熟人用工未签合同，劳动关系如何认定？-法师兄

熟人用工未签合同，劳动关系如何认定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-06 22:51:25 218 人看过

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

未签订书面劳动合同，不代表劳动关系就不成立。双方已经实际履行权利义务而形成了事实上的劳动关系，依法应予确认。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

律师补充：

当单位没有与职工签订《劳动合同》的时候，认定劳动关系是否存在的材料，主要包括以下凭证：工资条、社保缴费记录、工作证、工作服、《入职登记表》、《招工备案表》、《考勤表》或打卡记录、以及其他职工的证人证言等。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【法律依据】

《劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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