如何补偿一个劳动合同超过10年的职位首先，如果你立即终止了与员工的劳动合同，你需要再支付一个月的工资作为代通知金，因为公司终止了劳动合同，应向员工支付经济补偿。根据《劳动法实施细则》第35条规定，用人单位按照《劳动合同法》第87条的规定支付两倍于经济补偿标准的补偿金的，不支付经济补偿金，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

劳动者工作满10年的，解除劳动合同的报酬如下：

劳动合同解除的，补偿通常包括以下情况：

1。根据《劳动合同法》第37条，工人可以在成为正式雇员后提前30天通知雇主，办理辞职手续，无需经济补偿。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月工资），并办理离职手续。雇主不得拖欠雇员的工资。如有违约，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并根据《劳动合同法》第85条的规定，责令用人单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向员工支付额外补偿金。如果雇员未提前30天辞职，且雇主没有《劳动合同法》第38条，雇员直接提交辞职信并离开。此时，员工违反法律，给雇主造成直接经济损失和招聘员工的费用，雇主可以要求承担这些费用。雇主和雇员在没有任何法律理由和不支付经济补偿的情况下终止劳动关系。员工不具备《劳动合同法》第39条规定的情形。用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同行为，应当给予补偿，即每年工作2个月的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当支付经济补偿金，即每工作年度支付一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，应当另行支付一个月的工资作为代通知金。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿金或者提前通知。雇主需要提供证据并书面通知雇员终止劳动关系

工伤赔偿标准，也称为工伤保险福利标准。指受伤职工和因工死亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。用人单位的劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤事故的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本标准在很大程度上保障了工人的权利