没签合同辞职可以立即拿工资吗-法师兄

没签合同辞职可以立即拿工资吗

来源：互联网时间： 2023-04-19 21:43:16 161 人看过

一、没签合同辞职可以立即拿工资吗

1、没人签订劳动合同的，如果辞职时立即解除劳动合同的，可以立即拿到工资。

2、法律规定：

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期不续签有什么补偿

1、劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。

到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等。

2、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

3、如果劳动合同到期用人单位不想续签应当提前30天通知，如果用人单位没有在30天内通知，应当按照法律的规定用人单位应当额外支付一个月的工资作为补偿。

根据劳动合同法的规定，因用人单位的原因不续签劳动合同的，也就是用人单位不愿意续签劳动合同的，用人单位依应当支付经济补偿。

用人单位不支付经济补偿的劳动者可以申请劳动仲裁可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

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可以申请劳动仲裁，或者起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、老板拖欠工资违法吗？违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、只上四天班没拿到工资该怎么办只上四天班没拿到工资可以向劳动局

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