用人单位能否变相收取保证金-法师兄

用人单位能否变相收取保证金

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:11:44 486 人看过

赵某，2003年来杭州某汽车修理厂打工，该汽车修理厂老板要求赵某将身份证交厂里保管，以便办理暂住证和应付治安检查。同时与赵某约定，每月工资1800元，但只发1700元，余款作为诚信保证金，在赵某合同期满时一次性给付。

用人单位能否变相收取保证金

在本案中，涉及两个问题。一是用人单位扣押劳动者的身份证;二是用人单位变相收取保证金。用人单位的这两种做法都是违法的。用人单位录用职工必须按照《劳动法》的有关规定，遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用原则，保证劳动者享有平等就业的权利。用人单位只有在生产经营需要并能保证劳动者享有《劳动法》第3条规定的各项权利时，方可录用职工。

用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。也不允许用人单位要求劳动者一方确定保证人，并由保证人在劳动合同上签字，以担保劳动合同的履行。

当然，一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据单位经营管理实际需要，按照本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不受上述规定限制。但用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工交纳风险抵押金及要求职工入股。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保证相关文章

保证
取保候审保证金收据是否与保释金相同？

当然有，取保期过了之后，你所交的保证金是要退还的。要弄清2件事情：1、有没有取保候审的决定书，还是口头通知你；2、保证金是取保候审保证金还是以这种名义收的“关系费”；如果确定是法定的取保候审金，速去追要收据，不然以后没有凭证怎么退款给你。什么是取保候审保证金取保候审保证金，是指公安机关对符合刑事诉讼法规定取保候审条件的犯罪嫌疑人决定取保候审时，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条之规定；人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十条，取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。

2023-07-12

131人看过
用人单位
用人单位收取押金不退怎么办

如果公司坚持不退还押金，你可向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，之后还可以到法院提起诉讼，以维护你的合法权益。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由于法律明确规定用人单位不得向劳动者收取押金，所以运输公司向你收取1万元押金的做法有悖法律规定，应当全额退还给你。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

2023-04-21

492人看过
保险费
保险个人费用：单位收取多少？

以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；养老保险：个人为8％，单位承担20％；失业保险：个人为1％，单位承担2％；工伤保险：个人无，单位1％；（按行业有所不同）生育保险：个人无，单位1％；（按行业有所不同）公积金：个人7％，单位7％。（有8％12％的，目前已同一调整12％）除此外，保险不是按你所发工资为基数，而是按单位给你定的缴费基数来算，医疗保险至少按社平工资为基数。单位交保险，现在不干了，自己怎么续交1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老＋医疗）。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％，目前尚有80％和100％两档可以

2023-07-11

466人看过
用人单位
用人单位收取押金去哪里投诉

劳动行政部门。用人单位违法收取劳动者押金的，劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。一、拖欠工资去劳动局投诉,对老板有什么影响劳动行政部门责令改正，给予警告劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动保障局的处罚就是三种：1、改正错误，比如欠薪企业照发工资，2、企业拒绝劳履行动保障局的处罚规定，可能给会被吊销企业的营业执照3、政府部门对企业负责人进行一定的罚款处罚。二、用人单位可以要求劳动者交公司的押金吗用人单位不能够要求劳动者交押金。签订劳动合同时

2023-03-16

246人看过

用人单位
用人单位不得随意收取“违约金”

刘某于2011年10月到苍山县某大药房工作，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定：工资为标准工资500元+提成，当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金500元。该药房在签订合同时收取了刘某的违约金500元。2011年12月，刘某以工资低且单位未为其办理社会保险为由提出辞职，并要求该药房退还违约金，却遭到拒绝。刘某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为，依据《劳动合同法》第22条、第23条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得

2023-06-09

216人看过
保证
用人单位与劳动者建立劳动关系时能否向职工收取计划生育保证金？

根据广东省劳动和社会保障厅〈关于用人单位与劳动者建立劳动关系时能否收取计划生育保证金的复函》（粤劳社函经〔2000〕239号）的答复，经征求省计划生育委员会政策法规处意见，用人单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同时收取计划生育保证金没有依据。一、劳动者未签订劳动合同怎么证明根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备

2023-06-23

421人看过
保证
劳动法有规定单位不能收取员工保证金(押金)吗

有，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财产押在用人单位，或提供固定资产如汽车、房产做抵押。一、用人单位合法收取押金是不是违法的用人单位收取押金是违法的。用人单位违反规定扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、上班交押金合法吗上班交押金不合法。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权

