竞业限制不是劳动合同纠纷吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-18 18:30:45
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我国法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，竞业限制可以在劳动合同中约定，因竞业限制而产生的纠纷，即劳动合同纠纷，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的属于劳动争议，因此竞业限制纠纷属于劳动争议。
劳动者违反竞业限制条款
如果劳动者违反了竞业限制协议，应当按约定支付违约金，仍然在竞业限制期限内，用人单位可以依法要求劳动者继续履行义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产经营同类产品、以及从事同类业务。
第二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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