劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。
劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间。
一、劳动合同可以让别人代签吗
不可以委托他人代签,也不可传真,这是具有人身性质的合同,不可以委托他人。签订劳动合同的时间并不是固定不变的,可以在建立劳动关系前,也可以在建立劳动关系后一个月内,还可以在建立劳动关系之日起。只要约定的劳动合同期限与劳动关系实际存在日期一致就可以。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同一定要法人签字吗?
《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定,我们可以看到,法定代表人的签字并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,有用人单位的公章和劳动者的签字即可表示劳动合同生效。所以,劳动合同并不一定需要法人签字的。特别提示一下:为防止产生争议,劳动者在签订劳动合同时,务必要求用人单位加盖公章或法人签字。
-
劳动合同生效时间是以时间为主是什么意思
78人看过
-
最新生效的劳动合同法实施时间
499人看过
-
部分无效的劳动合同怎样生效
280人看过
-
劳动合同生效时间是以劳动局盖章为准吗?
76人看过
-
劳动合同的法律规定及其生效时间
198人看过
-
职工解除劳动合同时生效时间的规定是什么?
466人看过
合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
-
劳动合同生效的时间是什么时候,劳动合同的效力是怎样的,如何确定云南在线咨询 2022-03-04如果没有劳动合同法第二十六条规定的情形,那么劳动合同经双方签字或盖章后就生效,除非双方另行约定了生效时间。劳动合同法:第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人
-
劳动合同终止的时间和生效时间怎么区分?云南在线咨询 2021-12-25劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;有下列情形之一的,劳动合同终止时间以劳动合同期限最后一天24点为准:劳动合同期满;劳动者开始享受基本养老保险待遇;劳动者死亡、人民法院死亡、失踪;用人单位依法破产;其他。
-
劳动合同生效时间是按照什么是时间为主山西在线咨询 2023-11-24劳动合同的生效时间是以双方当事人签字或者盖章的时间为主。一般在双方都签字盖章后,劳动合同就产生法律效力,双方可以各自保存一份生效的劳动合同文本。
-
-
劳动合同过期是否有效期?劳动合同生效时间是根据哪些判断的?湖北在线咨询 2022-08-09劳动合同过期是否有效期是这样子的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险,要把握好劳动合同的签