解除无固定期合同无约定不付违约-法师兄

解除无固定期合同无约定不付违约

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:17:45 167 人看过

张某被一企业聘用，签订了无固定期限的劳动合同。最近张某想辞职，可公司答复无固定期限的劳动合同不准辞职，要辞职必须交违约金。张某不服提请劳动仲裁，得到法律支持。

法律人士指出，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的期限长短不能确定，但并非不可解除。

按《劳动合同法》的相关规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的劳动者。张某不符合上述情况，因此单方解除无固定合同，单位要求支付违约金没有依据。

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根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不包括岗前职业培训)，支付了培训费，订立了培训协议或者在劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。劳动者与用人单位订立了无固定期限和劳动合同的，用人单位对其进行了专业技术培训切切支付了培训费，约定了服务期的，服务期未满解除合同应当支付违约金。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形：(一)双方协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)劳动者单方解除1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

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根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不包括岗前职业培训)，支付了培训费，订立了培训协议或者在劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。劳动者与用人单位订立了无固定期限和劳动合同的，用人单位对其进行了专业技术培训切切支付了培训费，约定了服务期的，服务期未满解除合同应当支付违约金。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形：(一)双方协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)劳动者单方解除1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

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