违约金法定与约定违约金的比较-法师兄

违约金法定与约定违约金的比较

来源：互联网时间： 2023-08-15 15:40:27 354 人看过

1、法定违约金是在一些法律中明文规定的违约金比例。如果有关条例明确规定了违约金比例的，即可按该比例直接计算出违约金的数额；

2、约定违约金是由当事人约定的，是一种合同关系，也可以叫作违约金合同。

约定违约金：

1、相关法律规定：《劳动合同法》

第25条明确规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第23条所规定的违约金是针对竞业限制，是规范员工离职之后的行为，与本讲的主题不直接相关；而第22条是指：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、条款解析：

这一条款，是法律赋予用人单位在一定条件下限制员工自由离职的一个条款。这一条款，释放了三个信息：

（1）第一，只有在用人单位为员工提供了专项培训的情况下，也能与员工约定违约金，才能通过违约金限制员工的离职；其它事由，企业是不能与员工约定违约金的。

（2）第二，这里的专项培训，是指专业性较强的培训，普通的入职培训、岗前培训是不能算数的；

（3）第三，企业不能空口无凭，企业对于自己提供了培训的事实、具体支付了多少培训费用，都是要拿出证据证明。

综上，企业在协议简单地约定员工提前离职需支付违约金起不到预期的效果。

《民法典》五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

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