公司劳动合同是只有一份吗-法师兄

公司劳动合同是只有一份吗

来源：互联网时间： 2023-06-25 17:25:42 77 人看过

与公司签订的劳动合同不是只有一份，应当由公司与劳动者各执一份。如果公司不给劳动者一份合同，劳动者可以向劳动局投诉，由劳动局责令其改正；给劳动者造成损害的，则依法进行赔偿。

一、用人单位随意变更劳动合同合法吗

用人单位随意变更劳动合同不合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、一般写几份工作合同呢？

员工与公司建立一定的雇用关系，是有劳动合同的限制，并签订劳动合同，劳动合同一般是一式两份的，公司一份，自己一份。按照相关法律，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。若不符合上述规定，可以向当地劳动行政部门举报。

三、劳动合同丢失如何证明是无固定期限

劳动合同应该是一式两份，劳动者的劳动合同遗失，用人单位应该还有一份，所以可以要求用人单位提供原有的劳动合同，来证明双方签订了无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同内容
合同只能只有一份合法吗？

不犯法，且同意有效。虽然合同只有一份，但是只要是当事人都具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，并且意思表示真实，合同内容合法，订立程序不违反法律、法规的规定，并以书面形式订立的经当事人签名、盖章或按手印的，合同就是有效的，对合同当事人均具有约束力。群租房合同合法吗群租房是否合法，是需要看二房东和房东所签订的合同协议。如果双方合同协议里规定二房东是不允许转租的。签订的合同协议无效。如果协议是转租，或者对是否允许转租没有明确约定的，合同协议仍然有效。只要是法规里面明确不禁止出租的房屋，都是可以依法出租的。但是严格的讲，群租房还是违反法律规定的。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未

2023-08-04

458人看过
仲裁机构
劳动合同是公司与自己各一份么

劳动合同是公司一份自己一份。签订合同正常是合同双方各执一份，如果要求严格，合同会是一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，某某机关备案一份。合同一经当事人双方签字生效就具有法律上的效力，这时候如果发现不利于自己的条款想要反悔基本是不可能的。一、买房定金的合同丢失怎么补办丢了买房定金合同可以申请补办。买房定金合同经买卖双方签字盖章生效，一般一式五份，双方各执一份，房产部门备案一份，用于办证一份。买受人合同丢失既不影响办证，也不必担心对方更改。如果买受人丢失合同想要补办，可以找其他合同复印，或者要求开发商重新打印一份签字盖章即可。二、公司一方变更的合同是有效合同吗公司私自变更的合同无效。可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。合同是签约双方共同协商达成一致后签订的,经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份以上,双方各执一份,报有关部门备案一份。合同可以变更。如果是在合同上直接

2023-03-13

434人看过
合同内容
一份合同只有一份就一定有效吗

合同只有一份,符合合同生效要件的，有效，但是最好一式两份。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。合同的生效要件，具体包括下列要件：1、合同的当事人具备相应的民事行为能力。2、当事人之间协商一致，意思表示真实。3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。4、合同当事人签字盖章。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同的内容由当事人

2023-06-29

105人看过
合同期限
劳动合同只有一张公司保留合法吗违法怎么样

不合法。一般来讲，劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，无法继续留任的情形，但应当对签订日期做保留如果在长达半年多的时间你们一直没有签订劳动合同的。综上，建议还是签订合同。而且采取此种方式，则您将面临与工厂关系完全破裂，影响不大，社保由国家规定，合同无法免除单位和个人的缴纳义务，则你可以在落款时间按照实际签订。一、用人单位遗失劳动合同有什么后果(一)用人单位遗失劳动合同劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方签订的劳动

2023-03-25

294人看过

社保
劳动合同只签了一份一直没办社保吗

一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：．．．．．．．（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；．．．．．．第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；．．．．．．．．第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿．．．．．．．．）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交

2023-02-23

430人看过
仲裁委员会
只有书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式吗

是的，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。一、劳动合同无效的情形根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动

2023-03-29

166人看过
劳动者
没有劳动合同只有公司的合同怎么办

公司没有签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告公司签订；超过一个月不满一年，劳动者可以要求公司支付双倍工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。一、不签劳动合同有双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、员工自愿不签劳动合同用人单位能免责吗？即使是员工自愿不签劳动合同，用人单位也不能免责。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍

2023-03-08

190人看过
仲裁委员会
公司拿了2份劳动合同有影响吗？

公司拿了2份劳动合同是有影响的，两份都是公司拿着，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。一、劳动合同的作用是什么1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，保障劳动者实现劳动权。2、劳动合同是用人

