软件企业职工培训费如何扣除
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 04:30:39 487 人看过

问:软件企业职工培训费如何税前扣除?

答:根据《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知》(国税函〔2009〕202号),软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,可以按照《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》(财税〔2008〕1号)的规定全额在企业所得税前扣除。

软件生产企业要准确划分职工教育经费中的职工培训费支出,对于不能准确划分的,以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额,一律按《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定的比例扣除。即企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转税前扣除。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 15:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多企业所得税相关文章
  • 员工辞职员工培训费如何计算
    员工辞职时,劳动者支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、劳动者违反服务期约定应当支付违约金吗用人单位与劳动者约定服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、劳动合同的违约金的多少按照什么确定劳动合同的违约金的多少按照以下情形确定:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予
    2023-03-18
    187人看过
  • 岗前培训扣工资做培训费合法吗
    用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形,属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减,则属于实质上属于变相的未足额支付工资,劳动者可以解除劳动合同。学生实习交岗前培训费合法吗在实践中如果对学习生进行的培训是专项培训,如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议,对培训费用进行约定的,只要符合法律规定,用人单位可以就培训费用要求实习生承担。所以与实习生协商是可以收取适当培训费用的,未经实习生同意收费是不合法的。《劳动合同法》第二十二条的相关规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
    2023-07-25
    193人看过
  • 企业培训员工不可扣发员工工资
    2007年8月,我市泽林镇一名农民工被某加工企业录用,上班那天,企业人事主管说要进行为期15天的安全生产业务培训,并要交200元培训费,可以从第一个月工资里扣除。结果厂方在发工资时真的扣除了200元。该职工向劳动监察部门反映后,劳动监察支队勒令厂方全额退还给了职工。法律依据:《劳动法》第三条规定:劳动者享有接受职业技能培训的权利。第六十八条规定:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
    2023-04-22
    294人看过
  • 先培训入职扣工资吗
    第一条:为进一步规范中央和国家机关培训工作,保证培训工作需要,加强培训经费管理,依据《中华人民共和国公务员法》《干部教育培训工作条例》和其他有关法律法规,制定本办法。第二条:本办法所称培训,是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。第三条:本办法所称中央和国家机关,是指党中央各部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,最高人民法院,最高人民检察院,各人民团体,各民主党派中央和全国工商联(以下简称各单位)。第四条:各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则,实行单位内部统一管理,增强培训计划的科学性和严肃性,增强培训项目的针对性和实效性,保证培训质量,节约培训资源,提高培训经费使用效益。第五条:建立培训计划编报和审批制度。各单位培训主管部门制订的本单位年度培训计划(包括培训名称、目的、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费
    2023-02-17
    419人看过
  • 辞职时如何计算培训费
    问:我07年进入现在的公司,刚进公司时,公司让我到母集团的下属公司(也就是兄弟公司)培训。培训内容是岗前培训,然后签订了3年的合同,我现在辞职,是否需要赔偿一年的培训费?答:母集团的下属公司可不是兄弟公司。这就像是母子关系与兄弟关系不弄混是一个道理。如果是弟兄公司,那就是有业务往来的另一家企业了,那么,你就是与母集团没有劳动合同关系了。《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。即,这要看劳动合同中是否有关于培训及基费用的条款约定,
    2023-06-10
    113人看过
  • 调动工作赔偿企业培训费
    申诉人:邹某,男,45岁,某建筑〕工程公司工程师。被诉人:某建筑工程公司。法定代表人:郭某,某建筑工程公司经理。案由1994年12月6日邹某在调离某建筑工程公司时,公司以1990年曾出资送邹某到某学院学习二年为由,要求邹某向公司交纳培训费4400元。邹某不服,于1995年向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查过程经查:邹某于1989年中专毕业分配至该公司工作。为了重点培养骨干技术人员,1990年该公司以报销学费、支付工资和差旅费的形式选派邹某到某建筑工程学院进修两年,共支付费用计6400元。当1994年12月2日邹某提出调离该公司时,公司要求邹某先交纳培训费,否则不办理调动手续,邹某无奈,先交纳了4400元培训费后调出该公司。分析意见仲裁庭认为:企业出资培训职工,在职工调出企业时收取一定的培训费是允许的。但收费一定要合理、合法。根据新劳人干调字(1989)63号《关于干部调动中有关收取培训
    2023-06-10
    395人看过
  • 试用期离职扣除成本培训费违法吗
    一、试用期离职扣除成本培训费违法吗违法。该公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职道工身上。《劳动合同法》规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定:“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他知培训条件。”《劳动合同法》还规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、试用期怎么办理离职手续1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门
