未经劳动者签字的考勤记录是否采信-法师兄

未经劳动者签字的考勤记录是否采信

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 20:42:06 473 人看过

关于未经劳动者签字的考勤记录是否采信的问题，区别情况予以考虑

首先，考虑到考勤记录，特别是电子考勤记录或由用人单位单方记录的考勤记录，系由电子设备直接生成或由用人单位自己掌握，被伪造或篡改的可能性极大，存在用人单位在劳动争议发生后伪造或修改的可能，形成对劳动者不利的证据，原则上，考勤记录应由劳动者签字确认，否则，在劳动者否认的情况下，不应直接采信。

其次，由于目前，大部分用人单位的用工管理制度尚不健全，特别是中小企业的用工制度很不完善，尚未建立电子考勤记录或签到记录的劳动者确认制度，若一刀切的对未经劳动者签字的考勤记录一概不予采信，对用人单位而言有失公平。因此，在用人单位提供未经劳动者签字的考勤表时，若能同时提供其他的相关证据，比如请假条等，并能与考勤表相互印证的，应对用人单位提供的考勤表予以采信。

第三、在考勤记录中未明确注明，劳动者在单位延长的时间系加班时间的情形下，考勤记录一般仅能证明劳动者在单位的起始时间，并不能直接证明劳动者在单位的时间即是加班的时间，实践中，存在着部分劳动者下班后因各种原因自愿呆在单位的情形(比如错开上下班高峰)，这种时间不应作为加班时间来计算，特别对于建立了规范加班审批制度的用人单位而言，对于劳动者加班时间的认定，还要综合加班审批表等其他证据予以认定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁需要自己举证考勤记录吗

依据我国相关法律的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但考勤记录是由用人单位掌握的，所以应该由用人单位举证考勤记录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。申请劳动仲裁多久可以知道结果一般地，如果跟公司那边产生劳动纠纷了，除了找公司协商、找人调解或者是投诉举报，接下来就是找仲裁机构申请裁决。不过，你要是选择去仲裁的话，你需要按照下面规定一步步来：1、先交申请书首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委

2023-06-12

435人看过
罚款
劳动者考勤罚款是罚没款吗

劳动者的考勤罚款是不属于罚没款的；罚没款，主要是对违反相关法规、条例的行为和事实进行的处罚款，没收款，也可以是行政性处罚、收费的款项，通常我们习惯性的叫罚没款。比如交通违规时，交警开出的罚单，需要缴纳的款项，就属于罚没款。款项性质：财政非税财务，集中汇缴财政的收入；通常是在判决书生效之后缴纳，也存在判决之前缴纳，判决生效后转罚没款；认罪态度的体现；不支出、不退款；一、用人单位可代扣劳动者工资的情形根据《工资支付暂行规定》1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资

2023-03-31

384人看过
故意犯罪
工伤认定考勤记录是必须的吗

不是必须提交考勤记录的，要看你的工作内容和工作性质，因工作需要外出导致的，也可以认定为工伤。一、职工外出工作期间受伤可以认定为工伤吗《工伤保险条例》规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。员工因公外出期间，如果从事与工作无关的私人活动受伤，不应被认定为工伤。以下情形属于“因工外出期间”：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。二、哪些情形是不能认定工伤的鉴于认定工伤的原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害，根据该原则以下情形不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的；在上下班途中发生交通事故但本人负主要责

2023-03-01

306人看过
加班
能否在劳动合同中明确不得以考勤记录计算加班？

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动合同中应该约定加班工资吗？劳动合同中应该约定加班工资条款，以下条款是劳动合同的基本条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一

2023-07-03

431人看过

证人证言
员工是否需要签字和盖章考勤表？

考勤表不一定要员工签字。考勤表或者考勤记录属于用人单位管理劳动者的一种方式，不一定非要通过让劳动者签字的方式予以确认。如果用人单位在提供未经劳动者签字的工资、考勤记录同时，能够提供其他的相关证据进行佐证，如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条，或是经用人单位职工代表大会确认的单位相关制度等，并能与单位相关制度相互印证的，应被依法采信。考勤表上多久才会发工资考勤通常是月初将上个月的实际出勤情况报给行政人事部，行政人事部汇总公司考勤后会按照部门为单位发送工时确认单给各部门员工签字后返回行政人事部，最终汇总绩效工资，计件工资，产量工资等，通常情况下工资发放时间为10－20号之间，具体需要根据各公司的情况确定。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及

