仲裁时效中断的有什么法律后果
来源:互联网 时间: 2023-06-14 11:36:57 132 人看过

仲裁时效的中断,是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,重新开始计算仲裁时效期间。

一、仲裁时效中断的法律后果

发生仲裁时效中断时,已经进行的仲裁时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的,经调解达不成协议的,应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。

二、仲裁时效中断的法定事由

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定,“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者象有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此,仲裁时效中断的法定事由有三种情形:

①向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。

②向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利;也可以是向劳动争议调解组织申请调解。

③对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资,用人单位答应支付。

这里需要注意,认定时效是否中断,需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此,需要当事人有证据意识,注意保留和收集证据。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 21:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁时效相关文章
  • 仲裁时效中断及后果,不能申请仲裁的房地产纠纷情形有哪些
    一、仲裁时效中断及后果有哪些1、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时,已经进行的仲裁时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的,经调解达不成协议的,应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。2、仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定,“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者象有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此,仲裁时效中断的法定事由有三种情形:①向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。②向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利;也可以是向劳动
    2023-04-29
    283人看过
  • 诉讼时效要记好!诉讼时效中断的法律后果是什么?
    诉讼时效中断的事由发生后,已经过的时效期间归于无效,中断事由存续期间,时效不进行,中断事由终止时,重新计算时效期间。但如何确认中断事由的终止,因事由的性质有别而有所不同:1、因请求或同意中断时效的,书面通知应以到达相对人时为事由终止;口头通知应以相对人了解时为事由终止。在时效期间重新起算后,权利人再次请求或义务人再次同意履行义务的,诉讼时效可再次中断。2、因提起诉讼或仲裁中断时效的,应于诉讼终结或法院作出裁判时为事由终止;权利人申请执行程序的,应以执行程序完毕之时为事由终止。3、因调解中断时效的,调处失败的,以失败之时为事由终止;调处成功而达成合同的,以合同所定的履行期限届满之时为事由终止。一、诉讼时效中断的适用条件有什么?1、引起诉讼时效中断的事实是由法律直接规定的,其特点在于均是当事人有意识的行为,包括起诉、权利人主张权利或者义务人同意履行义务的行为。这些法定事由只要在诉讼时效进行中出
    2023-05-07
    179人看过
  • “仲裁时效中断”:体现司法公正
    我国《劳动法》规定的60日的申请仲裁期间,是指当事人在劳动争议发生后向劳动仲裁机构提起仲裁的时间阶段。非因法定事由,当事人在该期间内不提起仲裁的,该项权利即归于消灭。相对民事诉讼两年时效的一般规定而言,60日规定时间显然较短,当事人稍不注意就会超过,因此而得不到《劳动法》的保护。但劳动者一方若是由于客观原因无法提起仲裁而导致其丧失主张权利,这对于劳动者而言,显然是非常不公平的。最高法院作出司法解释,将申请仲裁期间解释为可变期间,对申请仲裁期间的中止、中断作出了规定。此举有利于解决因无申请仲裁期间中止、中断制度造成的权利失衡,有利于促进劳动仲裁程序和诉讼程序的合理化,维护当事人的合法权益。罗小姐是某化妆品公司的CEO,双方在劳动合同中约定,月薪2万元。年终奖10万元,但具体视员工绩效考核而定。2005年4月29日公司通过信函方式通知罗小姐,将其2004年度的年终奖予以扣除,冲抵罗小姐给公司造
    2023-06-06
    180人看过
  • 仲裁时效的中止、中断和延长
    仲裁时效的中止是指在仲裁时效进行过程中,因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权提起仲裁时,暂时停止时效的进行,待中止时效的原因消除后,仲裁时效继续进行。中止时效的原因有两种:一种是不可抗力,另一种是其他障碍。仲裁时效的中断,是指在仲裁时效进行过程中,因当事人一方提出要求或者同意履行义务、申请仲裁,致使以前经过的时效期间归于无效,从中断时起,时效期间重新计算。仲裁时效的中断,实际上是终止已经经过的时效期间的效力,待中断事由结束后,重新计算仲裁时效期间。中断时效的事由有三种:(1)权利人通过一定方式要求义务人履行义务;(2)义务人同意履行义务;(3)权利人申请仲裁。仲裁时效的延长,是指仲裁时效期间已经届满,权利人因特殊情况而未能行使权利,仲裁机构可适当延长时效期间。
    2023-06-09
    163人看过
  • 工伤仲裁时效是多久劳动仲裁时效中断的情形
    工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效中断的情形:1、向对方当事人主张权利;2、向有关部门请求权利救济;3、对方当事人同意履行义务。一、公司没有签劳动合同仲裁时效怎么算仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、在职期间可以劳动举报吗在职期间可以劳动举报。因为劳动仲裁时效是一年,所以权利被侵害,在职也可以申请劳
    2023-03-28
    293人看过
  • 当事人仲裁和解后的法律效果
    当事人进行和解,达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书,也可以撤回仲裁申请。也就是说,当事人自行和解并达成和解协议后,具体法律效果如下所述:1、请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。该裁决书与仲裁庭对争议案件经过审理,行使仲裁权作出的裁决书具有同等的法律效力:首先,对当事人之间的争议案件作出了终局的确定,对基于同一事实与理由的案件,当事人既不得再向仲裁委员会申请仲裁,也不得向人民法院提起诉讼;此外,对该具有法律效力的裁决书,非经法定撤销程序,任何机构都不得改变其内容;其次,具有强制执行力,即如果义务人不履行该仲裁裁决书中所确定的实体义务,权利人可以该裁决书为依据向有管辖权的人民法院申请强制执行,从而实现自己的合法权益。2、撤回仲裁申请。当事人经过自愿协商达成和解协议后,也可以撤回仲裁申请。当事人提出撤回仲裁申请后,只要仲裁庭对该申请经过审查,准许当事人撤回仲裁申请,这既意味着仲裁
