉驾该公安哪个单位查?醉驾应当由交通部门查。醉驾属于交通肇事,醉驾是指血液中酒精含量大于八十毫克就算醉驾,这里要注意酒驾和醉驾的区别,酒驾是指血液中酒精含量大于四十毫克的就算酒驾,醉驾属于严重违反交通法的行为,会吊销驾照并处罚款,造成严重后果还会量刑。二、醉驾和酒驾的相应处罚标准酒后驾驶:1、酒后驾驶,暂扣6个月驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚,再次酒后驾驶的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销驾驶证。2、酒后驾驶营运车辆,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销驾驶证,5年内不得重新取得驾驶证。醉酒驾驶:1、醉酒驾驶,由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证,依法追究刑事责任,5年内不得重新取得驾驶证.2、醉酒驾驶营运车辆,由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任,10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后,不得驾驶
    2023-03-13
    241人看过
  • 企业等单位有没有名誉权
    有名誉权。《民法典》第一千零二十四条【名誉权】民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。第一千零二十五条【名誉权的限制】行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为,影响他人名誉的,不承担民事责任,但是有下列情形之一的除外:(一)捏造、歪曲事实;(二)对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务;(三)使用侮辱性言辞等贬损他人名誉。《民法典》第一千零二十六条【合理核实义务的认定因素】认定行为人是否尽到前条第二项规定的合理核实义务,应当考虑下列因素:(一)内容来源的可信度;(二)对明显可能引发争议的内容是否进行了必要的调查;(三)内容的时限性;(四)内容与公序良俗的关联性;(五)受害人名誉受贬损的可能性。
    2023-06-13
    391人看过
  • 欠款信用卡单位有权开除吗
    信用卡欠款属于银行债务,与用人单位无关,如果不是诈骗,非刑事犯罪,用人单位是不可以拿这个理由作为开除员工。单位有权开除员工,但是不能无故开除。一、离职或者被公司开除有赔偿金吗?辞退和开除补偿金的确定:1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金;2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的,则不需要支付补偿金,即没有补偿金。二、员工打架被公司开除应该要赔偿吗要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。三、用人单位开除员工有经济补偿吗用人单位开除员工有经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的
    2023-03-02
    272人看过
  • 肥胖单位有没有权力辞退
    员工因为肥胖如果不影响正常工作的情况下,单位是不能辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工
    2023-02-26
    355人看过
  • 挪用资金有没有单位犯罪
    挪用资金是没有单位犯罪的,挪用资金罪的主体为特殊主体,即公司、企业或者其他单位的工作人员。具体包括三种不同身份的自然人:一是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事;二是上述公司的工作人员,是指除公司董事、监事之外的经理、部门负责人和其他一般职工。上述的董事、监事和职工必须不具有国家工作人员身份;三是上述企业以外的企业或者其他单位的职工,包括集体性质的企业、私营企业、外商独资企业的职工,另外在国有公司、国有企业、中外合资、中外合作股份制公司、企业中不具有国家工作人员身份的所有其他职工以及受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托,管理、经营国有财产的非国家工作人员。一、我国刑法规定怎么认定贪污罪贪污罪的认定:1、主体要件:犯罪主体是国家工作人员,受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员也是贪污罪的犯罪主体。2、客体要件:侵犯的是公共财物,所谓公共财产
    2023-06-29
    250人看过
  • 法律规定哪些单位有罚款的权利
    除行政机关和人民法院外,其他单位都无权罚款,用人单位也无权罚款。行政机关和人民法院作出处罚的,需要依照法律、法规或者规章规定,依照规定的程序实施。一、对行政裁决不服可否提出行政诉讼可以。公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,有权依照法律向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为,包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼:(一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的;(二)对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的;(三)申请行政许可,行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复,或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的;(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等
    2023-03-25
    117人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权
      新疆在线咨询 2022-11-19
      用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权?“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。这项规定赋予用人单位为员工制定工作任务奠定基础,也即劳动者未完成与用人单位约定的任务额时,用人单位可以发放最低工资。
    • 有权罚款用人单位吗?
      安徽在线咨询 2023-08-23
      我国相关法律中没有规定用人单位罚款的权利,但其他法律有规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应该予以赔偿。所以,一般用人单位以员工的行为违反了单位的规章制度,从而对其做出处罚,主要就是进行罚款,单位的行为实际其实是违法的。
    • 劳动者有没有资格在用人单位罚款吗
      山西在线咨询 2021-10-01
      原《企业职工奖惩条例》规定,企业对违反规章制度的职工可以罚款,但国务院于2008年1月15日发布的第516号令明确废除该条例,并规定代替《劳动法》、《劳动合同法》。因此,企业失去了罚款的权利。也就是说,企业行使的罚款权已经不存在了,任何企业都不能采取这样的措施约束和惩罚员工。公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款,从某种意义上说,就是剥夺公民的产权。因此,罚款属于财产处罚的范畴。根据《立法》和《行政处
    • 没签合同用人单位罚款
      江西在线咨询 2022-03-20
      用人单位无权罚款,劳动者提前三十日告知用人单位解除劳动关系就可以解除,同时可以要求用人单位结清劳动报酬。此外,由于自用工之日起满一个月未签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,双倍工资计算的时间从用工之日满一个月起算至实际解除劳动关系之日。与用人单位协商,协商未果可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
    • 单位是否享有罚款权?
      云南在线咨询 2022-11-11
      单位没有罚款权,但如果劳动者给用人单位造成损失的,应该予以赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。