合同期里想辞职怎么赔偿，有哪些规定-法师兄

合同期里想辞职怎么赔偿，有哪些规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 20:16:22 168 人看过

合同期里自己想辞职的，不需要赔偿。对于劳动者来说，解除劳动合同的权利是法律赋予的，劳动者只需要按照法律规定，提前三十天向用人单位提出解除劳动合同的，那么就无需承担赔偿责任，只有违法解除劳动合同的才需要赔偿。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
合同里没有辞退赔偿吗

双方同意解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿金；用人单位单方解除或者终止劳动合同的，用人单位依照相关法律的规定支付双倍赔偿金是违法的。劳动者在本单位工作满一年，按照一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。一、解除固定期限劳动合同的赔偿标准解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照法律的规定支付经济补偿金；2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照法律的规定支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

2023-03-13

176人看过
辞职
想辞职了合同怎么办理

一、想辞职了合同怎么办理1、提前三十天试用期提前三天提出书面申请。2、办理工作交接。3、公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。二、什么是辞职辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。三、相关法律知识《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-05-09

126人看过
法律综合知识
签不固定期合同要辞职怎么赔

一、签不固定期合同要辞职怎么赔？签订无固定期限劳动合同的员工辞职的，用人单位是不需要对劳动者进行经济赔偿的，违法解除劳动合同才要赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律

2024-01-08

131人看过
法律综合知识
工伤不想辞职有赔偿吗

一、工伤不想辞职有赔偿吗咱们国家的法律有明确规定哦！如果你因为工伤受伤了，不管你还在不在原来那个公司上班呢，只要评上残了，就一定能拿到一笔钱哦。比如说手指断了啊，腰扭伤了之类的。如果你工伤以后不想干了，公司也要给你些补偿呀。工伤保险就是为了让我们这些工人过得好点儿嘛，所以它会给我们报销医药费，还有一次性的伤残补助金，还有一次性的就业补助金（这个要看你在哪儿工作啦），还有一次性的医疗补助金（也是看你在哪儿工作啦），还有你休息期间的工资，还有车费什么的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工

2024-07-09

77人看过

法律综合知识
被厂里辞退有哪些赔偿

一、被厂里辞退有哪些赔偿1．当员工被厂里辞退时，具体的赔偿情况取决于解雇的合法性。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。2．赔偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4．而用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、合法与非法解雇合法解雇是指单位根据《劳动合同法》的规定，对劳动者进行解雇，这种情况下单位不需要支付经济补偿金或赔偿金：1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2．严重违反用人单位的规章制度；3．严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；5．以及被依法

2024-03-19

401人看过
辞职
厂里工伤辞职厂里怎么样赔偿

发生工伤事故后，职工主动与用人单位解除劳动合同的，可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金；如果构成伤残的，还可以获得由人民单位支付的一次性伤残就业补助金。一、一次性伤残补助金可以享受几次？职工受到工伤事故伤害，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，一次性伤残就业补助金实质是对工伤职工依法解除、终止劳动合同后给予其就业的一次性补偿。本案中，申请人与被申请人解除劳动合同的情形只有一次，故享受伤残就业补助金也只能是一次。另外，依照《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》规定，职工在同一用人单位多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金。根据《社会保险法》第41条的规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由

2023-06-25

224人看过
法律综合知识
合同到期想辞职，是否能得到补偿

一、合同到期想辞职，是否能得到补偿合同到期想辞职，是否能得到补偿视情况而定：1．用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，没有经济补偿金。2．用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、个人与个人签劳动合同合法吗个人与个人签劳动合同不合法。劳动合同一般不能由个人与个人之间签订，自然人之间可以签订劳务合同，而劳动合同由用人单位与劳动者签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

2023-07-02

325人看过
辞职
合同到期想辞职要不要写辞职报告

不需要。合同期满如果双方都没有提出续签，不需要辞职书就可以走人。如果他不给工资可以找他要，如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况，如果有的话一定不能写辞职书，否则很难拿到经济补偿。一、本人自愿解除劳动合同需要准备哪些东西本人自愿解除劳动合同有哪些注意事项：一、个人自愿解除劳动合同的情况有用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准；二、可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；三、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。二、员工签订一年劳动合同后因亏损撤场需要赔偿吗如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。（一）个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的

2023-03-13

86人看过

辞职
合同期内辞职一定要按照合同赔偿吗?

劳动者在合同期内辞职一般不需要交违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。一、什么情况辞职要赔偿培训费《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是劳动合同法

2023-03-15

231人看过
辞职
劳动合同无固定期限辞职是否有赔偿？

无固定期限劳动合同辞职有赔偿。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照相关规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照相关规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。因病不能胜任目前工作自己辞职有赔偿吗因病不能胜任目前工作自己辞职没有经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依

2023-07-19

100人看过
法律综合知识
劳动合同法辞职规定辞职规定有何种？

一、劳动合同法辞职规定辞职规定有何种？劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。二、员工有何种方式可以辞职，解除劳动合同？（一）员工提出辞

2024-01-29

362人看过
法律综合知识
合同过期四个月辞职有赔偿吗

一、合同过期四个月辞职有赔偿吗合约若已逾期劳动者申明离职则无法获得经济补偿。在合同期满后劳动者选择不再续约者，仅在用人单位递交新的劳动合同并约定条件较原劳动合同有所提升时，方可获得相应经济补偿金；否则将不予补偿。反之，如属用人单位主动终止与劳动者的雇佣关系，则需向其支付相应经济补偿金，即每满一年须支付相当于一个月工资金额的补偿。如劳动者满足《劳动合同法》第十四条述及的条件，申请续订无固定期限劳动合同时遭到用人单位拒绝，此时用人单位之行为被视为违反法律规定，应对该劳动者做出赔偿，具体金额为每满一年须支付两个月工资作为赔偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

2024-04-05

142人看过

辞退
劳动者合同到期后被辞退有补偿么，有哪些规定

一、劳动者合同到期后被辞退有补偿么《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满；用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。二、相关法律规定按照现行《劳动法》规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。而新法中规定，劳动合同期满不再续签单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。《劳动合同法》规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，新法与现行法规相比，在经济补偿金的计算标准上有了突破。高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿，且无十二年的限制。这体现了对一般劳动者的倾斜保护，避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊。依据《劳动合同法》规定，在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者

2023-02-25

298人看过
辞职
劳动法辞职赔偿怎么算，劳动法解雇有哪些规定？

一般情况下，由员工自己提出的辞职申请，提出的与用人单位解除劳动合同是无法获取到赔偿的，不过，这个要求若是由用人单位提出的，不是因为员工原因而是因为公司自己的原因需要解除劳动合同的，都需要给与员工一定的赔偿。那么劳动法辞职赔偿怎么算?劳动法解雇有哪些规定?针对劳动法辞职赔偿，不同的情况，计算的方式也是不一样的。一、劳动法辞职赔偿怎么算?1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、

2023-04-17

232人看过