    2023-03-26
    280人看过
  • 涉外仲裁条款无效的法律后果
    对于当事人来说,双方之间的纠纷可以通过向法院提起诉讼或重新达成仲裁协议来解决。对于法院来说,由于司法管辖权的排斥,法院对当事人之间的纠纷具有管辖权。对于仲裁机构来说,因其没有行使仲裁权的依据而不能对当事人之间的纠纷进行审理并作出裁决。(一)涉外仲裁纠纷不在法律规定范围内的,可以承担仲裁裁决被人民法院裁定不执行的法律后果;(二)当事人在合同订立中未订立仲裁条款或者事后未达成仲裁协议的,可以承担仲裁机构不予受理案件的法律后果;(三)签订的仲裁条款或者仲裁协议无效,可能被人民法院裁定不执行仲裁裁决的法律后果;(四)仲裁条款或者仲裁协议内容不明不能执行的,可以承担法院裁定仲裁裁决不予执行的法律后果;(五)仲裁裁决不予执行,当事人重新申请仲裁的,可以承担人民法院不予受理的法律后果。涉外仲裁条款无效后果的原因是什么?导致仲裁协议无效的原因是多方面的,而且不同的国家也有不同的规定,主要原因有:1、订立仲
    2023-08-08
    236人看过
  • 适用仲裁时效中断依据
    一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。一、工伤不服劳动仲裁有效期是多久工伤认定后申请仲裁的时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。二、社保补缴诉讼时效社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时
    2023-03-07
    233人看过
  • 仲裁时效中断如何处理
    根据该法的规定,仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。“主张权利”实际上是一种抽象的规定,到底什么样的行为算是主张权利?例如,是向对方当事人发出主张权利的信函即可?抑或是有关信函应当到达对方当事人住所?还是有关信函必须由对方当事人签收,且需得到对方当事人对信函内容的回应?根据目前的仲裁实践和司法实践,一般采取前述第二种做法,及有关主张权利的信函到达相对方住所即可。唯需特别讨论的是,公告送达效力如何?有很多用人单位在无法与员工联系之时,多选择公告送达的方式,但在实际上,该种送达方式有时并不能产生预期效果。关键在于,公告送达是一种拟制送达方式,公告期满后,即推定有关公告内容已为当事人接收。如发生仲裁或诉讼之时,相对方只要指出其已经预留了有效的联系方式而当事人没有按其送达的,则公告内容当属无效。所以,有关当事人应当在穷尽其他联系方式后,方能使用公告送达
    2023-04-27
    137人看过
  • 劳动仲裁中断时间和中断几年的时效一样
    工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效中断的情形:1、向对方当事人主张权利;2、向有关部门请求权利救济;3、对方当事人同意履行义务。一、工资纠纷的有效追溯期是多久劳工资纠纷的有效追溯期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。二、不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年,仲裁时效期间从当事人知
    2023-06-27
    241人看过
  • 仲裁时效中止和中断的区别详解
    一、适用范围不同。中断:当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。中止:因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。二、时效计算不同。中断:申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。中止:因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。诉讼时效中止与中断的区别诉讼时效中断和中止的区别:1.诉讼中断可发生在时效期间的任何阶段,时效中止发生在时效期间最后6个月内;2.诉讼中断的是当事人主观意志可以决定的事实,诉讼中止是当事人主观意志不能左右的事实;3.诉讼中
    2023-07-05
    85人看过
  • 劳动争议仲裁时效有没有中断或中止的法定事由
    仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限
    2023-06-14
    100人看过
  • 劳动仲裁时效中断的注意事项
    仲裁时效的中断,是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,重新开始计算仲裁时效期间。一、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时,已经进行的仲裁时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的,经调解达不成协议的,应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。二、仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定,“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者象有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此,仲裁时效中断的法定事由有三种情形:①向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。②向有
    2023-04-21
    398人看过
  • 职工入狱的劳动仲裁时效中断
    2009年5月,王某被某公司招用,从事维修工工作。2010年1月至8月期间,他多次旷工,公司多次教育,他仍然我行我素。该公司研究后,决定不支付王某2010年9月份的工资,作为其违反单位规章制度的经济处罚。2010年10月3日,王某生气地离开公司。2010年10月25日,公司以王某旷工为由与其解除了劳动合同。2011年1月4日晚12时许,王某翻墙进入该公司盗取财物,意欲冲抵被扣罚的工资。事后,王某被抓获。经鉴定,赃物价值4300元。2011年6月10日,王某因犯盗窃罪被判处有期徒刑1年。王某的家人来到当地劳动争议仲裁委员会咨询,王某刑满后,还有权主张自己2010年9月份被克扣的工资吗?仲裁员形成了两种意见,争议的焦点是:王某服刑期间算仲裁时效中断吗?第一种观点认为应算仲裁时效中断。理由是:《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者
    2023-06-09
    369人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利,即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人申请仲裁,应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>