2023-07-04

220人看过
法律综合知识
厂子的考勤记录有做假的吗

厂子的考勤纪律有作假的。但用人单位规章制度明确规定不得作假，而劳动者作假的，单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。厂子的考勤记录有做假的吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2022-06-19

471人看过
法律综合知识
员工离职考勤怎么记录

一、员工离职考勤怎么记录在员工离职过程中，考勤记录至其最后一个工作日。这包括正常出勤、请假、加班等所有与工作相关的考勤信息。1．企业可以通过内部考勤系统或人工记录的方式，详细标注离职员工的出勤情况，并在其离职当天或之前完成考勤的核对与确认。2．对于以银行转账或现金形式支付的补偿金，也应与考勤记录相对应，确保离职流程的透明与规范。二、经济补偿金如何入账处理经济补偿金的入账处理需遵循会计准则和税法规定。1．辞退员工所支付的经济补偿金应计入应付职工薪酬－辞退福利科目，并随后根据企业实际情况分配进入管理费用。（1）通过银行转账支付的补偿金，应以银行回单作为凭证入账；（2）而以现金形式支付的，则需以员工签字的领取单为凭证入账。2．考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，税法允许在一定期限内进行平均计算并缴纳个人所得税，以确保税负的公平与合理。三、离职补偿金计算标准与基数离职补偿金的计算标准与基数

2024-08-20

379人看过
举证责任
公司考勤记录能否要求公司提供

劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。一、怎么举报不发工资的公司1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付

2023-04-01

450人看过

劳动者
厂子的考勤记录会不会造假

工厂的考勤记录是假的。但造假会涉及相应的处罚。根据我国《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；（六）依法追究刑事责任的。公司考勤记录能否要求公司提供劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按

2023-08-07

420人看过
法律综合知识
单位考勤记录应保存几年

公司考勤记录应保存两年，法律没有强制规定，由当地法规规定，比如江苏省规定用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。考勤记录是登记职工出勤和缺勤情况的原始记录，是分析和考核职工工作时间利用情况的原始依据，也是计算职工工资的原始依据。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2024-05-04

437人看过
法律综合知识
考勤记录在公司怎么取证

仲裁过程中所需的考勤记录一般会由劳动者自行举证，通常采用部门签核或通过钉钉软件进行打卡记录作为证明材料。但如果考勤记录由雇主掌控和管理，那么雇主必须无条件地提供此类资料。如果雇主未能配合如此做的话，将会承担由此产生的不利后果。仲裁，正是在双方发生争议时，将问题递交至一个非争议方的第三者，该第三者将以客观公正的态度调停并做出最终裁决的行为。根据涉及的不同领域，仲裁可以被细分为民事／商业仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等多种类型。而劳动争议仲裁则是其中的一种，旨在为解决劳动纠纷提供有效途径。尽管它与其他类型的仲裁具备一些共同的特性，但是又具有自身独特的特性，例如，劳动争议仲裁时效就是指员工和雇主在规定期限内如果没有向劳动争议仲裁机构提出申请的话，他们就失去了要求针对该问题的劳动争议仲裁机构维护其权益的权利。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本

2024-05-18

196人看过
加班
劳动者在考勤表上未填写加班费，如何处理？

如果公司没提供考勤表，可以按劳动者的基本工资和已知的加班天数来算加班费：休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。国企加班不给加班费要如何处理1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁

2023-08-09

305人看过

物证书证
仲裁如何获取有效的考勤记录

仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明。若考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。一般传销罪要怎么取证侦办传销犯罪案件时要尽量收集相关的物证书证，尤其是在对传销窝点或传销办公地点进行勘验搜查时，要重点收集与案件事实相关的证据，为准确认定案件事实打下基础具体包括：1、传销组织的宣传资料，上面通常有传销组织的详细介绍，并对如

2023-07-17

253人看过
结婚证
陪护假的考勤记录应该怎么画？

男方享受护理假十五天。假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。故护理假及延长的产假如遇到国假日可顺延，休息日无顺延规定。另护理假及延长产假也都是带薪假。请陪护假需要哪些证明请陪护假需要以下证明：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育

2023-07-06

413人看过