被公司辞退有竞业限制吗
来源:互联网 时间: 2023-03-19 21:42:22 191 人看过

被公司辞退签订了竞业限制协议的受竞业限制。根据我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

一、保密协议可以约定竞业限制吗

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者在竞业限制期间不得到竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 10:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞退相关文章
  • 被公司决定辞职,未签竞业限制协议,请问有效吗
    离职后没签竞业限制即表示没有竞业限制义务,我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限,不得超过两年。试用期辞职有竞业限制吗1、试用期辞职有竞业限制。2、用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。4、对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。5、法律规定:《劳动
    2023-08-08
    413人看过
  • 被辞退是否还要遵守竞业限制条款
    依据我国相关法律的规定,公司辞退劳动者的,劳动者依然要履行竞业限制,履行竞业限制后,可以要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于保密义务和竞业限制的相关规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品
    2023-03-02
    372人看过
  • 公司高管辞职竞业限制时间多久
    两年。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人来单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由自用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。一、竞业限制的认定分析在我们看来,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或者与生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位发生业务关系,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。我们进行上述的定义,主要是有以下的
    2023-02-23
    492人看过
  • 公司公司解散的话竞业限制有效吗
    公司解散后不违反法律的竞业限制依然是有效的,但公司在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。公司未依法履行的,竞业限制无效。劳动合同终止后,竞业限制的期限不得超过二年。一、保密协议和竞业限制的区别是什么保密协议和竞业限制的区别如下:1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。2、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权。而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。3、保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。4、用人单位不必对劳动者的保密责任支付保密费,但必须对竞业限制期限内的劳动者按月给予经济补偿。5、用人单位可以与企业内部的所有
    2023-06-21
    291人看过
  • 公司拖欠工资竞业限制有效吗
    一、公司拖欠工资竞业限制有效吗公司拖欠工资与竞业限制是否有效无关的,如果劳动者离职后,用人单位不支付经济补偿的,经催告后仍然不支付的,劳动者可以解除竞业限制。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有
    2023-04-27
    174人看过
  • 竞业限制母公司和子公司
    如果用人单位与员工签订了竞业限制协议是合法的,如果无签订该协议则无权做此要求。如果你原公司要禁止你在同类公司任职,就需要给与相应的赔偿。一、员工竞业限制违约了怎么追责员工竞业限制违约的:1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失;2、同时,如果双方没有就违约金事宜进行约定的,公司可以依法要求员工赔偿实际损失;3、在员工违反竞业限制协议时,用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失,两者不能同时适用,要是认为违约金过低,不足以弥补损失的,可以要求法院予以提高。同理,员工认为违约金过高的,同样可以要求法院降低。二、什么是竞业限制,保密协议是不是竞业限制竞业限制,是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。保密
    2023-03-26
    498人看过
  • 公司员工主动辞职是否有竞业限制?
    自愿退休有竞争业限制补偿,中国法律规定,使用者和劳动者可以在劳动合同中保守使用者的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款,解除或终止劳动合同后,约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。试用期是否有竞业限制试用期劳动者与原用人单位约定竞业限制的,当然有竞业限制。竞业限制期间用人单位给予劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并
    2023-08-06
    443人看过
  • 你被“竞业限制”了吗?
    竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。竞业限制义务属于用人单位对负有
    2023-05-07
    375人看过
  • 公司已注销竞业限制还有效吗
    一、公司已注销竞业限制还有效吗根据我国法律的规定,公司已经注销后如果继续支付经济补偿的,劳动者应该继续履行,如果没有支付的,可以解除竞业限制协议。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品
    2023-04-27
    147人看过
