如何确认自己不能从事原工作-法师兄

如何确认自己不能从事原工作

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:33:59 500 人看过

根据劳动部《关于企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定的通知》（劳保发[1994]479号）第六条的规定，如何认定不能从事原工作，企业职工因非因工负伤致残或者患有医生、医疗机构认定的难以治疗的疾病，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，劳动鉴定委员会参照《工伤、职业病致残鉴定标准》进行劳动能力鉴定。经认定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理退休、辞职手续，享受退休、辞职待遇；根据《劳动部关于企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定的通知》（劳办发[1994]479号）第七条规定，医疗期内劳动合同等级为5-10级的，不得解除，企业职工患有非因工致残或者医生、医疗机构认定的难以治疗的疾病的，医疗期满，劳动鉴定委员会参照《工伤、职业病致残程度鉴定标准》进行劳动能力鉴定。经认定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理退休、辞职手续，根据《劳动部关于印发〈违反和终止劳动合同经济补偿办法〉的通知》（劳部发〔1994〕481号），劳动者因公患病或者非因工负伤的，享受退休、辞退待遇，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限解除劳动合同，同时支付不低于六个月工资的医疗补贴。对重病、绝症患者，应当增加医疗补助。有《劳动合同法》第四十条第一款规定的下列情形之一的，大病增加额不低于医疗补助的50%，绝症增加额不低于医疗补助的100%。

，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，不得从事用人单位安排的其他工作。

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