2023-06-25

223人看过

继续履行
一般公司演艺合同是劳动合同吗

演艺合同更倾向于劳动服务合同，艺人同经纪公司签署《演艺经纪合同》后，经纪公司不单是从事为艺人找通告、上节目、拍影视剧这类经纪服务，还可能要付出大量金钱打造、包装艺人，甚至进行专项的培训、投资等等。在艺人没有成为“摇钱树”之前，可能还要给艺人一定保障。也就是说，经纪公司除了演艺经纪服务外，对艺人尤其是没有成名的艺人还有较多其他投入。这也是很多明星要同经纪公司解约时，经纪公司要提出高额索赔的重要原因。这种合同关系，可能是简单的雇佣，也可能是具有委托合同性质的合同关系。比如明星授权该经纪人代自己处理相关演艺事务等。报酬可能是固定的，也可能是根据该经纪人为明星洽谈形成的业务收入的一定比例分成。一、演艺经纪合同涉及的法律问题演艺经纪合同性质一种观点认为，演艺经纪合同是艺人与经纪公司之间的双务有偿委托合同，具备人身依附性质，艺人通过合约形式概括性的有偿委托经纪公司处理对外事务，经纪公司依据其行业资源、

2023-03-01

283人看过
书面合同
公司只签了电子版劳动合同有效吗

一、公司只签了电子版劳动合同有效吗?电子版劳动合同是有效的，电子合同也是书面合同的一种。《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、劳动合同生效的条件有哪些?1、劳动合同主体合法;2、劳动合同内容合法;3、劳动合同双方当事人意思表示真实;4、劳动合同形式合法;5、劳动合同订立程序合法。三、劳动合同无效的情形有哪些?(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。四、劳动合同的基本条款有哪些?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负

2023-06-17

65人看过
欠条
只有一份合同是否合法

合同只有一份是合法的。合同的效力不受几份合同的影响，只要该合同是双方当事人意思表示达成一致而签订的且双方当事人具有相应的行为能力，内容没有违反法律法规及社会公序良俗，均为有效。一、手写的欠条只有一份能生效吗手写的欠条只有一份能生效。只要是签订合同的双方具有相应的民事行为能力，订立合同时时真是的意思表示，并且合同内容不违反法律法规，经各方当事人协商一致后签字、捺印确认后即成立，就能发生法律效力，不论是手写还是打印，或有几份。二、配偶未签字的抵押合同是否有效配偶未签字的抵押合同符合合法定有效条件就是有效的，具体条件有：抵押合同当事人是具有相应的民事行为能力人；当事人签订抵押合同是真实的意思表示；抵押合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；抵押合同符合法定的形式；法定其他有效条件等。三、合同上只签名没有按手印在法律上有无效果合同上只签名没有按手印是具有法律效力的。签名合同按手印具有同等的效力，都代

2023-06-24

132人看过
工资
公司只发一半工资劳动者是否可以解除劳动合同

公司只发一半工资的，劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金。一、兼职工资没有签合同是什么情况？劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。(一)如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。(二)符合法律规定的劳动者做兼职。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的

2023-06-19

271人看过

辞职
只签了一份劳动合同可以马上辞职吗

一、只签了一份劳动合同可以马上辞职吗只签订了一份劳动合同，劳动者辞职的，应该提前30天通知用人单位。如果双方协商一致或者出现法定情形的，可以马上辞退。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

2023-05-31

491人看过
仲裁委员会
如果劳动合同丢失，公司能再签一份吗

如果劳动合同丢失，公司可以再签一份吗？的劳动合同至少一式两份，一份由劳动者保存，一份由用人单位保存。保管合同的丧失，不得妨碍与用人单位事实劳动关系的存在，不得侵犯其合法权益。根据《劳动法》和《劳动部劳动监察条例》，用人单位将受到劳动行政部门的行政处罚。此外，在仲裁和需要提供证据的情况下，劳动争议仲裁委员会通常要求雇主通过撤销证据来提供劳动合同如果劳动合同丢失怎么办？可以再签一次。如果您的一份复印件丢失，您可以到雇主处复印一份，如果雇主和雇员在建立劳动关系后，自雇佣之日起一个月内未依法签订书面劳动合同，则可以加盖印章并注明复印件来源，劳动关系持续一段时间后，双方签订补充劳动合同，约定劳动合同期限自实际就业之日起计算，视为用人单位与劳动者达成协议，劳动者未签订劳动合同，要求支付双倍工资的，人民法院不予支持。相关法律条款：劳动法第16条，本劳动合同经用人单位与劳动者协商，并在劳动合同正文上由用人

2023-05-07

286人看过