试用期结束没有工资可以直接走吗-法师兄

试用期结束没有工资可以直接走吗

来源：互联网时间： 2024-05-21 22:21:52 241 人看过

试用期结束没有工资的，劳动者能直接走，并且可以依法要求单位支付工资。单位有下列情形的，劳动者是可以解除劳动合同的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
试用期结束后多久可以领取工资？

在试用期内提出辞职是有工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞退员工怎样做最适宜？在试用期的规定中，劳动合同期限在三个月以上的，才可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。所以，现在很多企业的劳动合同时间都十分有默契的定为三年，这样就可以把试用期放在一个很适合的时间，三个月。在三个月的试用期中，我个人认为，前一个月是试用的最佳时间，我们不去谈一些黑心老板为了多榨员工血汗的情况下，人

2023-07-06

423人看过
法律综合知识
试用期合同没钱就是口头可以直接走么

一、试用期合同没钱就是口头可以直接走么不可。即使在试用期内，用人单位亦需向劳动者支付足额薪酬，否则即属违法。若有此情况发生，劳动者有权通过劳动仲裁途径维护自身权益，追索所受薪酬。依照法律规定，试用期内工资按80％折算合法合规；工作日出勤所得薪资则依据平日工作时长及劳动报酬标准计算。若系单位安排之加班时间，雇主理应按照平日工资的1．5倍予以计量。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、没有签订试用期合同可以直接走么未签署试用期协议的劳动者可在通报雇主三日后自行离开。在此期间，仅需提前三日知会用人单位，便可获得薪资和离职程序安排。同时，劳动者有权主张超出一个月但不足一年之剩余时长的双倍工资赔偿，并应将此情况报告至劳动行政管理部门。

2024-07-20

469人看过
法律综合知识
取保候审可以直接结束吗

一、取保候审可以直接结束吗在绝大多数情况下，取保候审并无法直接宣告终止，因为这其实是一项较为严厉的刑事强制手段，其主要目的就是为了保障犯罪嫌疑人与被告不会有任何逃避侦查及审判的行为发生，且在接到传唤时必须立即到达指定地点。然而，当案件得到圆满解决，犯罪嫌疑人或被告被判定为无罪释放、不予起诉或是被判处有期徒刑等特殊情况出现时，取保候审便可依据相关法律法规进行合法解除。关于解除取保候审的具体流程以及所需满足的条件，均需严格按照《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规的规定来执行。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审或者监视居住。解除取保候审、监视

2024-07-07

204人看过
法律综合知识
试用期结束后工资会有变化吗

一、试用期结束后工资会有变化吗试用期结束后，工资是否会有变化，主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的薪资制度。1．通常情况下，试用期工资会相对较低，作为对劳动者工作能力和适应性的考察期。而试用期结束后，如果劳动者表现良好，符合公司的期望和要求，那么其工资可能会得到相应的提升。2．即使试用期结束，如果劳动者的工作表现并未达到公司的要求，或者公司的薪资制度并没有规定试用期结束后的工资调整，那么劳动者的工资可能不会发生变化。二、试用期满辞职工资问题试用期满后，如果劳动者选择辞职，其工资问题同样需要关注。1．根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。2．在实际操作中，劳动者应当与用人单位进行充分的沟通和协商，确保自己的工资得到及时、足额的支付。如果用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者可以向劳动

2024-07-20

466人看过

辞职
合同工产假结束直接辞职可以吗

劳动者在提出辞职时一般不能直接解除劳动合同，但用人单位有下列情形的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。一、如果是自愿离职可以获得经济补偿金吗员工自动离职一般没有经济补偿，但用人单位存在以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。二、员工主动离职需要赔偿经济补偿金吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除

2023-03-14

500人看过
法律综合知识
试用期结束后没有工资该如何维权

一、试用期结束后没有工资该如何维权试用期结束后没有工资维权的方式是：劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期不发工资怎么仲裁1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。三、试用期不发工资仲裁不受理怎么办劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会

2023-12-26

373人看过
法律综合知识
员工直接走人可以扣工资吗

一、员工直接走人可以扣工资吗用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。劳动者无理由解除劳动合同，法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，该损失的举证责任由用人单位承担，但用人单位无法定事由克扣劳动者工资则涉嫌违法。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、员工辞职要提前多久劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者

2024-01-11

285人看过
试用期
直接走人算试用期内拿到薪资吗

试用期自离会有工资，劳动者在试用期自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。一、你工作了几天不干会有工资吗？劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、试用期不给工资是否合法试用期不给工资不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资，即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单

2023-03-29

100人看过

试用期
临时工做了一个月去试用期后可以直接走吗?

临时工做满一个月能直接离开。依据我国《劳动合同法》的规定，我国是没有临时工这一说法的，如果临时工是属于非全日制职工的，劳动者可以随时终止用工关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、临时工需不需要签订合同临时工一般情况下指用人单位非正式雇佣的劳动者，工资按小时计算，不享有退休金以及每月最低工资的保障。临时工指非全日制工，根据《劳动法》的相关规定，对于非全日制制工用工双方当事人不一定需要签订合同或者其他书面形式的协议，可以进行口头协定雇佣关系。若日后要处理劳动纠纷，可以出具其他能够证明双方当事人之间存在劳动关系的证明。二、劳务合同与非全日制劳动合同的区别与联系1、工作时间约定不同前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四

2023-06-21

238人看过
试用期
没有试用期直接入职

劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。一、最新劳动合同法定试用期有什么规定？试用期最长不得超过6个月。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期三个月是否正常试用期三个月正常。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期问题规定如下：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立

2023-03-24

409人看过
工资
离职直接走人可以吗，离职直接走工资扣多少

一、离职直接走人可以吗离职不可以直接走人，员工主动提出辞职也不能随时走人，员工提出辞职到离职的时间一共有30天，这30天的时间之内，员工要做的事情就是配合公司办理一系列的离职手续，办理工作的交接。可以随时走人的，除非员工提出离职的原因是公司已经侵犯到了自身的权益。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职直接走工资扣多少离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。三、签了劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直

2023-06-20

304人看过
辞职
试用期辞职三天没有交接可以走人吗？

试用期辞职三天没有交接可以走人，法律规定试用期辞职的一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。一、试用期辞职的注意事项1、试用期辞职的程序及手续：劳动者在试用期辞职，只需

2023-02-22

292人看过

试用期
直接走人会影响试用期吗？

在试用期内，劳动者未经用人单位允许擅自离职，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘该劳动者产生的费用。这是根据《劳动合同法》第二十二条规定得出的。同时，《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者承担违约金。在试用期内,如果劳动者没有提前3天提出离职,并且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者未经用人单位允许擅自离职,这个时候就是劳动者违约,给用人单位造成了直接经济损失和招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。违反规定离职根据我国《劳动法》规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，不得违反规定离职。如果劳动者违反规定离职，则可能面临法律制裁。根据《劳动合同法》第三十二条规定：“用人单位不得解除或者终止劳动合同，除非有下列情形之一：（一）劳动者未违反用人单位的规章制度，未完成劳动合同约定的任务，未违反用人单位的纪律或者规章

2023-11-12

307人看过
辞职
试用期直接走了没辞职违法么

在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、试用期辞职的具体流程试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。

2023-04-01

304人看过