一、企业向劳动者支付的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业向劳动者支付的工资应以法定货币支付，不得以实物和证券代替货币支付三、企业应向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。企业也可以委托银行支付工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录支付的工资金额、时间、收件人姓名和签名，并保存2年以上备查。企业在支付工资时，应向劳动者提供个人工资清单4、企业必须按与劳动者约定的日期支付劳动者的工资，每月至少支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。5、对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，企业应在完成任务后按有关协议或合同支付工资6、劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。7、劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应当按照法律、法规或者劳动合同的规定支付劳动者的工资。8、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动时，企业应视为提供正常劳动而支付工资。9、企业因劳动者原因停工停产在工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者供正常劳动的，可以按照国家有关规定支付工资10．企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应当按照法定标准时间以外的日常工作。休息日不能休息。法定假日工作有三种情况，按照不低于劳动合同规定的（原工资）150％．200％．300％的标准支付劳动者工资。

用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形

1．劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3．由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

因此工作半年被辞退要看辞退理由，按劳动合同法第39条用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形，用人单位可以不支付经济补偿金。其他理由辞退，补偿一个月工资。

《工资支付暂行规定》第四条、第五条、第六条、第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条