1、员工依法享受寒暑假的福利,并且寒暑假的天数多于年休假的天数;
这种情况教师是最典型的代表,每年的寒暑假学生都会放假,老师自然也会跟着放假,而且寒假的天数一般是在20天以上,暑假的天数就更多了,所以教师是没有年假的。
2、员工请事假累计超过20天并且不扣工资的;
根据法律的规定年休假最长的也就是15天了,而如果员工平时请事假的时间累计超过了20天,单位还给发工资的话可以说单位对员工是非常好的了,比年假休的时间还要多,不能再申请年休假也是合情合理的。
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、职工在公司的累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。
不安排年休假的工资计算方法:
根据相关规定,用人单位确因工作需要除不能安排职工带薪年休假外,跨1个年度安排带薪年休假的,要征得职工本人同意。不安排带薪年休假或者安排职工带薪年休假天数少于应休天数的,应休未休天数按日工资收入300%支付。但是如果因为员工个人原因,自愿申请不休年假的话,公司可以只按照正常工资发放给员工。
计算公式:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x300%x应休天数。
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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派遣工能不能享受年休假浙江在线咨询 2022-06-13劳务派遣工也可以享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。这里并没有区分是不是派遣用工,换而言之,《办法》没有将劳务派遣工排斥在年休假的享受范围之外。所以其第十四条再次明确:劳务派遣单位的职工符合本《办法》第三条规定条件的,享受年休假。只有当被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳
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临时工能不能享受年休假陕西在线咨询 2022-04-121、从法律上来讲,步存在所谓的“临时工”,只要与用人单位存在劳动关系的,都属于用人单位的职工,没有临时工和正式工的区分。 2、只要职工在该单位连续工作1年以上的,就应该按规定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常
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职工多少年不能享受年休假重庆在线咨询 2022-04-03职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位不安排年休假是违法的,不过职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,
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哪些员工不能享受当年的年休假天津在线咨询 2023-03-03《职工带薪休假条例》第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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派遣工能享受年休假?山东在线咨询 2022-06-04派遣工能享受年休假。劳动派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律规定,被派遣的职工在劳动合同期限内少于全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位或者用工单位应当安排补足派遣员工的年休假天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条的规定,劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受