仲裁"期间"的规定
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:22:07 370 人看过

审限,是指从立案的当日起至仲裁调解书、裁决书送达双方当事人之日止的期间。下列期间不计入审限:

(一)公告期间;

(二)鉴定期间;

(三)审理当事人提出的管辖异议及仲裁委员会处理管辖争议的期间;

(四)法律、法规和规章规定的其他情形。

当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由延误期限的,在障碍消除后的十日内,可以申请顺延期限;是否准许,由仲裁委员会决定。

参阅文件:

《北京市劳动争议仲裁办案规范(试行)》(京仲委字[19]4号,19年5月10日)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 08:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁调解相关文章
  • 我国《仲裁法》对仲裁员资格的规定
    仲裁,关键是需要建立一支素质良好的仲裁员队伍.我国《仲裁法》规定仲裁员首先要公道正派,并具有较高法律、业务素质。《仲裁法》第十三条对仲裁员资格作了明确的规定:仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之(1)从事仲裁工作满8年的;(2)从事律师工作满8年的:(3)曾任审判员满8年的;(4)从事法律研究、教学工作并且有高级职称的;(5)具有法律知识,从事经济贸易等专业工作井具有高级职称或具有同等专业水平的。
    2023-06-06
    178人看过
  • 仲裁时效期间和保护期限是关于加班工资的规定
    对于加班工资的仲裁时效问题,目前法律并无统一的规定,各地都有不同的规定,如浙江省规定;在劳动关系存续期间发生加班工资争议的,劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起两年内申请仲裁。在劳动关系解除或终止的情况下,发生加班工资争议的,劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁。加班工资的保护期限为两年。双倍工资的仲裁时效及规定《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是,所谓劳动报酬,是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入,体现的是按劳取酬原则,而劳动合同法规定的二倍工资,是为了切实保障劳动合同制度的实施,对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施,究其性质不同于劳动报酬,因此,不能
    2023-07-22
    102人看过
  • 国内仲裁裁决与涉外仲裁裁决的撤销规定
    申请撤销国内与涉外仲裁裁决的主要区别是:1、申请撤销仲裁裁决的情形所涉及的问题不同。对于国内仲裁裁决而言,当事人既可以基于程序性问题,如没有仲裁协议、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序等问题,向有管辖权的人民法院申请撤销仲裁裁决;2、人民法院是否以围绕当事人提出的理由裁定撤销仲裁裁决不同。对于国内仲裁裁决而言,法院基于当事人的撤销仲裁裁决申请,可以对当事人提出的理由进行审查。涉外仲裁与国内仲裁有何区别中国仲裁法对涉外仲裁与国内仲裁是区别对待的,所以区分涉外仲裁与国内仲裁是非常重要的。中国国际经济贸易仲裁委员会是中国的涉外仲裁机构,其受理的仲裁大都为涉外仲裁,其它仲裁委员会如北京、上海等属于地方仲裁机构也可以称为国内仲裁机构,它们受理的仲裁多为国内仲裁。随着我国仲裁事业的发展,中国国际经济贸易仲裁委员会也受理部分国内争议,而地方仲裁机构也可能受理涉外争议,所以涉外仲裁与国内仲裁划分不能以
    2023-07-17
    161人看过
  • 拒绝遵守仲裁裁决的规定
    一方当事人有权向人民法院申请执行仲裁裁决,而被申请人也有权向人民法院提出不予执行仲裁裁决的要求。被申请人向人民法院提出不予执行仲裁裁决的要求,必须提供确切的充分的证据,证明仲裁裁决违法。同时,执行人员发现仲裁裁决有不予执行事项,可以依职权调查、收集证据。不执行仲裁裁决怎么办不执行仲裁时:(一)先跟被执行人进行严肃地交涉。仲裁结果公布以后,如果被执行仲裁的一方不执行仲裁,可以先跟他严正交涉,提出严肃的抗议,要使他积极配合执行仲裁结果。(二)可以是有关国家机关去交涉,也可以是有关国家机关和你一起去交涉。可以请当地的司法人员进行司法调解。仲裁,一般是民事行为方面的事情。当被执行仲裁的一方如果不执行仲裁结果时,可以到当地的司法所去申请司法调解,由司法人员督促被执行仲裁结果的一方依法执行。可以去法院申请强制执行。有关国家机关所作出的仲裁,是一种依法履行其职责的行为,其仲裁结果是具有法律效力的。《中华
    2023-07-03
    183人看过
  • 解除劳动合同仲裁期间赔偿的规定是怎么样的?
    劳动合同是用人单位和劳动者之间所签订的,签订之后一般情况下是不能够任意的解除的,除非有特殊情况,否则会进行一定的赔偿。那么,解除劳动合同仲裁期间赔偿的规定是怎么样的?根据我国劳动法律的规定,违法解除劳动合同,依照经济补偿标准的两倍来进行赔偿金支付。一、解除劳动合同仲裁期间赔偿的规定是怎么样的?解除劳动合同仲裁的赔偿标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿,向其支付经济补偿
    2023-04-11
    438人看过
  • 仲裁的规定和条款
    进行劳动仲裁,需要进行以下几步:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解;6、调解不成,裁决。仲裁应当依照规定期限履行。仲裁申请是仲裁机构受理案件的前提。仲裁的申请是指一方当事人依据仲裁协议将协议中约定的争议书面提交给仲裁协议中规定的仲裁机构,请求对争议进行仲裁。仲裁和医事仲裁所谓仲裁,是指双方当事人按照有关规定,事行或事后达成协议,把他们之间的一定争议提交仲裁机构,由该机构对争议的事实和权利义务关系作出判断和裁决以解决争议。所谓医事仲裁,指是医患双方对医疗事故和医疗纠纷的处理发生争议时,由仲裁机关做出的裁决、判断和处理,它与人民法院通过审判的方式解决纠纷,以及人民调解委员会以调解的方式解决纠纷均有所不同。其主要特点是:第一
    2023-07-06
    264人看过
  • 劳动仲裁申请到裁决规定多少时间
    劳动仲裁申请到裁决的时间是45天,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。一、申请劳动仲裁的条件有哪些?1、申请人是劳动者或者用人单位;2、被申请人的信息明确;3、有具体的申请请求和事实理由;4、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围;5、在仲裁时效范围内申请。二、员工申请劳动仲裁需要准备哪些材料?1、劳动争议仲裁申请书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登
