一、怀孕职工享受什么待遇

女职工在怀孕期间享有特定的待遇和权益保障。

1．单位无权以不当理由辞退怀孕的女职工。根据《女职工劳动保护规定》第4条：

企业不得在女职工怀孕、生育和哺乳期间解除劳动合同，除非女职工在试用期内不符合录用条件或在“三期”内违纪。

2．女职工在怀孕期间享有特殊照顾，包括不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的应减轻劳动量或安排其他劳动。

3．怀孕7个月以上的女职工一般不得安排夜班劳动，且在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

4．女职工在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间。

二、特殊照顾与工作调整

1．在女职工怀孕期间，用人单位有义务为其提供特殊照顾和工作调整。

2．根据《女职工劳动保护规定》第7条，单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

这意味着，女职工在怀孕期间有权拒绝从事可能对其健康或胎儿造成危害的工作。

3．单位还应根据医务部门的证明，对怀孕女职工的工作进行适当调整，如减轻劳动量或安排其他合适的劳动。

这些措施旨在确保怀孕女职工在工作期间能够得到充分的休息和照顾，以维护其健康和胎儿的安全。

三、产假休息与权益保护

1．女职工在怀孕期间还享有产假休息和权益保护。

根据《劳动法》第62条，女职工生育享受不少于90天的产假。这意味着，女职工在分娩后有权休息一段时间，以便恢复身体健康和照顾新生儿。

2．如果女职工生育双胞胎或多胞胎，每增加一个婴儿还能增加15天的产假。这一规定旨在保障女职工在生育期间的休息和恢复时间，以便她们能够更好地履行母亲的角色和职责。

3．尽管法律规定了女职工在怀孕期间和产假期间的权益保障措施，但在实际工作中，这些权益往往受到侵犯。

例如，一些用人单位可能会以各种理由拒绝为女职工提供特殊照顾或调整工作，甚至违法解除劳动合同。

4．面对这种情况，女职工可以通过与单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第七章　女职工和未成年工特殊保护　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。