无固定期限劳动合同因工厂搬迁怎么赔付-法师兄

无固定期限劳动合同因工厂搬迁怎么赔付

来源：互联网时间： 2023-02-20 11:12:35 335 人看过

无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同解除方式是一样的，劳动者通知用人单位解除劳动合同即可。工厂搬迁，那么会使员工的工作地点发生变化，以此单位需要和员工协商一致变更劳动合同。在协商不一致的情况下，单位是需要支付员工经济补偿，解除劳动关系的。在此种情况下，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同解除的方式是一样的。相关法律知识《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多固定期限劳动合同相关文章

合同法律知识
无故期劳动定合同厂子搬迁算违约吗？

无故期劳动定合同厂子搬迁一般情况下是不算违约的，但是具体的话是需要根据具体情形来判断。无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同解除方式是一样的，劳动者通知用人单位解除劳动合同即可。工厂搬迁，那么会使员工的工作地点发生变化，以此单位需要和员工协商一致变更劳动合同。在协商不一致的情况下，单位是需要支付员工经济补偿，解除劳动关系的。在此种情况下，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同解除的方式是一样的。一、相关劳动合同法律知识是什么？《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

2023-03-17

94人看过
合同内容
工厂搬迁劳动合同到期未续签怎么办？

出现以下的情况，劳务合同到期工厂搬迁有补偿：劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的，用人单位应当依据劳动合同法相关规定，按时按标准向劳动者支付经济补偿金。一、做了半年被辞退有没有补偿做了半年被辞退有补偿。1、劳动者工作半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位解除劳动关系（辞退）分以下三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，

2023-04-12

387人看过
医疗费
劳动法工厂搬迁赔偿

单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资（按照上个月应发工资计算）代替。劳动法赔偿规定劳动法赔偿规定双方协商一致解除合同经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。具体如下：1、不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；3、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；4、造成劳动者工伤医疗待遇损失的，除按国家规定

2023-07-22

234人看过
劳动者
搬厂赔偿怎么赔付劳动者

一、搬厂赔偿怎么赔付劳动者公司搬厂造成劳动合同无法履行并且双方未约定变更的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司搬迁孕妇如何要求赔偿当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合

2023-06-15

193人看过

举证责任
厂搬迁合同没到期怎么赔

公司搬迁员工不去，用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年只一个月工资），劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、如何解除劳动关系合同1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动

2023-03-21

153人看过
仲裁调解
劳动合同期间工厂搬迁不给补偿怎么办？

一、劳动合同期间工厂搬迁不给补偿怎么办用人单位不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。工厂在面临搬迁问题的时候，不去的员工，是否给予相应的经济补偿费用，是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁，对员工的工作生活影响都不大，公司可以不给予费用的补偿。但是如果劳动地点发生了变更的，公司必须提前与劳动者协商一致。协商不一致的大部分是因为劳动地点的变更其实是属于重大变更。这种情况下，员工可协商与单位解除劳动合同，并且要求单位支付相应的经济补偿费用。二、申请劳动仲裁流程是怎么样的(一)、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据

2023-04-19

97人看过