关于工作工资和加班工资的规定是什么
关于工作工资和加班工资的规定如下:1。《劳动法》第44条关于加班工资的法律规定规定规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:
(一)用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资和报酬;(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则其工资不得低于其工资的200%;(III)如果工人被安排在法定假日工作,其工资不得低于其工资的300%。因此,对于实行标准工时制的工人来说,如果在法定节假日加班是在“五一”加班,加班工资不得低于日工资基数的3倍,5月2日和3日的加班工资应为公共节假日加班标准的两倍。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月内工资计算天数。今年中国节假日调整后的工资计算天数为21.75天。以约定月薪1500元的员工为例,其每日加班基数为1500元除以21.75天,即69元;如果企业安排他在5月1日加班,他应支付不低于69元的3倍的加班工资,即207元。5月2日加班,单位应先安排补假,否则支付日工资基数的两倍。此外,经劳动和社会保障部批准,在明确工作量的前提下可以独立安排工作和休息时间的“非正常工作制”岗位,用人单位不得支付加班工资。2、税费规定:税费的计算不受法律限制,一般根据企业规章制度确定
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加班工资有关规定是什么
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离职加班工资什么时候发,关于离职加班工资的规定
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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关于加班工资规定湖南在线咨询 2022-11-13用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 (三)用人单位依法安排
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关于加班工资的规定广东在线咨询 2021-03-111、工作日加班费 也就是在正常工作日的工作时间之后安排劳动者继续工作,以小时计。工作日加班有无法安排员工调休的,应当以该劳动者时薪的1.5倍计发加班工资。 2、休息日加班 在员工休息日因工作需要安排员工来加班而又无法调休的,按照劳动法规定应该给予劳动者日薪的2倍作为当天加班工资。 3、节假日加班 指的是法定节假日,如果单位安排了员工在节假日加班,在节假日当天加班的,以员工日薪的3倍计发加班工资。这
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关于加班工资内蒙古在线咨询 2022-08-09计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
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劳动合同法关于加班工资的规定有哪些加班工资江苏在线咨询 2022-04-09休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应支付劳动者加班工资:在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。加班工资的计算基数:
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计算加班工资时,最新劳动法关于加班工资的规定加班工资怎么发安徽在线咨询 2022-08-26《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》