分公司是否可以签订合同-法师兄

分公司是否可以签订合同

来源：互联网时间： 2023-02-18 08:30:21 169 人看过

分公司可以签署合同。分公司虽然不是独立的法人，但是领取营业执照的分公司可以在总公司的授权范围内从事经营活动，以自己的名义对外签订合同，可以加盖总公司的公章，可以加盖分公司的公章。

一、总公司与分公司关系

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司以自己的名义从事民事活动，分公司不具有法人资格，产生的民事责任由总公司承担；也可以先以该分公司构管理的财产承担，不足以承担的，由总公司承担。

二、总公司对分公司的债务是否负清偿责任

总公司负责清偿分公司债务。经工商部门登记，分公司取得营业执照，可以从事相应的民商事活动。但分公司虽然有公司字样，但并不是真正的公司，所以分公司不具备企业法人资格，不能独立承担责任。因此，分公司日常经营产生的债务仍应由总公司承担。根据规定公司可以设立分支机构。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。

三、该怎么设立分公司

《公司法》规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。注册分公司需要以下流程：1、办理分公司名称核准;2、办理营业执照;3、刻章;4、办理组织机构代码证;5、办理税务登记证。注册分公司需要材料有：1、总公司营业执照副本原件及复印件盖公章;2、总公司税务登记证原件及复印件盖公章;3、总公司验资报告复印件;4、总公司章程;5、总公司股东会决议;6、总《公司法》定代表人身份证复印件;7、分公司负责人任命书;8、分公司负责人身份证原件及照片;9、其它所需材料。实践中，总公司与分公司有以下区别：1、分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表。2、分公司不具有法人资格，不独立承担民事责任。3、分公司的设立程序与一般意义上的公司设立程序不同，设立分公司只需办理简单的登记和开业手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多分公司相关文章

分公司
分公司签的合同是否可以备案

分公司签的合同可以备案。公司可以设立分公司，设立分公司应当申请登记领取营业执照。分公司是公司的附属机构、属于分支机构，经登记可以合法的从事相关经营活动。一、破产的分公司欠债怎么偿还破产的分公司欠债由总公司偿还。法律规定，公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。也就是说，不具有法人资格的企业法人的分支机构，产生的财产责任，分支机构如有偿付能力的，应当自行承担；如无偿付能力的，由总公司负担。《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。二、分公司公司法的规定有哪些《公司法》关于分公司的规定为，设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。所谓分公司是指在业务、

2023-03-23

482人看过
签订劳动合同
公司是分公司可以与员工签订劳动合同吗？

分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。一、签订劳动合同的期限有什么规定根据我国法律规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制

2023-06-27

133人看过
保全
拆迁合同是否可以分开签订？

可以分开签。建议委托专业律师进行现场调查分析，你应该详细了解当地的拆迁政策，都有发放拆迁通知书等规定。一般来说。此时只要征地合法，应该很难认定无效。一些地方政府出台了集体土地房屋拆迁条例。如果征地已经合法批准，人口安置符合当地政府规定的标准，那么征地基本上应该是合法的。虽然你家只签了拆迁协议，但房子是否得到补偿。有房屋纠纷可以拆迁吗有房屋纠纷可以拆迁，房屋征收决定作出后，征收部门会对房屋的产权进行调查，房屋产权有争议的也可以进行拆迁，进行补偿时对房屋拆迁补偿款进行保全，确定房屋权属后再将拆迁补偿款给被拆迁人。房屋征收部门应当对房屋征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况组织调查登记，被征收人应当予以配合。调查结果应当在房屋征收范围内向被征收人公布。房屋征收范围确定后，不得在房屋征收范围内实施新建、扩建、改建房屋和改变房屋用途等不当增加补偿费用的行为；违反规定实施的，不予补偿。房屋征

2023-07-01

322人看过
工资
母公司是否可以签订劳动合同，子公司是否可以支付工资

如果母公司签订劳动合同，子公司是否可以支付工资可以由子公司支付，但员工的人事关系在总部，以签订的劳动合同为准相关知识：工资工资是指雇主或法定雇主根据法律、行业法规或与雇员的协议，以货币形式向雇员的劳动支付的报酬。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，以下由雇主承担或支付给雇员的费用不属于工资：（1）社会保险费（2）劳动保护费（3）福利费（4）劳动关系终止时支付的一次性补偿金（5）计划生育费用（6）不属于工资的其他费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，工资又可分为税前工资、税后工资、激励工资等。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格从事劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务

2023-05-07

415人看过

申请仲裁
公司未签订合同，是否可以要求赔偿？

双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的工资，其次是单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同。签了离职证明还可以要求公司赔偿吗是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳

2023-07-19

214人看过
分公司
总分公司签订买卖合同是否可以对抗第三人

一、总分公司签订买卖合同是否可以对抗第三人?总分公司签订买卖合同是不能对抗第三人的，合同要双方协商签订,分公司没有法人资格,这种情况只有总公司一方有资格订合同,而分公司没有,相当于总公司为分公司制定了内部规则,不是合同。分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构罢了，权利义务还要总公司承担。情况就如同左手和右手签合同，并不能凭这样的合同对抗第三人。二、分公司的特征1、分公司是由总公司依法设立的，分公司的主要业务活动完全由总公司决定，分公司一般是以总公司的名义并根据它的委托来进行业务活动的。2、分公司没有自己独立的财产，分公司的所有资产全部属于总公司。分公司与总公司在经济是统一核算，其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。3、分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。4、分公司不独立承担民事责任，没有董事会等形式的公

2023-06-02

196人看过