工伤保险工伤赔偿办理流程-法师兄

工伤保险工伤赔偿办理流程

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 00:30:09 155 人看过

一、工伤保险工伤赔偿办理流程

职工发生工伤事故后单位30天内上报工伤快报（职工康复出院）→凭劳动部门的工伤认定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

二、工伤赔偿一般多久才能拿到手

从单位或个人申请之日算起，一年左右的时间拿到工伤赔偿。但是，如果在哪个程序上发生争议，就难说了。发生争议就可能要走诉讼程序，经过一审、二审，甚至一审、二审不止走一次。一个工伤案子耗时几年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。

（一）工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。

（二）劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。

（三）工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。

三、工伤保险是怎么赔偿的

工伤保险赔偿项目：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险待遇
工伤保险赔偿流程是什么,享受工伤保险待遇的程序有哪些

工伤保险赔偿流程是什么?享受工伤保险待遇的程序主要包括两个部分：一是工伤认定，二是劳动能力鉴定。工伤保险赔偿流程享受工伤保险待遇的程序如下：(1)工伤认定。工伤认定是指社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故受到伤害或者患职业病的情形是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，是受到事故伤害或者患职业病的职工享受工伤保险待遇的前提。工伤认定的结果包括认定为工伤、视同工伤、非工伤和不视同工伤。工伤认定的程序包括申请、受理、审核、调查核实、作出认定等，并有严格的时限规定。(2)劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是职工享受伤残待遇的重要前提。工伤职工进行劳动能力鉴定有三个条件：一是应在经过治疗，伤情处于相对稳定的状态后进行;二是必须存在残疾，主要表现在身体上的残疾;三是必须对工作、生活产生了直接的影响，伤残程度已经影

2023-05-05

458人看过
保险理赔
保险理赔：工伤事故后的处理流程

用人单位在工伤事故发生后必须在30天内向相关部门提出工伤认定申请，特殊情况下可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。在发生工伤事故后,所在单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照《工伤认定办法》第四条规定提出工伤认定申请。工伤认定申请流程是怎样的？工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职

2023-11-02

414人看过
工伤保险
保险理赔：受伤员工能否获得工伤保险赔偿？

劳动者在上班途中摔伤，不是在工作场所摔伤的，一般不属于工伤，由劳动者自己承担受伤的责任。依据《工伤保险条例》的规定，在上班过程中受伤，如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而摔伤的，就会构成工伤。在上班途中骑车摔伤算工伤吗在上班途中骑车摔伤了不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤认定后单位赔偿标准是怎样的1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）

2023-07-16

487人看过
工伤保险
了解工地工伤保险理赔的流程和步骤

工伤保险理赔的步骤主要包括三个：首先，向社保行政部门申请工伤认定；其次，携带相关费用的缴费单据到社保经办机构申请赔偿；最后，社保经办机构审核申请并支付核定费用。工伤保险理赔的步骤如下:1.首先向社保行政部门申请工伤认定。2.如果获得了工伤认定决定书,就需要携带劳动合同、住院病历、医疗费用等费用的缴费单据到社保经办机构申请赔偿。3.接着,社保经办机构会对申请进行审核。4.审核通过后,社保经办机构将按照核定的费用进行支付。工伤保险理赔流程：轻松了解工伤保险是一种社会保险制度，旨在为在工作过程中因意外事故受伤或者患病的职工提供医疗保障。工伤保险理赔流程是指在职工发生意外事故或患病后，如何进行理赔处理的一系列步骤。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料或者医疗诊断证明（或者职业病诊断证明）

2023-08-21

361人看过

社保
社保工伤赔偿流程步骤，社保工伤赔偿多久到账

社保工伤赔偿流程步骤是用人单位或者劳动者提出工伤认定申请，当地劳动局受理后到指定地方鉴定，最后根据鉴定结果处理赔偿事宜。社保工伤赔偿一般一两个月到账，主要看材料是否齐全。一、社保工伤赔偿流程步骤社保工伤赔偿流程步骤如下所示：1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3.劳动局做出工伤认定决定单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。二、社保工伤赔偿多久到账工伤赔偿一般1至6个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金

2023-06-05

345人看过
工伤赔偿项目
工伤赔偿项目和工伤赔偿标准(工伤保险待遇)

工伤保险条例(节录)(国务院令第375号)《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。总理温家宝二00三年四月二十七日第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出

2023-05-03

316人看过
直系亲属
2022工伤赔偿流程

工伤赔偿流程是怎样的？1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。2、工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论

2023-06-21

173人看过
商业保险
商业保险工伤理赔的流程介绍

商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件，工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。商业保险工伤理赔方式有哪些商业保险工伤理赔方式如下：1、单位先向劳动局申报工伤；2、拿到工伤认定书后进行劳动能力鉴定，保险机构再赔偿；3、单位30天内没申报的，那工伤个人要在事故后一年内，向所在地劳动局进行工伤认定，工伤认定结果出来后申请劳动能力鉴定；4、鉴定结果出来后，按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。工伤老板不赔偿处理方式如下：1、发生工伤后老板不愿赔偿的，职工可以以友好协商的态度来进行谈判，可以邀请他人与本人一起进行谈判；2、谈判不成的，可以申请调解或者劳动仲裁

