一、工地没签合同受伤怎么赔偿?

1、应当是根据最终受伤的程度来判断赔偿的标准。在工地上受伤，应按工伤保险条例来进行保险赔偿。但没有签订劳动合同的，工人想要获得工伤赔偿，需要先通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，经劳动仲裁委员会确定双方存在劳动关系后，再要求用人单位赔偿工伤所造成的损失。

2、法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班没签合同怎么办

到公司上班没签合同，自用工之日起未超过一个月，催告用人单位签订;超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

三、怎样计算工伤赔偿费用

1、医疗费计算公式

医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费

2、交通食宿费计算公式

交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准乘以往返次数乘以人数单位职工出差食宿费标准乘以天数乘以人数单位职工因工出差伙食费标准乘以天数乘以人数

3、住院伙食费赔偿金额的计算公式

住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)乘以70%乘以人数乘以天数

4、辅助器具费计算公式

辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量

5、停工留薪期间的计算公式

停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期

6、生活护理费的计算

护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)乘以护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)乘以护理期限(计算到评残时为止)

7、各级伤残待遇的计算公式

性伤残补助金=本人工资乘以月数

8、一次性伤残补助金：

一级伤残补助金=本人工资乘以27个月

二级伤残补助金=本人工资乘以25个月

三级伤残补助金=本人工资乘以23个月

四级伤残补助金=本人工资乘以21个月

五级伤残补助金=本人工资乘以18个月

六级伤残补助金=本人工资乘以16个月

七级伤残补助金=本人工资乘以13个月

八级伤残补助金=本人工资乘以11个月

九级伤残补助金=本人工资乘以9个月

十级伤残补助金=本人工资乘以7个月

9、伤残津贴(不低于当地最低工资)=本人工资乘以百分数

一级伤残每月伤残津贴=本人工资乘以90%

二级伤残每月伤残津贴=本人工资乘以85%

三级伤残每月伤残津贴=本人工资乘以80%

四级伤残每月伤残津贴=本人工资乘以75%

五级伤残每月伤残津贴=本人工资乘以70%

六级伤残每月伤残津贴=本人工资乘以60%

工地没签合同受伤怎么赔偿，可以通过申请工伤的方式来获得赔偿的，但是必须能够认定，双方当事人之间确实是存在着劳动关系。然后进行工伤的认定和工伤劳动能力等级的鉴定的。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。