  • 竞业限制合同有效吗,竞业限制有效性
    保密合同规定竞业限制有效。我国法律规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制合同有效吗竞业限制相关的立法本意系为保护企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在用人单位与劳动者依法订立了竞业限制协议的情况下,如果劳动者在离职后依约履行竞业限制义务,则用人单位应向该劳动者支付竞业限制补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除
    2023-08-07
    287人看过
  • 员工办退休公司放弃竞业限制
    [案例]李某于2007年入职某机械公司,2009年到达退休年龄,办理了正常退休手续,结束与公司的劳动关系,同时约定劳动关系结束后一个月内公司将支付李某相当于其2.5个月的平均工资作为竞业禁止补偿费。但上述费用一直没有获得支付,李某遂向公司人力资源部门询问,但是得到回复:公司决定放弃竞业禁止权利,并拒绝支付相关补偿费用。李某认为公司违反了合同,遂诉之法院要求该公司履行合同约定。[说法]法院认为,公司在李某退休时与其约定了竞业禁止条款,虽然该公司在三个月后提出放弃竞业禁止约束,但在此期间内该竞业禁止条款对公司具有法律约束力。公司应支付李某竞业禁止经济补偿款,遂依法判决该公司支付李某竞业禁止经济补偿金额2.3万余元。(曹亚峰赵淑雯)
    2023-06-08
    488人看过
  • 被公司解雇是否有任何竞业限制要求
    1、被开除出公司是否有任何竞业限制要求?1。竞业限制仅适用于本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果您不是这样的人,则竞争限制无效。如果单位在解除劳动合同后向您支付经济补偿金,您需要遵守并支付违约金3。如果您未支付经济赔偿,则属于单位违约,您无需继续遵守。竞业限制期按照劳动合同约定的期限执行,但最长期限不得超过两年劳动合同法第23条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协
    2023-05-07
    224人看过
  • 跟公司约定三年期限的竞业限制有效吗?
    对负有保密协议义务的劳动者,公司可以跟其在劳动合同或者另外的保密协议中约定竞业限制条款,一旦劳动者有违反竞业限制约定的,劳动者需要支付违约金。因此,有些公司跟劳动者约定了三年期限的竞业限制条款,要先确定这个期限是否符合法律规定。按规定,竞业限制的期限为两年,解除或者终止劳动合同后,劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。所以,公司要求跟劳动者签订三年期限的竞业限制约定,属于违规。不过,在竞业限制期限内,劳动者要遵守约定,不得到与该单位有竞争等关系的单位上班。违反约定的,需要按约定支付违约金。并且,在竞业限制期限内,劳动者依法解除劳动合同后,公司要按约定支付经济补偿金。公司违约的,劳动者可以先去法院请求解除竞业限制约定,以违反限制约定反抗的,将要支付违约金。最后,为保障公司的商业秘密
    2023-05-01
    72人看过
  • 签署竞业限制辞退如何补偿
    签署竞业限制协议的劳动者被辞退,如果履行了竞业限制义务,单位要每月要按约定来支付补偿;如果属于无过错性辞退的,单位还要计算劳动者在本单位的工龄,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。一、刚上班两天辞退了会赔偿吗上班两天被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析:1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。二、辞退员工补偿标准2021年辞退职工补偿标准:用人单位辞退职工的,解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍,即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准,对职工进行补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付一
    2023-06-20
    286人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 竞业限制被辞退会被限制金额吗
      江苏在线咨询 2022-11-09
      被辞退了也要履行敬业限制约定。《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    • 竞业限制可以被辞退么
      湖南在线咨询 2022-05-14
      被辞退了也要履行敬业限制约定。《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    • 不签竞业限制公司是否能辞退
      福建在线咨询 2023-01-10
      不能。《劳动合同法》第39条规定了在六种情况下,单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金。但是,这六种情况,并不包括不签订竞业限制协议的情况(如单位规章制度规定不签订竞业限制协议视为严重违反规章制度,因签订竞业限制协议需要双方自愿,故这样规章制度的内容因违法而无效)。所以,单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工,否则,就构成违法解除。
    • 竞业限制的职工,如果被辞退还要履行竞业限制吗
      甘肃在线咨询 2021-11-08
      如果公司解雇劳动者,劳动者仍然需要履行竞业限制。履行竞业限制后,可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动合同终止或者终止后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    • 竞业限制合同没有签就被辞退能不能加入公司
      黑龙江在线咨询 2023-05-08
      不能。《劳动合同法》第39条规定了在六种情况下,单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金。但是,这六种情况,并不包括不签订竞业限制协议的情况(如单位规章制度规定不签订竞业限制协议视为严重违反规章制度,因签订竞业限制协议需要双方自愿,故这样规章制度的内容因违法而无效)。所以,单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工,否则,就构成违法解除。