雇工被单位辞退怎么举证维护自己权益-法师兄

雇工被单位辞退怎么举证维护自己权益

来源：互联网时间： 2023-04-29 21:00:33 113 人看过

雇工被单位辞退后该怎么举证维护自己权益?

首先，对于合同期已满的劳务工，单位有权辞退。合同期满后,用人单位辞退员工不会赔偿员工的!因为是合同到期了,公司不想继续用你了,是不违法的!

以下是《中华人民共和国劳动法》，根据劳动法我们不难解释以上说法。

第一章总则

第一条

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

其次，对于非法辞退劳务工以及合约期未满辞退劳务工的，雇工有权举证用人单位。雇工需要提供双方签订的合同以及自身因工作原因导致的身体损害证明资料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
怀孕三个月被辞退，你该如何维护自己的权益？

怀孕三个月被辞退了可以申请以下赔偿：1、如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金，大约是两倍的经济补偿金；2、按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。怀孕女工被辞退了怎么办（一）如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。（二）如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工三期期满之日。如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在

2023-07-01

115人看过
辞退
母亲住院照顾期间被辞退，应怎样维护自己的权益

如果你被辞退的原因，是因为家人生病需要照顾的话，我觉得这个决定可能就有一点不合情理，也不符合相关的规定。这主要是看你当时的请假是否符合规定，是否履行了相关的程序，同时被辞职时是否进行了相应的经济补偿？如果你对单位的决定感觉到不满意，可以向当地的劳动监察部门提起仲裁。如果对仲裁不满意，可以向人民法院提起诉讼，用法律的武器来维护自己的合法权益。员工母亲住院请假单位是否一定要批假用人单位不批准假不违法，但不一定合理。因直系亲属而请假的法定事由是死亡，也就是丧假。其他事由只能请事假，事假是否批准，取决于企业的规章制度或者说是领导的态度。因此，如果确因母亲住院无人看护，单位不批假的做法合法但不一定合情理。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时

2023-08-13

74人看过
法律综合知识
财务被辞退索自己发工资怎么维权

您可持相关证据向贵地人社部及社会保障厅劳动纷争仲裁机构提出申诉，依法主张并要求对方支付您应得的薪资福利待遇。倘若在劳动关系存续期间尚未签订书面的劳动合同，那么您有权请求裁决方依照法定程序支持您索要未签定劳动合同部分时间段双倍薪资报酬的诉求。若因公司拖欠薪资而导致您决定解除与用人单位之间的劳动关系，那么您还可以依法要求用人单位支付相应金额的经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-29

240人看过
行政拘留
招嫖被恐吓怎么维护自己的权益？

一、招嫖被恐吓怎么维护自己的权益?完全可以拒绝对方的恐吓。嫖娼违法，会被处以罚款、拘留等治安处罚，对方敲诈勒索，则涉嫌犯罪。按照《治安管理处罚法》66条规定，在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者伍佰元以下罚款。如果形成卖淫事实的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、卖淫嫖娼处罚公安机关对卖淫嫖娼人员实施处罚，必须与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当，严禁以罚款代替刑罚、劳动教养、收容教育和行政拘留。公安机关对卖淫嫖娼人员进行处理时，按照以下量罚基准执行：对卖淫嫖娼者，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款;对具有已满14周岁不满16周岁的人卖淫嫖娼、已满16周岁不满18周岁的人初次卖淫嫖娼、因生活所迫初次卖淫等属于“情节较轻”的，处5日以下拘留或者500元以下罚款;对卖淫嫖娼人员，除给予治安管理

2023-06-03

397人看过

辞退
怎么证明单位违法辞退自己

可以去当地劳动局申请劳动仲裁。因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：（一）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；（二）按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。（三）职工违章违法的有关证据材料等；（四）职工的工资、奖金收入情况等；（五）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。一、公务员的开除条件公务员辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件；经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。二、请问开除与辞退有什么区别开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退的条件：(1)职工犯有规定

2023-06-19

326人看过
律师事务所
没签劳动合同单位辞,该如何维护自己的合法权益

没签劳动合同单位辞我怎么办读者张先生称，2000年，他通过社会招聘的方式到某单位担任门卫。但双方未签订书面劳动合同，单位也未给他缴纳任何社会保险。现在单位口头通知他，12月31日之后，就不要到单位工作了。张先生该如何维护自己的合法权益呢?天津建嘉律师事务所律师尚可表示：根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同;未给劳动者缴纳社会保险;劳动者的工资低于天津市最低工资标准等违法行为的，劳动者可以主张自己的权利。

