我国各类假期规定及待遇-法师兄

我国各类假期规定及待遇

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:21:00 424 人看过

各类假期规定及待遇

年休假累计工作已满1年不满10年的5天;职工累计工作年限计算年休假日期主，职工应当提供证据证明自己的累计工作年限。

累计工作已满已满10年不满20年的10天;

累计工作已满已满20年的15天。

婚假3天

晚婚假按地方规定，广东：增加10天;上海：初婚者晚婚增加一周对于晚婚假，如果双方均到达，则双方均有权享受，如果一方到达，一方有权享受。

看护假按地方规定，一般为10天

丧假直系亲属3天企业可自主决定员工是否享有此假期及天数。

探亲假探望父母20天，探望配偶30天

工伤假不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。一、产假可以休多少天现在的产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假1

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年休假累计工作已满1年不满10年的5天;职工累计工作年限计算年休假日期主，职工应当提供证据证明自己的累计工作年限。累计工作已满已满10年不满20年的10天;累计工作已满已满20年的15天。婚假3天晚婚假按地方规定，广东：增加10天;上海：初婚者晚婚增加一周对于晚婚假，如果双方均到达，则双方均有权享受，如果一方到达，一方有权享受。看护假按地方规定，一般为10天丧假直系亲属3天企业可自主决定员工是否享有此假期及天数。探亲假探望父母20天，探望配偶30天工伤假不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间不得降低基本工资。符合晚育年龄并领取了《独生子女证》的育龄妇女，可享受晚育假30天，给予男方护理假，女方顺产的5天，难产的7天，应视为出勤。在上海，根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工产前依法享有2个半月的产前假，产后则享有6个半月的哺乳假;享受产前假和哺乳假期间，其工资不得低于其原工资性收入的80%;根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。

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