工伤争议一般要经过工伤认定,劳动能力鉴定,工伤待遇赔付三个阶段,在公司认定和工伤待遇赔付阶段要遵循先裁后审的原则。在工伤认定阶段,首先要确认劳动关系。如果走位先裁后审、一裁二审的程序,一般情况下大约需要13个月,最长的可能需要26个月。因为还
工伤争议一般要经过工伤认定,劳动能力鉴定,工伤待遇赔付三个阶段,在公司认定和工伤待遇赔付阶段要遵循先裁后审的原则。在工伤认定阶段,首先要确认劳动关系。如果走位先裁后审、一裁二审的程序,一般情况下大约需要13个月,最长的可能需要26个月。因为还可以提起行政复议,并进而可能引发行政一审、二审,所以做出最终的公司认定最长可达4年左右。再加上劳动能力鉴定至少4个半月多则半年,整个公司赔偿流程下来,少则4年多则6年。
根据工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,职工工伤质量和认定期间,单位不能单方面辞退。用过单位在申请公司认定期间辞退职工,法律也是不允许的,即使职工单方面题材要解除劳动合同,用人单位也应在公司认定结果出来后,按照上次等级支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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关于工伤争议部分难点问题应如何处理?
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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关于工伤赔偿问题的争议仲裁前置问题河北在线咨询 2022-07-28讼,应先经过仲裁,对仲裁不服的,才能向人民法院提起民事诉讼。 为了防止有的劳动争议仲裁委员会推逶不负责任,或者对有关问题的认识不准确,也为了充分保护劳动者的合法权益,2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。该解释就劳动争议纠纷的有关受理问题作出了具体明确的规定: (1)劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动法
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劳动争议仲裁问题相关知识重庆在线咨询 2022-12-15劳动仲裁时效的适用范围有两个层面的含义,一是劳动仲裁时效适用于哪些劳动争议的类型;二是劳动仲裁时效适用于哪些劳动争议处理程序。 根据调解仲裁法总则第一章第二条的规定,调解仲裁法的适用对象包含了涉及劳动私法和劳动公法的众多争议类型。毋庸置疑,这些劳动争议类型都应适用该法第二十七条关于劳动仲裁时效的规定。根据调解仲裁法,确认劳动合同无效或解除劳动合同应适用为期1年的仲裁时效,该期间可以中断、中止。 仲
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关于工伤争议部分难点问题上海在线咨询 2022-10-13(1)劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,并向仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会确定其申诉时效时,不能一概将职工负伤之日认定为争议发生之日,应依据具体情况确定争议发生之日。 (2)目前处理工伤争议的主要法律和政策依据是《劳动保险条例》、《劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》(已收入本书)。全总的文件是1964年前后发布的,之所以可以作为政策依据,是由其历史原因所致
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有关争议问题云南在线咨询 2022-10-23交通肇事罪的单纯的过失犯,即不以危险驾驶罪为前提的交通肇事罪。(如未取得驾驶资格而驾驶机动车,过失致人死亡的)。作为危险驾驶罪的结果加重犯的交通肇事罪,即实施危险驾驶行为,过失造成他人伤亡或者重大财产损失结果,符合交通肇事罪的犯罪构成的,应以交通肇事罪论处。
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工伤鉴定相关问题重庆在线咨询 2022-08-10劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年,你可先与索要,如果不给,可与劳动仲裁和鉴定机构协商,重新鉴定或者把通知书的内容给自己一份,记住一定要在一年之内的。