无固定期限劳动合同解除能否得到补偿-法师兄

无固定期限劳动合同解除能否得到补偿

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:15:01 71 人看过

依据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，劳动者提出，单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条第一款规定，用人单位应当支付经济补偿金。

具体到您的情况，如果您所在的公司没有《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您是因为觉得工资低、“继续在这儿工作没什么意思”等个人原因想与单位解除劳动合同，那么您所在单位就无须支付经济补偿。

问：

我是某企业一名劳资人员，企业里有名职工在厂里工作已经10年了，他想和企业订立无固定期限劳动合同，请问是否符合规定。

答：

《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第14条中还规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位工作满十年的……”。

从上述规定中可以看出,当满足以下三个条件时，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在同一用人单位连续工作十年以上;

(二)劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同;

(三)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。从你咨询的问题看，该职工在你单位已连续工作十年以上，当劳动合同期限届满之时，其提出与单位订立无固定期限劳动合同，于法有据。依据法律规定，此种情形下用人单位既无权，也无权提出不再续订无固定期限合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗，无固定期限劳动合同解除条件是什么
308人看过
无固定期限劳动合同的“无偿”可以解除么？
193人看过
签无固定期限合同公司裁员，劳动者能得到哪些补偿
320人看过
签订无固定期限劳动合同后，员工能否自由解除合同？
74人看过
如何解除劳动合同无固定期限期限内公司赔偿
269人看过
15年工龄无固定期限解除劳动合同能要求经济补偿吗
267人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多固定期限劳动合同相关文章

劳动者
对无固定期限的劳动合同,劳动者能随意解除吗

签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。如果不履行提前告知义务的，应当承担为用人单位造成的经济损失。一、和公司签了合同还能辞职吗和公司签了合同可以辞职。只要履行提前告知义务就可以，否则应当支付给单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动者提前多久以书面形式通知用人单位正式的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位离职，在试用期内的劳动者提前3日通知用人单位离职。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当赔偿给用人单位造成的损失。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形，对于劳动者可即时解除劳动合同的

2023-03-08

253人看过
固定期限劳动合同
劳动者与公司签订的是无固定期限劳动合同能否解除

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私

2023-06-14

402人看过
合同内容
无固定劳动期限合同可不可以解除

无固定劳动期限合同能解除。可以解除无固定期限劳动合同的情形包括以下几种：1、用人单位和劳动者协商一致；2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。一、解除劳动合同的种类1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用

2023-04-11

435人看过
辞退
劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿

公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、相关法律依据1、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三

2023-02-17

204人看过

经济补偿
【无固定期限合同】咨询：无固定期限劳动合同及经济补偿问题

1，假如我的合同是2007年12月31日到期，我能否利用新的劳动合同法来保护自己，当合同到期时，要求公司签定无固定期限合同，公司能拒绝吗?如果公司不续签无固定期限合同，我能要求公司给予经济补偿吗?赔付的标准如何?2，假设我的合同是2008年1月5日到期，我要求签订无固定期限合同而公司不同意，我能要求公司给予经济补偿吗?补偿的标准是按12个月的工资计算吗?在这种情况下，高端员工赔付的标准是按新法还是按旧法?3，如何理解第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第(五)项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的。如何理解用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同这段文字的含义?假设公司愿意与我签订无固定期限合同，但是前提是要降低我的工作岗位和工资或异地调动，这种情况属于是提高劳动合同约定条件还

2023-04-29

59人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同期满所属单位是否能解除合同

固定期限劳动合同期满所属单位是否能解除合同签订固定期限劳动合同到期后，双方劳动合同终止，也就意味着双方不存在劳动关系，如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位是有权利不再续签的，而且不需要对劳动者进行经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短

2023-08-17

339人看过
固定期限劳动合同
【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件

与《劳动法》相比，《劳动合同法》不再将解除劳动合同的条件规定为双方签订书面劳动合同的必要条件，也不再将解除劳动合同的条件规定为劳动合同应当具备的条件。另一方面，增加了雇主和工人单方面终止劳动合同的条件以及禁止雇主单方面终止劳动合同的规定。劳动合同法没有明确规定无固定期限劳动合同的终止条件，与固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同基本相同。条件。这种情况分为两类，一类是劳动者过错原因的解除，另一类是劳动者过错原因的解除，由于劳动者不称职或客观原因导致劳动合同无法履行。范围。它以维护企业正常生产经营秩序的底线为标准，赋予用人单位对有法律过错的劳动者自主辞退的权利。、劳动定额管理等，应由职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，在执行规章制度和重大事项决定的过程中，工会或职工认为不适当的，也有权通过协商向用人单位提出修改和完善的建议。Www.qiqi8.cn

