外包合同被公司辞退了有补偿的吗-法师兄

外包合同被公司辞退了有补偿的吗

来源：互联网时间： 2023-03-04 18:30:21 270 人看过

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。

一、公司被外包对员工的赔偿标准

公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

二、劳务派遣工工伤由哪一方负责

对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由用工单位承担。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

三、违法解除劳务合同如何赔偿

违法解除劳务合同赔偿如下：

1、员工单方面解除劳动合同，没有赔偿。但是，被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

2、用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不予补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。

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