企业员工手册有法律效力吗
来源:互联网 时间: 2023-02-26 04:10:23 255 人看过

员工手册,也就是用人单位管理制度汇编。讨论员工手册是否有法律效力,实质上就是确认员工手册中的管理制度是否具有法律效力的问题。

一、合同有效的管理制度必须具备的条例根据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。因此,内容不违法,并且经过民主程序制度的管理制度是合法有效的。是人民法院审理劳动争议案件的依据之一。

二、企业的管理制度中规定的员工福利高于国家标准的情形国家劳动立法规定的各种标准,均为底线,任何地方规定、用人单位的制度均不得低于该底线。但高于国家标准的,合法有效,对双方均有约束力。是人民法院审理劳动争议案件的依据之一。

三、律师对本案的意见本案中,共涉及到以下几个问题,现逐一分析

1.产假待遇问题根据生育保险条例的规定,参加生育保险的劳动者在标准产假期(90天),用人单位可以停发工资(全部工资),而由生育保险津贴支付,如果生育保险津贴低于本人工资的,则由用人单位补齐。在本案中,由于双方在劳动合同及管理制度(员工手册)中规定了发放基本工资,属于提高了劳动者的福利待遇。该约定合法有效。受法律保护。由于生育津贴一般只支付90天的,超过此期限的,生育津贴将不再支付,需要用人单位支付劳动者的工资。

2.产假期限问题国家规定的产假期限为90天,其中产后不少于75天。用人单位内部规章规定了更长的产假,属于提高了劳动者的福利待遇,因此,用人单位必须按该规定执行。当然,具体的产假天数问题,还要看公司制度中的具体规定,比如什么条件可以休多长时间产假等。如果制度明确规定有“员工享受的产假最长143天,用人单位可以根据实际情况确定具体产假期限。”的内容,则只要产假不低于标准的90天,用人单位批准的天数低于143天的,也不属于违法。