2023-07-07

464人看过

工伤保险
如何办理工伤保险？流程图详解

1、工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：填写《企业职工工伤认定申请表》（4份）填写《个人信息表》劳动关系证明（劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等）抢救医院初次诊断证明／职业病诊断证明身份证复印件交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明／下落不明的，提交司法部门裁定书。保险办理流程2、劳动能力鉴定、确认申请需提交以下材料：《企业职工工伤认定申请书》《工伤认定结论通知书》《工伤保险足额缴费证明》（社保开具）工伤证（原件）就诊的工伤医疗机构出具初诊诊断证明书复印件填写完整、印章和签字齐全的《劳动能力鉴定确认申请表》。3、伤职工登记工伤证（原件）《工伤认定申请表》《工伤认定结论表》《劳动能力鉴定结论》本人受伤或死亡前12个月平均月缴费工资证明，加盖养老保险处章参统人员花名册（跨年度须带齐两年的）。单位给职工出

2023-07-02

442人看过
工伤保险
工伤职工未得工伤保险赔偿该怎么办

从工伤保险立法的历史沿革来看，工伤保险最早起源于民事侵权赔偿制度，工伤保险责任是为了适应社会化大生产和现代机器工业而产生的，是一种从雇主责任中分离出来的损害赔偿责任，经过一百多年的发展，逐步演变为社会保险制度的主要构成部分。从立法属性上看，工伤保险属于社会保险。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故或者职业病的发生，其实质都是基于某一侵权行为的发生。从法理上说，一方面，工伤职工可以根据工伤保险法规请求工伤保险赔付，另一方面又可以根据侵权行为法向加害人请求民事损害赔偿。对于工伤赔偿与民事赔偿的关系，从我国安全生产法第四十八条及职业病防治法第五十二条的规定来看，工伤职工可以同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权;《工伤保险条例》也取消了《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条有关工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定;最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一

2023-05-05

99人看过
律师事务所
如何办理工伤理赔？工伤认定流程解读

对于很多员工来说，遇到工伤该如何走程序?当企业人力资源部门不作为的时候，员工该如何快速解决自己的工伤问题?在现实生活中，员工了解工伤的办理流程，知道如何去为自己维权，显得尤为重要。解读：工伤认定要分步走问：现在员工的维权意识比较强了，但在进人企业之初，并不知道保护好自己。出了事故，如何得到工伤认定呢?答：员工出了事故，从快速得到工伤申报到认定完毕，所有程序走下来，需要一到两年的时间，所以了解申报步骤很重要。首先需要认定劳动关系。一旦发生事故，先要进行事实劳动关系认定，如果用人单位不承认，劳动者就要申请劳动争议仲裁。如果仲裁不行，就需要到法院。在用人过程中，有劳动关系与劳务关系之说，牵扯到工伤时，如果是劳动关系，劳动者工伤，且属于无过错方，需要在一年之内进行工伤认定。但是在实际操作过程中，很多企业往往与员工之间是劳务关系，就是所说的雇佣关系。出现意外，就要区分过错大小。最让人担心的是，在那种

2023-06-10

496人看过
工伤保险
工伤保险怎么理赔?工伤保险赔偿范围是怎样的?

一、工伤保险怎么理赔?工伤保险理赔流程如下：1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、劳动局做出工伤认定决定4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发工伤认定通知书给用人单位。6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。7、每月20日-30日办理工伤保险手续。《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作

2023-05-22

467人看过

工伤保险
工伤保险赔偿：揭示上班期间受伤赔偿的流程与标准

员工上班期间工伤赔偿标准是工伤保险待遇的标准，是工伤职工及其亲属依法应当享有的赔偿项目和标准，包括一级至十级工伤赔偿标准、赔偿项目、补偿计算方法等。例如，1、伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单和工伤保险住院服务标准2、住院的食物津贴，职工因工伤住院治疗的，由所在单位按出差伙食补助标准的70％支付、异地就医交通、住宿费。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通费、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销。单位上班期间受到工伤，工伤能辞退吗有工伤单位不可以辞退，尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残，除非员工自己主动辞职，否则用人单位不可以任意辞退员工，即便是员工主动辞职，用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一

2023-07-11

466人看过
工伤保险
事业单位职工办理工伤保险（待遇）流流程

一、机关事业单位发生工伤事故后，单位专管人员应在2小时内电话通知事保中心待遇部及市人事局工资福利与离退休处，并在48小时内形成书面材料报上述两个部门。同时在待遇部工伤审核窗口领取《机关事业单位工作人员工伤保险待遇支付表》；二、机关事业单位发生工伤事故后，因伤情紧急暂不能到工伤指定医院治疗的，应到保险中心工伤审核窗口备案，待伤情稳定后需立即转入工伤指定医院治疗；三、工伤人员在医疗终结后，单位专管人员可持《国家机关、事业单位工作人员因工伤亡审批表》或《大连市机关事业单位工作人员伤残鉴定表》到保险中心待遇部工伤审核窗口办理有关待遇手续（工伤人员到工伤指定医院治疗时，应通知就诊医院的医保科，否则医院不按工伤医疗管理，所发生的医疗费用保险中心待遇部不予支付。）；因工致残等级为1－10级，旧病复发需持《大连市机关事业单位工伤人员旧病复发医疗审批表》到保险中心待遇部工伤审核窗口办理有关待遇手续。经办人员

2023-04-20

196人看过