2023-04-27

223人看过
劳动调解
被劝退离职怎样维护自己的利益

被劝退离职维护自己利益的方式，具体如下：1、先与用人单位或者用人单位工会协商；如果协商成功，协商是最容易、最有效的解决的方式；2、协商不成，到劳动行政部门举报、投诉；到用人单位所属劳动部门申请仲裁；具体方法如下：（1）可以登录当地人力资源和社会保障局公共服务平台官网，进行举报监督；（2）拨打12333先咨询对方所在单位的劳动调解中心所在地址以及联系方式，打电话确认该单位所属地区是否属于管辖范围内，确认之后再带上已有相关证据寻求帮助；（3）到劳动调解中心填写诉求单；（4）准备好相关所有的证据、劳动合同，录音录像；3、国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：（1）违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；（2）计算方式：工作年限＊离职前12月的平均工资＊2倍（3）怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；（4）工资和加班工资（如有拖欠

2023-08-02

264人看过
辞退
如何维护员工权益避免用人单位变相辞退？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司变相辞退的，劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料，如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等，及时向当地的劳动行政部门反映情况，也可以及时提起劳动仲裁，通过法律的途径维护自己的合法权益。公司变相辞退员工怎么办公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章

2023-07-06

344人看过

法律综合知识
老板辞退员工，员工还怎么维护自己

一、老板辞退员工，员工还怎么维护自己若因公司行为而非自身原因被解雇的员工，企业有义务对其支付一定金额的经济补偿金；如若公司在进行解聘时存在违反相关法律法规的情况，则应支付相应数额为经济补偿金两倍标准的赔偿金给离职员工；对于那些由于自身不良表现导致解雇的员工，无需予以任何形式的赔偿或补贴。进行辞退员工经济补偿的具体标准是将员工在企业中的工作年限作为依据，每增加一年的工作年限便需多支付一个月的基本工资给该员工。在工作年限达到或超过六个月但未满一年者，视同为已满一年计算。然而，如果工作时间尚不足六个月，则企业仅需向该员工支付半个月的工资作为经济补偿。若企业未能履行上述赔偿责任，当事员工可向当地劳动仲裁委员会提出申诉并寻求公正裁决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民

2024-03-29

449人看过
工程监理
施工单位强行施工要如何维护自己的利益

法律咨询：施工单位强行施工我有什么样的权利去维护自己的利益现在阳东县东平核电站要拉一条11万伏的高压线，高压线经过我家的果园(高压架不在果园内)。由于之前与施工单位、县政府代表协商赔偿没结果。施工队偷偷施工，被我发现之后施工设备已撤离(在果园内施工：用木条搭一些辅助架，用于拉电缆)。现在施工单位欲强行施工，我想问一下，我有什么样的权利去维护自己的利益，什么样的行为是允许我阻止施工的?此施工单位是承包了这个工程的私人施工单位。望各位网友多给些意见，小弟在此非常感谢大家的帮助!律师回答：起诉处理，委托律师代理相关法律知识：《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定第三十一条实行监理的建筑工程，由建设单位委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。第三十二条建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位

2023-04-27

340人看过
法律综合知识
公司单方面无缘无故辞退员工，该如何样维护自己的权益

一、公司单方面无缘无故辞退员工，该如何样维护自己的权益用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同，职工可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、无良公司无故克扣员工工资，该怎样去维权无良公司无故克扣员工工资，劳动者维权的方式：可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令在一定限期内支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，

2024-02-06

68人看过
辞职
被单位员工辞退和自己辞职的区别

一、被单位员工辞退和自己辞职的区别被单位员工辞退和自己辞职的区别的区别：1.主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；2.后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿劳动合同未到期被辞退的赔偿金额：1.经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2.因用人单位作出的除名、开

2023-04-25

455人看过

法律综合知识
员工被解雇？辞退后应享有的补偿权益如何维护？

如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书

2023-11-24

162人看过
用人单位
用人单位不给申请工伤时如何维护自己的权益

我国相关法律规定，在发生工伤之后要向有关部门申报，而多数情况下申报工伤的主体是用人单位。但现实中肯定有那种用人单位为逃避责任，不给职工申报工伤的情形。遇到这样的情况，受伤职工该怎么办呢?如何才能维护自己的权益呢?用人单位不给申请工伤应该怎么办?由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。地方性法规-《省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理案件的指导意见》中也规定：妥

2023-05-05

351人看过