2023-02-28

147人看过
辞退
用人单位强制调岗,变相辞退

公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反《中华人民人民共和国劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。单位要求更换岗位，必须满足两个条件：一是与你协商一致，二是采用书面形式。一、员工不同意调动岗位公司可以辞退员工吗员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工，否则视为违法解除劳动关系。1、单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退；2、单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。劳动合同调动岗位在《中华人民共和国劳动法》中并没有直接的规定，主要是看劳动者和用人单位

2023-03-16

114人看过

劳务派遣
劳务派遣单位能否临时变更用工单位

劳务派遣单位对用工单位的临时变更，是对劳动合同的变更。因此，需经与劳动者协商一致才可以变更。同时，对劳动合同的变更应当采用书面形式。一、涨工资合同重签吗涨工资后，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗不调薪是否属于违法企业调岗不调薪的行为是否合法，可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。根据《劳动合同法》的规定，单位与个人建立劳动关系属要式法律行为，应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中，劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条件、劳动强度、劳动待遇等问题息息相关，是劳动合同中的核心条款，对双方的权利义务有重大的影响。因此，《劳动合同法》第三十五条特别规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同

2023-06-20

347人看过
身份证
用人单位是否可以收取抵押金或者扣押职工的身份证？

--------------------------------------------------------------------------------抵押金扣押用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证明和其他证件。用人单位与劳动者订立劳动合同，收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金、身份证明和其他证件的，由劳动和社会保障行政部门责令退还本人。

2023-04-23

138人看过
仲裁机构
单位能否收回已发的奖金？

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。政府事业单位奖金如何处理？政府奖励企业奖金会计应当进行处理。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。营业外收入并不是由企业经营资金耗费所产生的，不需要企业付出代价，实际上是一种纯收入，不需要与有关费用进行配比。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规

2023-07-04

395人看过
用人单位
用人单位扣押劳动者证件和收取押金的责任

其一，扣押证件的法律责任。居民身份证等证件是劳动者流动的身份证明，用人单位扣押了劳动者的居民身份证等证件，等于限制了劳动者的人身自由，自然应当为此行为承担相应的责任。用人单位承担的这种责任，一是把扣押的劳动者居民身份证等证件，在劳动行政部门责令退还的限期内退还劳动者本人；二是由劳动行政部门或其他政府主管部门依照有关法律规定给予处罚。其二，收取劳动者财物的法律责任。实践中，用人单位以让劳动者提供担保的名义，收取劳动者财物的情况时有发生。对这种行为，《劳动合同法》也规定了相应的责任：一是在劳动行政部门责令限期退还的期限内退还给劳动者本人；二是由劳动行政部门按照每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。其三，赔偿责任。主要是根据用人单位上述行为给劳动者造成损害的大小，由劳动行政部门确定相应的赔偿责任，或是劳动者申请仲裁、提起诉讼，通过法律途径让用人单位承担赔偿责任。一、公司收取押金和扣押

2023-04-12

420人看过

用人单位
刘某能否请求用人单位履行相应义务

[案例]2001年11月，某公司职工刘某因涉嫌参与盗窃活动而被公安机关拘留审查。自刘某被拘留之日起，公司停发了刘某的工资和所有补贴。2002年2月，刘某经审查与盗窃活动无关而被释放。此时，刘某要求公司补发其被拘留期间的工资和补贴，公司则以刘某拘留期间未向公司提供劳动，没有履行劳动合同规定的义务为由，坚持不予补发工资和其他福利待遇。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会受案后认为，刘某在被拘留审查期间没有履行劳动合同规定的义务，公司不发给其工资和其他补贴符合有关规定，裁决对刘某的申诉不予支持。[评析]本案涉及劳动合同暂时停止履行期间，有关劳动合同权利义务如何处理的问题。劳动合同暂时停止履行，是指在劳动关系存续期间，由于特定事实的发生，劳动合同效力中止，劳动合同当事人可以不履行合同规定的义务。对此，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995

2023-06-09

338人看过
保证
30万保证金能否用于取保？

非法经营30万是否可以取保候审，要看是否符合取保候审的条件。我国法律规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。非法经营罪取保后还会判刑吗判不判刑是法院说了算的，如果情节较轻（应当判有期徒刑三年以下），而认罪态度较好可能判缓刑，要不也可能判的更重取保候审是一种强制措施，也就是在法院宣判以前，对于不需要逮捕、羁押的嫌疑人和被告人，收取保证金，令其提供保证人，不再剥夺其人身自由的措施。但嫌疑人必须服从相关规定，按时出庭。最后判多重还是法院决定的，不过取保候审的案件一般都不会太重，因为刑法规

2023-07-10

81人看过