    2023-04-30
    118人看过
  • 因缺勤和辞职扣除培训费是否合法
    1、因缺勤和辞职扣除培训费是否合法合法劳动合同法第22条第一款规定:“如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,并对劳动者进行专业技术培训,可以与劳动者签订协议,约定服务期限。”这里所说的培训是指“专项培训”“,主要用于提高员工某些技能的专业型培训,而不是在职培训。实践中,许多单位将新员工入职培训作为专项培训,不符合要求其次,《劳动合同法》第22条第2款规定:“如果工人违反服务期限协议,他应按照协议向雇主支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。雇主要求工人支付的违约赔偿金不得超过为服务期未完成部分分摊的培训费用。“本条明确指出,雇主和雇员因违反培训服务期限而确定的违约赔偿金不得超过雇主提供的培训费用。换句话说,没有培训成本,违约赔偿金也无法确定目前,关于培训成本是多少有很多争议。有些单位说,我为员工提供的培训使用他们自己的培训老师和设备。同时,我也在培训期间支付员工工资,这也有很多
    2023-05-07
    248人看过
  • 如何实施员工入职培训
    如何为员工实施入职培训告知新员工入职前应准备的事项。包括:证件及相关复印件、日用品及服装、根据当地消费水平准备的现金等入职接待1。你可以从亲切的问候开始,比如是否方便来,从哪里来。引导他们将行李放在指定位置3。引导他们在核实数据和签订合同的地方坐下,并简要介绍公司情况,如公司人数、住宿、工作内容和职位基本要求,以及签订的合同或实习协议的期限。发布公司规章制度手册、新员工手册等资料签订合同并保存人事档案。该项是最关键的,应在另一方理解其自身提出的工作和合同要求的基础上签署。应告知新员工通过试用期的要求以及试用和就业后的工资。预防后期的纠纷和麻烦引导他们办理住宿、员工工作证等引导他们参观宿舍、就餐区、会议区、各部门所在地,并告知办公室职能和周围环境引导他们向部门汇报优势,将他们介绍给同事并开始本部门的工作跟进:注意在一周内与他们保持沟通,询问他们的工作、感受和痛苦,并提供建议或帮助合同只有在劳
    2023-05-07
    328人看过
  • 当月是否应扣除新员工的培训费
    1、当月新入职员工是否应扣除培训费?一般来说,用人单位不允许降低工人的工资,因此当月新员工不应扣除培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议约定服务期限。如果雇员违反服务期协议,他应按照协议向雇主支付报酬。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。如果用人单位和员工就服务期达成一致,按照正常的工资调整机制,不会影响员工在服务期内劳动报酬的提高。”也就是说,雇主应该为雇员安排在职培训,费用由雇主承担(立法的初衷是雇主应该为雇员提供培训,以便为雇主创造更多的价值,因此培训费用应由雇主承担)。此时,可以约定服务期限。只有员工在服务期内未经许可擅自离职,用人单位才支付培训费用,员工只能被要求支付违约金。属于用人单位按照劳动者劳动合同约定的工资标准扣除的,属于变相不足额支付工资。根据劳
    2023-05-31
    269人看过
  • 企业工资、薪金及职工福利费如何扣除
    国税函〔2009〕3号文件关于职工福利费扣除问题中明确了《企业所得税实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。因此,职工防暑降温费已经属于福利费的范围。只要福利费不超标,防暑降温费不存在纳税调增的问题。而原先职工防暑降温费属于劳保费的列支范围,根据《国家税务总局关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》(国税函〔1996〕673号)规定,对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出,税法规定允许扣除。但由于各地、各行业、各企业的情况不同,目前在税法中规定全国统一适用的扣除标准尚有困难,因此,原则上允许企业据实扣除。为防止
    2023-04-29
    451人看过
  • 老板因员工离职扣培训费合法吗
    合法。《劳动合同法》第二十二条第一款规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的入职上岗培训作为专项培训,是不符合要求的。其次,《劳动合同法》第二十二条第二款规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”这一条明确指出,用人单位与劳动者就违反培训服务期所设立的违约金,不能超过用人单位提供的培训费用。换言之,不存在费用的培训,不能设立违约金。这时,何为培训费用就产生了很多争议。有些单位说,我给员工做的培训,使用了自己单位的培训老师,自己单位的设备,同时培训时我还给员工发工资,这也有
    2023-03-25
    301人看过
  • 员工应否返还企业培训费用
    当前企业与员工尤其是白领员工之间因培训费返还问题产生的纠纷非常多。解决此类纠纷可把握以下四项原则:首先要确定培训事实的发生,即首先要确定企业的确为员工提供过培训;其次要确定培训费的数额,即哪些费用属于培训费的范畴;再次要看劳动合同的约定,即劳动合同或培训合同对培训费用的返还有约定的从其约定;最后要看法律规定,即劳资双方若无合同约定培训费返还的,依有关法律规定按五年为限逐年递减方式返还。在此提醒,现在有不少企业让员工以出国培训为名行出国打工之实,对此“培训”不存在培训费返还问题
    2023-06-10
    375人看过
  • 培训费如何补偿
    继续履行
    一、培训费如何补偿1、明确约定违约金的情况。劳动合同是双方真实、自主意识表示,如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定,则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行,支付劳动者违约金。同时,如果赔偿实际损失金额超出约定的,劳动者还可以要求增加赔偿金额。但在实际处理中,一些法院可能会认为,经济补偿金性质属于法定的违约金,既然支持了法定违约金,就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。2、没有明确约定违约金的情况。双方对违约金额没有约定的,企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如,企业违反规定或约定解除劳动关系,劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同,并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用(包括仲裁费,诉讼费,交通费,律师费和证人出庭费等);也可以选择解除劳动合同,要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失,甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的,实践中也有判例。3、
    2023-06-10
    279人看过
换一批
#财税法
北京
律师推荐
    展开