3.员工手册的效力和修订的问题前面已经说过,员工手册实质上是用人单位规章制度的汇编。对于入职时已经存在的规章制度,则劳动者应该遵守。如果需要修订的,必须按照《劳动合同法》第四条规定的民主程序进行,否则,该修订属于违反法定程序,百属于无效修订。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 16:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多员工手册相关文章
  • 员工手册的法律性质
    劳动合同与员工手册都具有法律效力,前提是内容不违反国家法律法规。一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的。在编写员工手册的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。1、依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例2、权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等3、讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点4、不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善5、公平、公正、公开:员工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。一、劳动合同应该注意什么劳动合同应该注意:1、用人单位不得扣留劳动者身份证;2、明确工作内容和地点,是否同意单位根据经营需要单方面调整劳动者的
    2023-02-26
    311人看过
  • 企业违法员工辞工后赔偿有效吗
    企业违法员工辞工,如果不是因为单位存在下列违法情形导致原告辞职的没有补偿,反之则由补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的;(六)单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定导致合同无效的。企业违法开除赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
    2023-08-09
    122人看过
  • 怎么制定员工手册才能保证员工手册有效
    依据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。根据以上规定,公司制定或修改员工手册有效,取决于是否履行了上述程序,如履行了上述程序,员工手册有效。从法律意见上来讲,在这些程序中,没有明确规定员工是否签字,一般经过上述程序后,并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲,企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面,在系统规范的制定员工手册等规章制度时,更应注意使其产生法律上意义。一、员工手册范本是怎样的(一)手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。(二)手册总则一般包括
    2023-03-29
    103人看过
  • 员工手册怎么样才算有效吗
    员工手册内容不违反国家法律规定,则具有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了员工手册的制定或修改有效,确定了三条原则:1、需要通过民主程序制定;2、是不违反国家法律、行政法规及政策规定;3、是已向劳动者公示。一、员工手册需要员工签字吗?需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安
    2023-03-03
    443人看过
  • 高新技术企业员工手册范本
    员工手册1.致辞欢迎您加盟XXX,希望您继续学习,不断进取,在XX公司长期卓越地工作。XX公司的发展和壮大,依靠的是每位员工的勤劳、智慧和责任心。XXXX爱才如宝,无论先来后到、学历高低、年龄大小,都为您提供施展才华的舞台,公司将不拘一格选拨聘用。XX公司实行现代管理制度,要求员工作风严谨、业务拨尖,同时,鼓励员工勇于实践、科学创新。望认真阅读《守则》,尽快进入新角色,在各项工作中有新的作为。2.机构设置(1)总经理办公室;(2)党支部;(3)工会;(4)行政事业部;(5)财务部(6)市场开发部(7)消防工程公司(8)电子工程公司(9)制冷工程公司(10)广告装饰工程公司(11)交通事业部。3.经营管理(1)市场第一力求客户满意建立长期合作关系我们将以顾客的满意度来评价我们的工作,每位员工直接或间接地对客户提供优质服务,对市场做出响应,顺应市场是公司成长的基础,真诚相待,建立信用。公司及员
    2023-06-10
    305人看过
  • 企业员工手册未经民主程序被确认无效
    用人单位通常会将本单位的规章制度作为附加条款写入劳动合同,这些条款通常会被载于《员工手册》,而因员工手册而引发的公司与职工之间的纠纷也逐年增多。8月17日,北京市宣武区人民法院审结了一起因新、旧员工手册更新引发的员工手册效力官司,判决未通过民主程序的新员工手册无效。据悉,企业员工手册因程序问题被确认无效的在北京市尚属首例。某食品有限公司在2004年12月31日以前实施的是旧版《员工手册》,该手册规定员工的病假工资是其基本工资的60%。员工李女士于去年7月28日开始至今一直在家休病假。按照这个规定,李女士的病假工资在2004年12月31日以前每月应为4440元。今年1月,食品公司公布并实施新的《员工手册》。按照新《员工手册》规定:当年病假累计超过十天,病假工资待遇按员工工作地政府规定的最低标准执行。在这期间,由于李女士多次提出劳动争议仲裁,食品公司分5次向她支付了有关的工资和病假工资共2.6
    2023-06-10
    99人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    员工手册是企业内部的人事制度管理规范,是企业员工了解企业设施、生产、纪律等事项的必备读物。 员工手册的制定主要依据两个方面,第一是劳动法,第二是物业管理特点。员工手册涵盖企业的各个方面,它是有效的管理工具,员工的行动指南。“员工手册”是企业... 更多>

    #员工手册
    相关咨询
    • 企业员工手册怎么写
      重庆在线咨询 2022-03-15
      员工手册范本: 第一章招聘和录用 1.各单位因工作需要增加用工时,依据职位说明书等填写《用工申请表》,《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等,并提前提前15天经部门经理审核后,报人力资源部招聘,经部门经理审核后,报人力资源部,经总经理批准后招聘,人力资源部根据岗位的素质要求,确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘; 招聘流程:初步判定→安排
    • 没有公示的企业员工手册到底有没有效果
      贵州在线咨询 2022-11-02
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。对此条作出反面解释,没有经过公示的规章制度,是不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据的,从而也就是一个无效的规定。由此可见,公示是员工手册生效的必经程序。如果没有经过公示,员
    • 企业补注册以后与原劳动者有法律效力吗
      天津在线咨询 2022-10-05
      按相关法律规定,企业变更名称,并不影响之前与劳动者签订的劳动合同效力,劳动合同继续有效。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    • 员工手册有法律效应吗?,法律的规定是什么
      新疆在线咨询 2023-08-16
      员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定,就具有法律效力。 依据相关规定,确定员工手册的制定或修改有效有三条原则: 1.需要通过民主程序制定; 2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定; 3.是已向劳动者公示。
    • 外资企业员工手册是什么
      广西在线咨询 2022-06-29
      员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。