    #仲裁时效
    相关咨询
    • 中断仲裁时效会有哪些后果
      山西在线咨询 2021-10-27
      仲裁时效中断的情况下,已经进行的仲裁时效期无效,重新开始计算时效期限。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,从中断时起,仲裁时效期重新计算。这里的中断时开始应该理解为中断事由消除时开始。如权利人申请调解的,经调解达不成协议的,应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。
    • 仲裁时效中断后果是怎样的?
      陕西在线咨询 2022-08-24
      发生仲裁时效中断时,已经进行的时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。《》第二十七条规定,“从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的,经调解达不成协议的,应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。
    • 申请劳动仲裁的时效是多久,什么情况下劳动仲裁时效的中断和中断?
      香港在线咨询 2022-03-30
      一般情况下,申请劳动仲裁的时效是一年,但有两种情形会导致仲裁时效的延长,即仲裁时效的中断和中止。 (一)仲裁时效中断 仲裁申请期间中断是指在仲裁时效期限内,因发生法定事由,而使已经经过的仲裁申请期间统归无效,待中断事由消除后,仲裁申请期间重新计算。 《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款规定:“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义
    • 什么是时效中断?中断后果是什么?
      河北在线咨询 2022-10-26
      一、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时,已经进行的仲裁时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的,经调解达不成协议的,应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。二、仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁
    • 诉讼时效中断与中断的区别是什么?诉讼时效中止的法律后果是什么?
      河南在线咨询 2022-02-22
      主要有两个方面的区别:①适用情形不同。诉讼时效中断适用于“在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权”,比如在诉讼时效还剩十天时,债权人被突发洪水围困20天,依法;诉讼时效中止适用于“因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务”,比如在诉讼时效期间内,债权人向法院提起诉讼要求偿还债权。②法律后果不同。诉讼时效中断产生“从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算”的