一、没满一个月没签劳动合同给哪些补偿

关于首次入职后的确立劳动合同事宜，法律规定在一个月的期限内完成签署并无不妥之处。

因此，只要在该期限内完成签约行为，即使最终未能及时签订完整的书面劳动合同，它也并非违法行为。

然而，倘若超出了这一期限仍未进行合同签署，针对此情形，相关规定中所提供的赔偿权利将无法得到支持和实施。

其次，对于在较为特殊的试用期阶段中，用人单位以员工尚未满足正式录用要求为理由对其进行辞退的情况，依据现行法律法规是不会给予相应的经济补偿。

但若这种辞退行为属于无正当理由或者未经充分证据证明的，那么员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

再者，根据我国的现行法律规定，当劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，除了可以按照规定的期限内足额领取其应得的劳动报酬以外，还可依法要求用人单位额外支付相当于本人工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没满一个月工资是按照实际上班天数来算的吗

工作没满一个月的，工资是按照实际上班天数来算的。

日工资计算方法：

日工资＝月工资收入÷21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。

小时工资计算方法：

小时工资＝月工资收入÷（21．75×8）。《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：

工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。