    2023-06-27
    381人看过
  • 民事仲裁时间点规定是什么?
    民事仲裁时间点规定是三年的时间。申请仲裁的时效适用《民事诉讼法》的规定,而民事诉讼时效一般是3年。《中华人民共和国仲裁法》第七十四条法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。当事人申请仲裁解决的争议事项必须属于《仲裁法》第2条规定的范围,并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。一、申请仲裁的条件有哪些1、有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据,也是排除法院司法管辖权的依据。因此,当事人之间订有仲裁协议是当事人
    2023-06-20
    311人看过
  • 仲裁规定:法律对仲裁案件有哪些规定?
    相关法律规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的案件,可以仲裁。但是以下纠纷案件不可以仲裁:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。法律规定哪些案件自诉?自诉案件范围有以下几类:(一)告诉才处理的案件。具体情况为:1、刑法第246条规定的侮辱、诽谤案,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。2、刑法第257条第1款规定的暴力干涉婚姻自由案。3、刑法第260条第1款规定的虐待案。4、刑法第270条规定的侵占案。(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件。所谓轻微刑事案件是指犯罪事实、情节较为轻微,可能判处3年以下有期徒刑以及拘役、管制等较轻刑罚的案件,这类案件强调被害人的举证责任,自诉能否成立在一定程度上取决于被害人有无证据或者证据是否充分,如果被害人没有证据的,人民法院将不予受理。如果被害人提出的证据不充.分,不足以支持其起
    2023-07-16
    212人看过
  • 人事争议仲裁期间
    人事争议仲裁
    人事争议仲裁期间是指在人事争议仲裁活动中,仲裁机关、仲裁当事人、仲裁参与人进行仲裁活动,完成某项仲裁行为的时间期限。期间,是由法律规定或者仲裁委员会依职权指定的人事争议仲裁活动的时间期限,是指某一时间起至某一时间止所经过的时间。凡以一定时间为起点,以另一定时间为终点,继续延长的时间皆为期间。人事争议仲裁期间的分类人事争议仲裁的期间,根据期间的确定情况可以分为两类:一是法定期间,二是指定期间。1、法定期间法定期间是由人事争议仲裁的规定直接规定的期间。如《人事争议处理暂行规定》第十三条规定仲裁委员会应在收到申请书15日内决定受理或不予受理,第二十三条规定人事争议案件应在仲裁庭组成之日起60日内结案等,是法定期间。法定期间一经确定,非因法律规定的情形出现,不得变更。因而法定期间也是一种不变期间。2、指定期间人事争议的指定期间是指由人事仲裁委员会依职权酌情指定的时间期限。指定期间可以是期间,也可以
    2023-06-06
    358人看过
  • 劳动仲裁时间一般有多长,期限有规定吗
    一、劳动仲裁时间一般有多长,期限有规定吗仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为多长辞职后劳动者申请劳动仲裁应该在离职一年内申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部
    2023-06-16
    237人看过
  • 法律上面怎么规定劳动仲裁时间的
    一、劳动仲裁受理时间是多久1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中,人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序,在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的,也可以在仲裁开庭时口头答辩。3、仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人发现仲裁员有下列情形之一的,有权以口头或者书面方式提出回避申请:(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(2)与本案有利害关系的;(3)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。二、劳动仲
    2023-04-28
    68人看过
  • 不服仲裁裁决仲裁复议申诉的规定是怎样的
    不服仲裁裁决的,不能申请复议,也不能申诉,仲裁裁决是一裁终局制,有以下情形的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。一、仲裁和诉讼的区别有哪些?1、不同的启动条件,仲裁的前提是双方达成仲裁协议,表明争议自愿提交仲裁机关,民事诉讼不需要双方协商,只要一方的诉讼符合法定条件,法院就会受理,如果选择仲裁,就不能向法院提起诉讼;2、机构不同,仲裁委员会由人民政府组织的有关部门和商会组成,其监督机构为中国仲裁协会,仲裁员多为兼职律师和政府机构人员,法院是国家法律的审判机构;3、当事人权利不同,当事人有权选择仲裁员进行仲
    2023-04-11
    478人看过
  • 劳动争议调解仲裁法中新规定的仲裁时效是多长时间?
    在仲裁过程中,劳动争议的调解时效为十五日;而申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。一、工伤认定完可以直接申请赔偿吗?当事人不可以在认定为工伤后直接起诉要求赔偿。劳动争议适用仲裁前置的规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、确认劳动关系的程序对劳动关系的确认是通过劳动争议仲裁来确认的,那么劳动争议仲裁的程序是:1、调解。发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(1)、企业劳动争议调解委员会;(2)依法设立的基层人民调解组织;(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解无法解决的劳动争议,当事人可以申请仲裁。2、申请仲裁
    2023-03-09
    448人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    仲裁调解是指仲裁庭在作出裁决前进行调解,促使双方当事人自愿协商,达成协议。如果调解成功,仲裁庭可以根据调解协议的内容制作裁决书,并按照裁决书的内容执行。 如果调解不成,仲裁庭则可以继续进行裁决程序。 仲裁调解是仲裁程序中非常重要的一环,可以... 更多>