    企业所得税是对我国内资企业和经营单位的生产经营所得和其他所得征收的一种税。纳税人范围比公司所得税大。企业所得税纳税人即所有实行独立经济核算的中华人民共和国境内的内资企业或其他组织, 企业所得税的征税对象是纳税人取得的所得。包括销售货物所得、... 更多>

    #企业所得税
    相关咨询
    • 企业职工培训政策
      山西在线咨询 2022-03-16
      培训和继续教育可采取进修、短期学习、以会代训、进行学术交流或参加社会举办相关专业的培训等形式。集团公司机关、各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司被聘任高、中级专业技术职务的人员脱产学习时间两年内累计不得少于一个月;地(市)级及其以下公司被聘任高、中级专业技术职务的人员脱产学习时间两年内累计不得少于十五天。被聘任初级专业技术职务人员应以业余自学、岗位培训为主,有条件的可安排一定时间脱产学习。
    • 企业所得税培训费可以全额扣除吗
      江西在线咨询 2022-11-02
      企业所得税培训费支出,取得合法票据的,可以全额扣除
    • 怎么离职员工扣除培训费后可以拿回培训证书
      江西在线咨询 2022-10-31
      可以,该证书是属于你的,单位无权扣留。
    • 如何区分“专业技术培训”和“职业培训”?
      北京在线咨询 2023-06-11
      提供专项培训费用,进行专业技术培训是服务期协议存在的唯一条件,提供住房、汽车、户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。实务操作中用人单位应当在服务期协议中明确专项培训费的构成,除培训费用外,还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训
    • 员工违约离职时扣除培训费合法吗
      西藏在线咨询 2022-03-11
      企业从工资中扣除培训费用,应属违法。企业为员工培训应属义务,可通过订立协议约定服务期来避免员工违约离职带来的经济损失,但不能直接从工资中扣除培训费。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不