2023-05-07

117人看过
经济补偿
劳动合同法赔偿规定解除合同劳动者能得到经济补偿？

一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工负伤，

2023-04-13

52人看过

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同解除赔偿（最新劳动赔偿标准规定）

近日，不少读者咨询无固定期限劳动合同到底能否解除的问题，答案究竟如何，众薪通为大家解读。根据劳动合同法规定，劳动者在满足一定条件后向企业提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则面临二倍工资的惩罚性赔偿责任。许多用人单位担心一旦与员工签订无固定期限劳动合同，就意味着无法解除劳动合同，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在解除上区别很大。其实，并不然。无固定期限劳动合同在解除上的不同之处体现在两个方面：1无法依据《劳动合同法》第44条第1款解除，第一款规定劳动合同期满的，劳动合同终止，因为无固定期限劳动合同不约定终止时间，所以此类劳动合同无法依据到期即终止进行解除。2劳动合同法第41条第2款第(二)项规定，经济性裁员应当优先保留与本单位签订无固定期限劳动合同的人员，经济性裁减与企业签订无固定期限劳动合同的劳动者，需要谨慎处理。不过，这一条并非意味着，经济性

2023-06-04

359人看过
固定期限劳动合同
解除无（有）固定期限劳动合同无根本区别

劳动合同分为三种：一是固定期限劳动合同；二是无固定期限劳动合同；三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位一度对固定期限劳动合同谈虎色变，福建省劳动和社会保障厅以及福建省总工会的专家表示，无固定期限劳动合同并不意味着铁饭碗，解除它与解除有固定期限劳动合同无根本区别。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同为无固定期限劳动合同。一些用人单位因此采取置换买断等方式来解决职工劳动关系问题，来规避《劳动合同法》中规定的无固定劳动合同期限。专家认为，用人单位采用置换买断等方式，达到规避无固定期限劳动合同的做法，是对《劳动合同法》的曲解、误解。无固定期限劳动合同绝不意味着永久员工，更不是铁饭碗。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限的劳动合同并无根本区别。专家表示，《劳动合同法》纠正了目前劳动关系的不合理现象，无固定期限劳动合同

2023-06-10

430人看过
经济补偿
解除到期合同我能否得到经济补偿

问题：我是河北省石家庄一省直企业的国企职工。1995年5月与单位签订5年期劳动合同，今年6月30日终止。由于企业经济效益不好，1998年单位出台的职工分流制度中规定了职工可以自愿申请在企业内部待岗，待岗期间职工可以自谋生路，单位每月发给基本生活费，负责上三金（包括职工个人应缴部分）。期限为一年，一年后劳动合同自然解除。我是去年4月自愿申请经单位领导批准办理内部待岗的，并与单位签订了职工内部待岗协议书，今年五月到期。到期后企业能否与我解除劳动合同？如果解除，我能否得到经济补偿？企业应按什么标准给我经济补偿金？答：《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从您的来信看，您与单位的劳动合同到今年6月30日到期，但是根据双方达成的内部待岗协议，待岗期到今年5月份已经届满，因此，您的情况属于协商解除劳动合同。对此，劳部发（1995）309号《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动

2023-04-22

248人看过
解除劳动合同
无固定期被违法解除劳动合同是几倍补偿

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。一、劳动者可以要求继续履行劳动合同的？劳动者能要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、劳动补偿和劳动赔偿金有什么区别经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。

2023-03-27

293人看过

解除劳动合同
如何与无固定期限职工解除劳动合同

1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系；（经济补偿金也协商解决）2、用人单位强制解除与劳动者的劳动关系，支付劳动者双倍的经济补偿金，经济补偿金：按照一年一个月，半年以上到一年内计算一个月，半年以下计算半个月本人工资。3、劳动者存在第39条规定行为的，与劳动者解除劳动关系，无需支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三

2023-02-26

403人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是终生合同吗？是否可以解除？

一、无固定期限劳动合同是终生合同吗？是否可以解除？无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在实践中，不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，认为签订了无固定期限劳动合同就进了“保险箱”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。无固定期限劳动合同是不约定终止日期的劳动合同。一般来说，对于订立了无固定期限劳动合同的劳动者来说，只要不出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，就可以工作到退休。从这种意义上讲，无固定期限劳动合同就是终身合同，但这并不是说无固定期限劳动合同就不能解除。无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，和固定期限劳动合同一样，经双

2023-06-10

54人看过