    #仲裁调解
    相关咨询
    • 超出规定的仲裁审查申请期间的
      吉林省在线咨询 2022-08-02
      第四十八条当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的,仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的,仲裁委员会应当继续处理。 第三十六条被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。 第二十三条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料,应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。 第
    • 仲裁仲裁调解法第29条的规定,劳动争议仲裁的时间是
      福建在线咨询 2023-07-20
      《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限; 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则; 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”; 5、减轻了当事人经济负担; 6、减轻劳动者的举证责任,加重用人单位的举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
    • 劳动仲裁规定几年期间社保
      澳门在线咨询 2023-06-16
      申请劳动仲裁的期限是一年,所以申请劳动仲裁补缴社保的,只能申请补缴一年,但劳动关系存续期间申请的,不受时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计
    • 仲裁期间仲裁协议无效
      甘肃在线咨询 2022-12-16
      劳动争议调解仲裁法:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起
    • 撤销仲裁裁决的期限是多久,撤销仲裁裁决的提出的时间是怎么规定的
      湖南在线咨询 2022-01-25
      为敦促当事人及时地行使权利,各国仲裁法中均对撤销申请的提起设置了时间限制。例如1985年《联合国国际商事仲裁示范法》第34条规定,当事人应自收到裁决书之日起3个月内提出撤销仲裁裁决的申请。1998年德国《民事诉讼法》第1059条也规定,除非当事人另有约定,向法院提出撤销裁决的申请必须在3个月内提出,该期限自提出申请的当事人收到裁决之日起算。英国《1996年仲裁法》则规定了更为严格的期限,要求当事人