在我国职工被批捕后如果被依法追究刑事责任的，可以开除。根据相关法律的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如果经法院审理判决劳动者无罪的，一般不可以开除劳动者。

一、员工被开除能否向单位要年终奖

员工被开除能否向用人单位索要年终奖要根据实际情况而定，一般来说，开除说明双方的劳动关系已经结束，是不可以再向用人单位要年终奖的。但是如果是用人单位违反法律规定开除员工的，员工可以要求劳动者继续履行劳动合同并且支付年终奖。

二、解聘和开除的区别是什么

解聘和开除的区别：

1、解聘可能由于劳动者与用人单位协商一致，于是单位解聘劳动者的：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、开除基本上是由于劳动者严重违反或者用人单位规章制度的：

（1）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（2）被依法追究刑事责任的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的等。

企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以开除：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

三、农村卫生保洁员请病假会被开除吗

一般不会的。

1、如果员工请长期病假的话，员工根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。

2、短期病假的话，就属于一般请假行为，是不会被开除的。